« Quelles compétences et expériences pouvez-vous apporter à cette organisation et à ce poste ? » Lorsque vous postulez à un emploi, cette question est incroyablement courante. Cela peut apparaître lors d’entretiens d’embauche ou même dans les formulaires de candidature. Les employeurs posent cette question pour deux raisons. Tout d’abord, ils veulent voir si vous seriez un bon candidat pour le poste. Deuxièmement, ils veulent voir dans quelle mesure vous comprenez l’entreprise et les offres d’emploi.
Note
Une excellente réponse à la question « Quelles compétences et expériences pouvez-vous apporter au poste ? » abordera une qualité que vous possédez et expliquera pourquoi elle fait de vous un bon candidat pour l’entreprise.
Plus vous êtes proche du candidat idéal pour le poste, meilleures sont vos chances d’obtenir une offre d’emploi. Si vous pouvez montrer à l’entreprise que vous possédez les qualifications qu’elle recherche, vous pouvez contribuer à faire évoluer la décision d’embauche en votre faveur.
Ce que l’employeur veut savoir
Lorsqu’un employeur vous pose des questions sur vos compétences, il veut savoir en quoi vous êtes qualifié pour le poste. Les qualifications du candidat idéal correspondront étroitement aux qualifications indiquées dans l’offre d’emploi. Même si le responsable du recrutement a lu votre CV, vous devrez montrer que vous possédez les qualités recherchées.
Comment répondre aux questions sur vos compétences
Pour préparer une réponse à cette question, lisez l’offre d’emploi. Ensuite, dressez une liste de toutes vos qualités et compétences qui correspondent aux exigences énumérées dans l’offre. Entourez une ou deux qualités qui, selon vous, vous rendent particulièrement unique.
Adaptez vos compétences à l’emploi
Vous devriez également jeter un œil au site Web de l’entreprise, notamment à la section « À propos de nous ». Obtenez une idée de la mission, des valeurs et de la culture de l’entreprise. Notez toutes les compétences que vous possédez et qui correspondent bien aux valeurs déclarées de l’entreprise. Quels que soient les attributs que vous répertoriez, assurez-vous qu’ils sont uniques.
- Un attribut peut être unique car peu de personnes possèdent cette qualité. Par exemple, vous pourriez aimer travailler sur des projets de manière indépendante, ce qui pourrait être une exigence du poste (en génie logiciel ou en saisie de données, par exemple).
- Un attribut peut également être unique parce que vous démontrez très fortement cette qualité. Par exemple, vous pourriez être plus passionné que d’autres par la mission de l’entreprise en raison de votre travail bénévole dans un domaine similaire.
Note
Assurez-vous d’avoir à l’esprit au moins quelques attributs qui correspondent aux exigences du poste et peuvent être considérés comme uniques.
Expliquez comment vos compétences vous qualifient pour le poste
Vous pouvez répondre à cette question en deux parties. Tout d’abord, expliquez ce qu’est cet attribut et comment vous l’avez démontré dans le passé (ou comment vous le démontrez actuellement sur votre lieu de travail). Expliquez ensuite pourquoi cette compétence vous rend particulièrement qualifié pour travailler pour l’entreprise.
Votre réponse ne doit pas nécessairement être longue et complexe, mais elle doit à la fois montrer que vous possédez une qualité particulière et prouver qu’elle fait de vous un candidat idéal.
Exemples des meilleures réponses
Voici des exemples de réponses d’entretien que vous pouvez modifier en fonction de vos expériences et de vos antécédents personnels :
Exemple de réponse n°1
Mon attribut unique est la passion. Sans passion pour ce que vous faites, il n’est pas possible d’effectuer votre travail de manière idéale. J’ai un fort désir d’aider les autres en améliorant l’éducation, ce qui a conduit à mon succès passé en tant qu’enseignant et concepteur de programmes. L’amélioration de l’éducation est une valeur clé de votre entreprise, et je sais que je pourrais apporter à ce poste ma passion pour votre mission.
Pourquoi ça marche :Cette réponse montre clairement que la candidate a fait ses devoirs et a pris le temps de rechercher les objectifs et l’énoncé de mission de l’entreprise.
