“Quelle est ta plus grande force ?” peut sembler l’une des questions d’entretien d’embauche les plus faciles. Mais pour de nombreux candidats, cela peut être délicat : soit ils sont trop modestes dans leur réponse, soit ils ne mettent pas en évidence les points forts qui correspondent étroitement aux exigences du poste.
Voici des conseils sur la façon de répondre aux questions d’entretien sur vos points forts, des exemples des meilleures réponses et quoi dire (et ne pas dire) lorsque vous répondez.
Points clés à retenir
- Vous n’avez pas besoin de mémoriser une réponse, mais si vous écrivez quelques idées de ce que vous voulez dire, il sera plus facile de répondre à la question lors d’un entretien d’embauche.
- Concentrez votre réponse sur laquelle de vos réalisations correspond le plus aux exigences de l’employeur.
- L’entretien est l’occasion de vendre vos références au responsable du recrutement. Ainsi, lorsque vous répondez, soyez prêt à montrer pourquoi vous êtes la meilleure personne.
Ce que l’intervieweur veut savoir
La principale raison pour laquelle les intervieweurs posent cette question est de déterminer si vos points forts correspondent aux besoins de l’entreprise et aux responsabilités du poste. L’entreprise souhaite savoir si vous êtes un bon candidat pour le poste pour lequel vous passez un entretien. L’objectif de l’intervieweur est de faire correspondre vos qualifications et les compétences nécessaires pour réussir dans le poste.
Votre réponse aidera l’employeur à décider si vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Cela signifie que si vous postulez pour un emploi en comptabilité, il n’est pas utile de souligner que votre force réside dans l’organisation d’événements.
Note
Lorsqu’on vous pose des questions sur vos points forts, discutez des attributs qui vous qualifieront le mieux pour le poste spécifique et vous distingueront des autres candidats.
Il est important de montrer à l’intervieweur que vous possédez les qualités recherchées par l’employeur. Il existe certaines forces que tous les employeurs recherchent chez les candidats qu’ils embauchent, comme le dévouement, la gestion du temps et l’éthique du travail. D’autres seront spécifiques au poste et à l’entreprise. Par exemple, un représentant du service client aura besoin de compétences en résolution de conflits et de patience.
Interview simulée : « Quelle est votre plus grande force ? »
Comment répondre « Quelle est votre plus grande force ? »
Comment répondre aux questions sur vos points forts ? La meilleure façon de répondre est de décrire vos compétences et votre expérience qui sont directement liées à l’emploi pour lequel vous postulez.
Soyez prêt à répondre en faisant une liste des critères mentionnés dans l’offre d’emploi puis :
- Énumérez vos compétences qui correspondent à celles recherchées par l’employeur. Cette liste peut inclure l’éducation ou la formation, les compétences générales, les compétences techniques ou les expériences professionnelles antérieures.
- Réduisez votre liste à trois à cinq compétences particulièrement solides.
- À côté de chaque compétence, notez un exemple de la manière dont vous avez appliqué cette force dans le passé.
Cela vous préparera au moment où l’employeur vous demandera de développer un point fort particulier et vous pourrez partager des exemples avec l’intervieweur. Lorsque vous répondez, vous partagerez des points forts qui correspondent aux qualifications recherchées par l’entreprise.
Incorporez également ces mots puissants, qui aident à faire bonne impression, dans vos réponses. Plus vos compétences correspondent aux exigences du poste, plus vous aurez de chances d’obtenir un deuxième entretien ou une offre d’emploi.
Exemples des meilleures réponses
Passez en revue ces exemples de réponses solides aux questions sur vos points forts, mais assurez-vous d’adapter vos réponses à vos qualifications et aux exigences du poste.
Exemple de réponse n°1
J’ai une solide éthique de travail. Lorsque je travaille sur un projet, je ne veux pas seulement respecter les délais. Je préfère plutôt terminer le projet bien avant la date prévue. L’année dernière, j’ai même gagné une prime pour avoir terminé mes trois rapports les plus récents une semaine à l’avance.
Pourquoi ça marche : Partager un exemple de la façon dont vos forces contribuent à la réussite professionnelle est une bonne stratégie. Cela montre au responsable du recrutement pourquoi vous êtes qualifié.
Exemple de réponse n°2
J’ai des compétences rédactionnelles extrêmement solides. Ayant travaillé comme réviseur pendant cinq ans, j’ai une profonde attention aux détails lorsqu’il s’agit de mon écriture. J’ai également écrit pour diverses publications, je sais donc comment façonner mon style d’écriture en fonction de la tâche et du public. En tant qu’assistant marketing, je serai capable de rédiger et d’éditer des communiqués de presse efficacement et de mettre à jour le contenu Web avec précision et facilité.
Pourquoi ça marche : Cette réponse montre comment la flexibilité, les forces et les réalisations du candidat peuvent être utilisées de diverses manières.
Exemple de réponse n°3
Je suis un commercial qualifié avec plus de dix ans d’expérience. J’ai dépassé mes objectifs de vente chaque trimestre d’au moins 20 % et j’ai gagné une prime chaque année depuis que j’ai commencé chez mon employeur actuel.
