Lorsque vous vous présentez à un entretien d’embauche, vous pouvez vous attendre à répondre à la question : « Pourquoi voulez-vous ce travail ? » Cela peut sembler facile, mais même une question d’entretien courante peut vous faire trébucher si vous n’êtes pas prêt, vous devrez donc préparer votre réponse.
Dans votre réponse, vous souhaitez montrer que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et que vous pouvez prouver que vous êtes un bon candidat pour le poste.
Points clés à retenir
- Faites des recherches sur l’entreprise et le poste afin de pouvoir exprimer ce que vous pensez que le poste impliquera et pourquoi cela vous intéresse.
- Examinez des exemples de réponses et utilisez-les comme modèle pour vos propres réponses.
- Restez concentré sur l’entreprise et ses besoins. Même si la question vous concerne, c’est vraiment l’occasion de partager les avantages que vous apporteriez à l’entreprise.
Ce que l’intervieweur veut savoir
En entendant cette question pour la première fois (surtout si vous n’y êtes pas préparé), vous pourriez penser que le responsable du recrutement souhaite en savoir plus sur ce que vous souhaitez pour votre prochain emploi. Dans une certaine mesure, cela est vrai : l’employeur doit absolument vérifier si vos objectifs de carrière correspondent aux besoins de l’organisation.
Cependant, cette question consiste en réalité davantage à évaluer ce que vous savez de l’entreprise, de sa mission et de ses opérations, ainsi que la manière dont le poste spécifique s’aligne sur vos compétences et vos objectifs.
Note
Lorsque les intervieweurs demandent : « Pourquoi voulez-vous ce travail ? c’est une façon différente de demander : “Pourquoi veux-tu travailler ici ?”
L’intervieweur veut savoir si vous avez pris l’initiative de vous renseigner sur l’entreprise et de réfléchir à ce qui vous attire à travailler pour elle.
Comment répondre : « Pourquoi voulez-vous ce travail ? »
Utilisez cette question comme une opportunité de vous vendre à l’employeur. En réfléchissant à votre réponse, concentrez-vous d’abord sur les points forts de l’employeur et énumérez-les, que vous pouvez identifier en effectuant des recherches sur l’entreprise. Par exemple:
- Quelles opportunités de formation et d’évolution offrent-ils à quelqu’un dans votre domaine de carrière ?
- Pourquoi les autres candidats veulent-ils travailler pour eux plutôt que pour leurs concurrents ?
- Comment l’employeur a-t-il contribué à son industrie ou à sa communauté ?
Après avoir établi le contexte de votre réponse (l’opportunité de l’employeur), vous devez ensuite souligner ce que vous pouvez apporter à la table pour répondre à ses besoins.
Note
Un bon moyen de réfléchir à cette question est de remplir les espaces suivants : « Travailler pour vous me permettrait de développer mon expérience et mes compétences en ___, ___ et ___ dans le cadre de ce que je sais être un environnement vraiment inspirant et enrichissant, basé sur ce que j’ai entendu sur votre entreprise. »
Une fois que vous avez personnalisé votre réponse à cette question, assurez-vous de vous entraîner à la prononcer à voix haute. Il peut être utile qu’un ami ou un membre de la famille se fasse passer pour l’intervieweur qui vous pose la question. En fait, c’est une excellente façon de se préparer à une variété de questions d’entretien.
Regardez maintenant : Comment répondre « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? »
Exemples des meilleures réponses
Vous ne savez pas comment répondre à cette question importante ? Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des meilleures réponses aux entretiens d’embauche lorsque l’intervieweur vous demande pourquoi vous voulez le poste. Personnalisez ces réponses en fonction de votre situation particulière et de l’emploi pour lequel vous postulez.
Exemple de réponse n°1
Je veux ce travail car il met l’accent sur les ventes et le marketing, deux de mes plus grandes compétences. Dans mon emploi précédent, j’ai augmenté les ventes de 15 % dans ce qui était à l’époque considéré comme un secteur plat. Je sais que je pourrais apporter mes 10 années d’expérience en vente et en marketing à cette entreprise et vous aider à poursuivre vos années de croissance.
Pourquoi ça marche : Cette réponse est extrêmement efficace car elle utilise un exemple quantifiable des réalisations antérieures du candidat en matière de vente et de marketing, et elle rappelle à l’intervieweur qu’il ou elle peut offrir à l’entreprise une décennie d’expérience professionnelle spécifique à un secteur.
Exemple de réponse n°2
Je comprends que c’est une entreprise en plein essor. Comme je l’ai lu sur votre site Internet et dans divers communiqués de presse, vous prévoyez lancer plusieurs nouveaux produits dans les mois à venir. Je souhaite faire partie de cette entreprise à mesure qu’elle se développe et je sais que mon expérience en développement de produits aiderait votre entreprise à déployer ces produits.
Pourquoi ça marche : Cette réponse prouve que le candidat a fait ses devoirs en effectuant des recherches sur l’entreprise en ligne, ainsi qu’en réfléchissant à la manière dont il pourrait pratiquement contribuer aux initiatives commerciales et de production actuelles.
Exemple de réponse n°3
Je travaille comme hygiéniste dentaire dans un cabinet dentaire pour enfants depuis six ans.
Non seulement j’ai de l’expérience avec les enfants, mais j’apprécie aussi beaucoup cela. Pouvoir travailler dans votre cabinet, qui s’adresse aux enfants et aux jeunes adultes, me permettrait de continuer à mettre mes compétences au service d’une population que j’aime. C’est le genre d’environnement de travail dans lequel j’aurais hâte de travailler chaque jour.
