Lorsque vous passez un entretien pour un nouvel emploi, l’intervieweur voudra probablement savoir pourquoi vous recherchez un nouveau poste. La question peut être posée de plusieurs manières, notamment : « Pourquoi recherchez-vous une nouvelle opportunité ? » ou “Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ?”
Votre réponse pourrait être aussi simple que de dire que vous recherchez un nouveau défi, ou elle pourrait être plus complexe si vous n’avez pas quitté votre emploi de votre propre gré. Quoi qu’il en soit, vous n’avez pas besoin de partager tous les détails. Une réponse courte et simple fonctionne mieux.
Passez en revue les conseils pour répondre aux questions d’entretien sur les raisons pour lesquelles vous recherchez un emploi, ce qu’il faut dire (et ce qu’il ne faut pas dire) lorsque vous répondez, ainsi que des exemples des meilleures réponses.
Points clés à retenir
- Gardez votre réponse simple et directe. Vous n’avez pas besoin d’expliquer en détail pourquoi vous partez.
- Profitez-en comme d’une opportunité de relier l’emploi pour lequel vous passez un entretien à vos qualifications et de démontrer pourquoi il correspond parfaitement à vos compétences.
- Soyez honnête, mais ne dénigrez pas votre ancien employeur ou votre ancienne entreprise.
- Répétez ce que vous direz à l’avance, surtout si vous avez été licencié.
Ce que l’intervieweur veut vraiment savoir
Lorsque vous passez un entretien pour un nouveau poste, vous devez être prêt à répondre aux questions sur les raisons pour lesquelles vous recherchez un emploi. L’intervieweur essaie de déterminer quel type d’employé vous serez si vous êtes embauché et si vous conviendrez bien à l’organisation.
L’intervieweur veut savoir si vous êtes :
- Un joueur d’équipe qui s’entend avec les autres.
- Une bonne culture adaptée à la nouvelle entreprise.
- Diplomatique lorsqu’il aborde des sujets difficiles.
- Vous prévoyez de rester dans la nouvelle entreprise si vous êtes embauché.
Comment répondre à la question
La meilleure façon de répondre aux questions sur les raisons pour lesquelles vous partez dépend de la raison pour laquelle vous recherchez un emploi. Si vous recherchez une meilleure opportunité, vous pouvez le dire. Si vous avez été licencié ou licencié, vous devrez être prudent lorsque vous répondez à la question.
Selon la raison de votre départ, l’intervieweur peut vous demander des détails ou des questions de suivi peuvent vous être posées. Voici quelques conseils pour aborder cette conversation continue.
Restez simple.Les gens changent constamment d’emploi et il existe de nombreuses raisons différentes pour lesquelles quelqu’un peut chercher du travail. Sachez à l’avance ce que vous allez dire et préparez-vous à partager une raison avec l’intervieweur.
Soyez honnête.C’est bien d’être honnête sur les raisons pour lesquelles les choses n’étaient pas si roses dans votre emploi précédent, mais ramenez la conversation sur les raisons pour lesquelles cela fait de vous un excellent employé maintenant. Par exemple, vous pouvez dire que vous étiez frustré par le manque d’opportunités dans votre ancien emploi. Ou vous pourriez dire que vous cherchez à travailler pour une entreprise qui offre plus d’options pour développer votre carrière.
Concentrez-vous sur vos réalisations.Après avoir expliqué la raison pour laquelle vous recherchez un emploi, décrivez certaines de vos réalisations importantes et expliquez en quoi elles correspondent à l’emploi pour lequel vous êtes considéré. Vous gagnerez des points bonus si vous pouvez lier votre réponse à la raison pour laquelle l’emploi pour lequel vous postulez vous convient mieux, car vous aurez plus d’opportunités.
Gardez-le positif.L’intervieweur recherche une réponse qui l’aidera à prendre la décision d’embauche. Bien que les détails de votre réponse dépendent du fait que vous soyez parti volontairement ou qu’on vous ait demandé de partir, il est important de répondre d’une manière qui vous présente sous un jour positif.
Note
Donnez une raison véridique pour laquelle vous partez, mais évitez d’introduire des éléments négatifs dans la discussion.
Exemples des meilleures réponses
Il est difficile de prévoir quand la question sera posée ni comment elle sera posée. Vous devrez réfléchir vite et adapter votre réponse à votre situation. Soyez direct et concentrez votre réponse sur l’avenir plutôt que sur le passé, surtout si votre départ ne s’est pas déroulé dans les meilleures circonstances.
Exemple de réponse n°1
J’ai beaucoup apprécié les opportunités qui m’ont été offertes par la société ABC, mais je suis prêt à aller de l’avant et à relever un nouveau défi. Ce poste semble être une opportunité passionnante au sein d’une entreprise formidable et correspond parfaitement à mes qualifications.
Pourquoi ça marche :La réponse du candidat est positive et montre son appréciation pour son employeur actuel, ainsi que son désir de faire avancer sa carrière.
Exemple de réponse n°2
Même si j’ai acquis des compétences précieuses dans mon emploi précédent, je ne me sens plus énergique ni stimulé par le travail. Je suis prêt à relever de nouveaux défis et à avoir la chance d’avoir un impact dans un autre poste.
Pourquoi ça marche :L’employé potentiel s’est peut-être ennuyé dans son emploi précédent, mais plutôt que de blâmer l’emploi ou l’entreprise, il se « blâme » d’une manière qui le rend énergique, dynamique et prêt à assumer un nouveau rôle.