Pourquoi ça marche :Si vous pouvez partager des informations quantifiables qui valident vos points forts, cela aidera l’intervieweur à comprendre tout ce que vous avez à offrir et le type de valeur que vous pouvez ajouter.
Exemple de réponse n°4
Je suis fier de mes compétences en service à la clientèle et de ma capacité à résoudre des situations potentiellement difficiles. Avec cinq années d’expérience en tant qu’associé au service client, j’ai appris à comprendre et à résoudre efficacement les problèmes des clients. Dans le même ordre d’idées, je possède également de solides compétences en communication, qui m’aident à bien travailler avec les clients, les membres de l’équipe et les dirigeants. Je suis reconnu pour être un membre d’équipe efficace et doué pour faire des présentations.
Pourquoi ça marche :Cette réponse met en évidence plusieurs points forts et montre à l’intervieweur pourquoi ces attributs sont essentiels pour réussir dans le poste.
Exemple de réponse n°5
Mon expérience en tant que major en anglais m’aidera certainement à réussir dans ce poste. J’ai restructuré, édité et rédigé le bulletin d’information des employés de l’hôpital et, en particulier, j’ai présenté les profils et les contributions des employés. Nos enquêtes ont indiqué que le nouveau format était plus apprécié et plus largement lu par le personnel et contribuait à remonter le moral. J’ai également réécrit les principales sections du manuel de l’employé pour simplifier le langage.
Pourquoi ça marche :Cette réponse fonctionne bien car elle montre les points forts en action. Il fournit des détails sur deux projets différents, y compris ce qui a été impliqué, ainsi que les résultats.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Préparez une réponse.Créer une liste de vos points forts (en lien avec le poste) vous aidera à répondre à cette question en toute confiance.
Discutez de vos principales forces.Restez concentré sur quelques points forts directement liés au poste et à l’entreprise. Une réponse ciblée et pertinente avec un ou deux exemples impressionnera votre interlocuteur.
Partagez ce que vous avez à offrir.Gardez votre réponse précise et concentrez-vous sur les qualités que vous apporterez au travail et à l’entreprise. Votre objectif est de convaincre l’entreprise des raisons pour lesquelles vous êtes la personne qu’elle devrait embaucher.
Ce qu’il ne faut pas dire
Ce n’est pas le moment d’être humble. Même si vous ne voulez pas exagérer vos points forts, vous devez être à l’aise pour exprimer ce qui fait de vous un candidat idéal. D’un autre côté, vous ne voulez pas répondre à cette question avec une longue liste de points forts vagues. Et vous ne voulez pas non plus paraître vantard ou arrogant.
Comme pour toute réponse à un entretien, il est préférable de ne pas divaguer ou de parler pendant une éternité. Voici des exemples de réponses que vous ne devriez pas donner :
- Je suis probablement le candidat le plus doué que vous rencontrerez jamais. Tout le monde dit que je suis extrêmement intelligent, travailleur et un fabuleux communicateur.
- Mes plus grandes forces sont la rédaction, la gestion de projet, la recherche quantitative, la planification d’événements, l’élaboration de budgets et les médias sociaux.
- Je suis un musicien talentueux, un passionné de fête et un grand conteur de blagues. J’encaisse les coups et je ne prends pas les défaites trop au sérieux.
- Je devrais vous parler de l’époque où notre fraternité était sous pression. Le président avait mal géré un peu d’argent et beaucoup de frères avaient eu des ennuis à cause de leurs bizutages et de leurs fêtes excessives. La doyenne a convoqué tous les officiers dans son bureau et ils ont entendu toutes nos transgressions. J’ai pris la direction et changé les choses, et nous sommes maintenant une fraternité très respectée et sans problèmes.
Questions de suivi possibles
- Quelle est votre plus grande faiblesse ? – Meilleures réponses
- Comment vos points forts ont-ils aidé votre performance au travail ? – Meilleures réponses
- Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? – Meilleures réponses
- Que pouvez-vous faire de mieux pour nous que les autres candidats ? – Meilleures réponses
Foire aux questions (FAQ)
Quelles sont les questions d’entretien les plus difficiles ?
Bien que chaque demandeur d’emploi ait sa propre idée des questions d’entretien les plus difficiles à répondre, certaines des questions les plus délicates sont des questions ouvertes telles que « Parlez-moi de vous ». D’autres questions d’entretien difficiles vous mettent dans l’embarras. Par exemple, vous pourriez avoir du mal à répondre à des questions telles que « Pourquoi devrions-nous vous confier ce travail ? » Une bonne préparation aux entretiens vous aidera à faire la meilleure impression, quelles que soient les questions que les responsables du recrutement choisissent de poser.
Quelles sont les meilleures questions à poser lors d’un entretien d’embauche ?
En tant que candidat à un emploi, vous devez préparer les questions d’entretien à poser au responsable du recrutement. Pensez à vous demander à quoi ressemble une journée de travail typique, quels sont les objectifs les plus importants à atteindre au cours des 90 premiers jours ou quels pourraient être les plus grands défis dans ce rôle.
