Les intervieweurs pour des postes professionnels vous poseront souvent des questions sur votre philosophie de travail et voudront entendre des exemples qui illustrent votre philosophie en action. Cette question vous sera posée le plus souvent dans les carrières impliquant le conseil, les soins infirmiers, l’enseignement et la gestion exécutive.
Qu’est-ce que la philosophie du travail ?
Votre philosophie de travail est l’approche que vous adoptez dans votre travail. Il montre à votre employeur potentiel si vous correspondez ou non au style ou à la culture de l’entreprise. Les intervieweurs posent ce type de questions pour se faire une idée de vos valeurs et pour déterminer si votre philosophie est cohérente avec l’orientation de leur organisation.
Note
Considérez votre philosophie comme votre marque, une déclaration claire de qui vous êtes et de la manière dont vous l’appliquez à votre travail.
Déterminer votre philosophie de travail
Ne soyez pas intimidé en essayant de vous définir. Il existe des outils que vous pouvez utiliser pour créer une philosophie qui inclut vos objectifs personnels et professionnels.
Faites une auto-évaluation de votre carrière.Pensez à ce qui vous rend bon dans ce que vous faites.
- Par exemple, êtes-vous débrouillard, quelqu’un qui peut sortir des sentiers battus et trouver une solution quelles que soient les limites ?
- Ou êtes-vous un travailleur acharné, donnant cet effort à 110 % chaque jour ?
- Êtes-vous un joueur d’équipe, quelqu’un qui considère le travail d’équipe comme essentiel à la réussite d’une organisation ?
Ce sont des catégories d’attitudes envers le travail qui constituent une philosophie personnelle.
D’autres catégories incluent la créativité, l’apprentissage de l’échec ou des erreurs, le fait d’être visionnaire, le dévouement à aider ou à servir, la motivation, l’adaptabilité à des circonstances nouvelles ou en constante évolution, la capacité à trouver un équilibre, à s’épanouir grâce à son caractère unique, à être concentré ou à faire preuve d’un leadership fort. Personne n’appartient à l’une de ces catégories.
Note
Si vous disposez de connexions réseau dans l’entreprise, vous pouvez également organiser un entretien d’information pour en savoir plus sur la culture du lieu de travail.
Ce à quoi s’attend l’intervieweur
Votre interlocuteur souhaite entendre beaucoup de choses lors d’un entretien d’embauche, mais avant tout, un employeur potentiel veut savoir à quoi s’attendre de vous en tant qu’employé. Soyez donc prêt avec une réponse réfléchie et intelligente.
Restez concentré
Avant même de commencer à réfléchir aux détails, gardez à l’esprit que l’honnêteté envers vous-même et votre philosophie va de soi. Ne vous contentez pas d’inventer des choses sur vous-même pour les adapter au travail. Si vous devez faire cela, alors ce travail ne vous convient probablement pas. En tant que métier, votre philosophie, rappelez-vous d’être réel et cohérent.
Expliquez votre philosophie
Les intervieweurs veulent voir une philosophie qui reflète l’enthousiasme pour votre travail, une solide éthique de travail et la profondeur de votre expérience. Pour certains postes, les employeurs potentiels peuvent également effectuer des tests pour voir si vous avez suivi les tendances dans votre domaine. Votre CV détaille votre expérience professionnelle, mais votre philosophie résume la façon dont vous abordez votre travail et ce qui fait votre réussite. Cela nous amène au cœur du problème pour les enquêteurs.
Note
Si vous disposez de connexions réseau dans l’entreprise, vous pouvez également organiser un entretien d’information pour en savoir plus sur la culture du lieu de travail.
Il peut être utile de passer en revue certains des théoriciens qui ont façonné les pratiques actuelles dans votre domaine, mais il est acceptable de mentionner que vous êtes éclectique dans votre approche, adaptant vos actions en fonction de la situation. Assurez-vous simplement de pouvoir décrire les approches spécifiques que vous adoptez le plus souvent pour étayer vos réponses.
Partager des exemples
Lorsqu’ils posent des questions de suivi, les intervieweurs peuvent vous demander des exemples de la manière dont vous avez appliqué votre philosophie. Soyez donc prêt à décrire des situations spécifiques, les actions que vous avez entreprises et les résultats positifs que vous avez générés grâce à votre approche.