Exemple de réponse n°3
Après avoir essayé de faire en sorte que le travail fonctionne, j’ai réalisé que je pourrais trouver une meilleure adéquation dans un poste qui correspond davantage à mes objectifs et à mes aspirations. Même s’il n’est pas facile de quitter un emploi, j’ai appris de cette expérience et j’ai grandi à bien des égards. J’aimerais vous raconter comment j’ai grandi, ce que j’ai appris et comment j’apporterai ces leçons et compétences à votre entreprise.
Pourquoi ça marche :Même si vous avez été licencié ou si vous avez quitté votre dernier emploi dans des circonstances peu favorables, formulez votre réponse de manière à montrer que vous avez appris et grandi depuis cette expérience. Assurez-vous de réfléchir à cette croissance à l’avance et à la manière dont vous la transmettrez à l’intervieweur afin de pouvoir orienter la question dans une direction positive.
Exemple de réponse n°4
J’ai été licencié de mon dernier poste lorsque notre département a été supprimé en raison d’une restructuration de l’entreprise.
Pourquoi ça marche :La raison du départ de la dernière position est indiquée de manière claire et concise. Dans ce cas, il y a lieu d’être simplement bref.
Exemple de réponse n°5
Je déménage dans cette région en raison de circonstances familiales et j’ai quitté mon ancien poste pour déménager.
Pourquoi ça marche :Les enquêteurs comprennent que vous devez trouver un emploi lorsque vous déménagez. Lorsque vous dites que vous avez déménagé en raison de circonstances familiales, les enquêteurs peuvent se demander quelles sont ces circonstances familiales. Soyez bref et honnête, mais n’entrez pas dans les détails. Il n’est pas nécessaire d’entrer dans votre vie personnelle.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Évitez la négativité.Ne parlez pas mal des managers, des collègues ou de l’entreprise. Cependant, vous pouvez parler de manière générale des objectifs de l’entreprise ou mentionner que vous n’êtes pas en phase avec la direction que prend l’entreprise. Ne soyez pas personnel dans votre réponse. Vous pouvez parler négativement d’un collègue pour découvrir qu’il entretient une relation étroite avec l’intervieweur.
Préparez une réponse à l’avance.Il est crucial de réfléchir à cette question à l’avance et de préparer une réponse à l’avance. Vous voulez avoir l’air sincère et authentique, mais vous ne voulez pas trébucher en répondant. Préparez une réponse brève mais honnête.
Entraînez-vous devant un public.Entraînez-vous à répondre pour savoir ce que vous allez dire. Même si cela semble un peu idiot, enregistrer votre réponse sur votre téléphone ou votre tablette, ou vous entraîner devant un miroir, un ami ou un membre de votre famille peut vous aider à vous sentir plus à l’aise pour répondre à la question. Cela est particulièrement vrai si vous avez été licencié ou licencié. Dans une situation comme celle-là, donnez une réponse courte, claire et sans émotion.
Note
N’oubliez pas que la livraison de votre réponse est presque aussi importante que son contenu. Assurez-vous de vous entraîner à voix haute afin d’avoir l’air positif et clair dans vos réponses.
Concentrez-vous sur l’avenir.Formulez votre réponse de manière à ce que votre interlocuteur soit sûr que le poste pour lequel vous passez un entretien correspond à vos objectifs personnels et professionnels. Plutôt que de vous concentrer sur le passé et les expériences négatives que vous avez pu vivre dans votre ancien emploi, votre réponse devrait ouvrir la porte à une discussion sur les raisons pour lesquelles vous voulez l’emploi pour lequel vous passez un entretien et pourquoi vous êtes la meilleure personne pour cela.
Ce qu’il ne faut pas dire
C’est bien d’être franc, et vous ne voulez certainement pas mentir, mais il y a juste certaines choses que vous ne devriez pas dire lors d’une interview.
- Ne soyez pas personnel.Quoi qu’il en soit, ne dénigrez pas votre ancien patron, vos collègues ou votre entreprise. La façon dont vous répondez à cette question offre une fenêtre sur votre caractère et vos valeurs au travail.
- Gardez votre réponse concise.Lorsque vous répondez à la question de savoir pourquoi vous quittez votre emploi actuel, soyez aussi bref que possible et orientez la conversation vers le nouveau poste et pourquoi vous seriez un bon candidat. Vous pourriez facilement vous retrouver pris dans quelque chose que vous préféreriez ne pas dire, alors ne développez pas votre réponse préparée.
- Ne posez pas de questions sur le salaire.Ne mentionnez pas le salaire lors du premier entretien, à moins que l’intervieweur ne le fasse en premier.
Questions de suivi possibles
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? – Meilleures réponses
- Pourquoi as-tu été viré ? – Meilleures réponses
- Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ? – Meilleures réponses
Foire aux questions (FAQ)
Comment puis-je expliquer le fait d’être licencié d’un emploi ?
Il peut être difficile de parler d’un licenciement, mais il est important de préparer une explication.
Vous n’avez pas besoin de partager tous les détails. Gardez votre réponse brève et précise, puis expliquez pourquoi vous êtes un bon candidat pour ce nouvel emploi.
Quelle est une bonne raison à utiliser lorsque vous quittez un emploi ?
Lorsque vous démissionnez ou parlez à un employeur potentiel d’un nouveau poste, gardez la raison de votre départ positive même si vous ne partez pas dans le meilleur des cas. Les raisons courantes pour lesquelles vous quittez un emploi incluent un changement de carrière, la recherche d’une nouvelle opportunité d’utiliser vos compétences, la recherche d’une nouvelle opportunité ou d’un poste qui vous convient mieux et la situation familiale.