Pourquoi ça marche : Cette réponse démontre la passion et l’enthousiasme du candidat pour son travail, ce qui est toujours un trait gagnant chez un candidat. Il mentionne également subtilement leurs années d’expérience pertinente.
Exemple de réponse n°4
Ce travail correspond bien à ce que j’ai fait et apprécié tout au long de ma carrière. Il propose un mélange de projets à court terme et d’objectifs à long terme. Mes compétences organisationnelles me permettent de gérer avec succès des projets et de mener à bien les deux types de projets.
Pourquoi ça marche : Cette réponse est solide car elle répertorie les compétences générales que le candidat peut apporter aux initiatives de projet de l’employeur, notamment la polyvalence dans la capacité de travailler sur des projets simultanés.
Exemple de réponse n°5
Je veux ce travail de vente au détail dans votre magasin parce que je sais que je serais formidable dans ce domaine. J’aime interagir avec les gens et leur apporter de l’aide. J’ai également deux ans d’expérience dans les caisses enregistreuses d’autres magasins. Je suis un client régulier de ce magasin, j’aimerais donc appliquer mes compétences à un magasin en lequel je crois et que je soutiens.
Pourquoi ça marche : Ici, la candidate démontre une familiarité personnelle et une admiration pour l’employeur tout en décrivant les arguments de vente de son expérience professionnelle et de ses compétences en service à la clientèle.
Exemple de réponse n°6
J’admire les stratégies et la mission réussies de cette entreprise depuis des années. L’accent mis sur la création d’une relation entre votre entreprise et la communauté environnante vous a apporté du succès partout où vous avez ouvert un bureau. C’est une valeur que j’admire énormément.
Pourquoi ça marche : Cela montre clairement que le candidat a étudié l’énoncé de mission de l’entreprise et ses antécédents en matière d’implication communautaire, et cela lui permet d’indiquer dans quelle mesure ses propres valeurs s’alignent sur celles de l’employeur.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Faites des recherches approfondies sur l’entreprise. Les enquêteurs attendront une réponse qui montre que vous avez fait des recherches sur l’entreprise. Assurez-vous de connaître quelques informations de base sur l’entreprise et le poste. Vous souhaiterez peut-être lire quelques articles récents sur l’entreprise pour avoir une idée de ses objectifs et projets actuels. Assurez-vous également de relire l’offre d’emploi. De cette façon, lorsque vous répondez à la question, vous pourrez mentionner des aspects spécifiques de l’entreprise et du poste qui vous intéressent.
Expliquez précisément pourquoi vous êtes un bon candidat. Soyez précis sur ce qui fait de vous un bon candidat pour ce rôle. Pour préparer votre réponse, dressez une liste des exigences du poste (comme expliqué dans la liste d’emploi), puis notez les exigences qui correspondent à vos compétences et à votre expérience. Dans votre réponse, mettez en évidence quelques-unes des capacités qui vous qualifient pour le poste et incluez des exemples de réussite tirés de vos emplois précédents.
Insistez sur ce que vous pouvez apporter. Votre réponse doit également mettre l’accent sur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise : qu’apporterez-vous au poste ? Mentionnez toute compétence ou expérience professionnelle qui fait de vous un candidat unique et solide pour le poste. Si possible, utilisez des chiffres pour exprimer comment vous pouvez ajouter de la valeur à l’entreprise. Par exemple, si vous avez économisé une certaine somme d’argent à votre ancienne entreprise, mentionnez-le et dites que vous souhaitez faire de même pour cette entreprise.
Ce qu’il ne faut pas dire
Évitez les raisons qui vous concernent. Même si c’est vrai, ne mentionnez pas le salaire, les horaires ou les déplacements comme principales raisons pour lesquelles vous souhaitez obtenir cet emploi. N’oubliez pas que vous souhaitez vous concentrer sur la manière dont vous pouvez bénéficier à l’entreprise, et non sur la manière dont l’entreprise ou l’emploi peut vous être bénéfique.
Ne ressassez pas longuement votre CV. Bien que les exemples de réponses ici fassent allusion à l’expérience des candidats, ils le font simplement pour démontrer que les personnes interrogées possèdent le nombre d’années d’expérience indiqué dans la section « qualifications minimales » de l’offre d’emploi. Fournir une longue expérience professionnelle met trop l’accent sur vous ; encore une fois, votre objectif principal doit être l’entreprise qui vous emploie et la valeur que vous pouvez lui apporter. Soyez sélectif et concis dans les éléments de votre parcours professionnel que vous choisissez de partager.
Questions de suivi possibles
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
- Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ?
- Quels sont vos objectifs de carrière ?
Foire aux questions (FAQ)
Quelles sont les questions d’entretien les plus difficiles ?
“Pourquoi voulez-vous ce travail” figure probablement sur la liste des questions d’entretien difficiles. D’autres questions d’entretien difficiles incluent : “Quelle est votre plus grande faiblesse ?” et “Qu’est-ce qui a été le plus et le moins gratifiant dans votre dernier poste ?”
Que recherchent les intervieweurs ?
En général, les intervieweurs recherchent des candidats qualifiés qui possèdent les compétences et l’expérience nécessaires pour bien accomplir le travail à accomplir. Pour les candidats en début de carrière, les intervieweurs cherchent à voir si la personne interrogée peut évoluer dans le rôle. Les intervieweurs recherchent également des personnes qui s’intégreront bien dans l’entreprise et avec qui il sera facile de travailler.