Exemple de réponse n°2
Mon attribut le plus fort est ma détermination. Je relève tous les défis de front et je fais ce dont j’ai besoin pour atteindre mes objectifs, même lorsque le défi est difficile. Chaque fois que l’on me confiait un nouveau défi dans mon emploi précédent, qu’il s’agisse de diriger mon premier projet d’équipe ou de respecter un délai rapide, j’ai toujours aimé me relever et démontrer mes compétences dans cette nouvelle tâche. Vous avez déclaré dans l’offre d’emploi que vous recherchiez quelqu’un qui aime les défis, et je sais que c’est moi.
Pourquoi ça marche :Voici un bon exemple de la façon de mettre en valeur une compétence générale importante (un trait personnel ou « compétence relationnelle »). Le candidat fournit également quelques exemples éloquents de la façon dont il a démontré cette qualité dans le passé.
Exemple de réponse n°3
Je peux apporter du dévouement et la volonté de réussir dans cette entreprise. J’ai toujours apprécié ce que les organisations pour lesquelles j’ai travaillé ont fait pour moi. Je suis un employé fidèle et dévoué qui souhaite faire de son mieux pour l’entreprise pour laquelle je travaille.
Pourquoi ça marche :Ce candidat fait preuve d’un solide degré de connaissance de soi, se concentrant sur des attributs positifs tels que la loyauté et la motivation personnelle.
Exemple de réponse n°4
L’une des plus grandes qualités que j’apporterais à ce poste est la flexibilité. Dans mon poste précédent, mon titre était « rédacteur », mais j’ai pu aider l’équipe produit lors des tests de groupe de discussion et travailler avec le service d’ingénierie pour adapter leurs communications et leurs messages. En fin de compte, je suis prêt à travailler avec n’importe qui dans l’entreprise pour garantir la réussite des projets.
Pourquoi ça marche :Il est toujours judicieux de fournir des anecdotes tangibles et spécifiques sur la façon dont vous avez utilisé une compétence ou un trait de personnalité souhaitable dans le passé.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Mettez en valeur votre proposition de valeur. Dans votre réponse, indiquez clairement ce que vous pouvez apporter et comment vous ajouteriez une valeur supplémentaire à l’organisation. N’hésitez pas à vous appuyer sur les compétences que vous avez développées en dehors du travail si celles-ci sont pertinentes ; la plupart des responsables du recrutement sont impressionnés si vous possédez non seulement une formation et une expertise spécifiques au domaine, mais si vous pouvez également démontrer les compétences en leadership ou en travail d’équipe dont vous avez fait preuve en tant que bénévole ou participant au sein de groupes communautaires ou à but non lucratif.
Gardez votre réponse ciblée et concise. Concentrez-vous sur la description d’un ou deux attributs qui, selon vous, seraient les plus importants pour votre performance au travail au sein de la culture d’entreprise de l’employeur.
Entraînez-vous à répondre aux questions d’entretien courantes. Il est également judicieux de préparer quelques questions à poser à votre interlocuteur sur le poste ou son organisation. Les responsables du recrutement terminent presque inévitablement un entretien en demandant si les candidats ont des questions à leur poser – et ils aiment les questions qui illustrent leur enthousiasme pour l’entreprise.
Questions de suivi possibles
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? – Meilleures réponses
- Quelle est votre plus grande force ? – Meilleures réponses
- Quelle est votre plus grande faiblesse ? – Meilleures réponses
- Plus de questions d’entretien : 10 principales questions d’entretien et meilleures réponses
Comment faire la meilleure impression
Concentrez-vous sur ce que vous avez à offrir.Utilisez votre réponse comme « argumentaire de vente » pour impressionner l’intervieweur avec les attributs uniques que vous apporteriez à ses opérations.
Recherchez le poste et l’entreprise.Alignez les attributs que vous décidez de partager avec les qualifications clés que vous pensez (sur la base de l’offre d’emploi et de vos recherches) que l’employeur désire le plus.
Raconter une histoire.Étayez votre réponse par une anecdote sur une occasion où vous avez fait preuve des compétences ou des attributs qui font de vous l’un des meilleurs candidats pour le poste.
