Lorsqu’un responsable du recrutement vous demande : « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? ils demandent vraiment : « Qu’est-ce qui fait de vous le meilleur candidat pour ce poste ? Votre réponse à cette question doit être un argumentaire de vente concis expliquant ce que vous avez à offrir à l’employeur.
Pour élaborer une réponse convaincante, vous devez mettre en valeur vos qualifications, compétences et expériences uniques qui correspondent aux exigences du poste. C’est l’occasion de vous différencier des autres candidats et de démontrer votre valeur potentielle pour l’entreprise.
Points clés à retenir
- Recherchez le poste et l’entreprise afin de pouvoir mieux répondre à cette question.
- Le responsable du recrutement a déjà examiné votre CV, alors répondez avec des informations supplémentaires pour renforcer les arguments en faveur de votre embauche.
- Démontrez vos compétences en partageant des exemples de la façon dont vous pouvez résoudre des problèmes et atteindre les objectifs d’une entreprise.
Ce que l’intervieweur veut vraiment savoir
N’oubliez pas que les employeurs embauchent des travailleurs pour résoudre un problème, qu’il s’agisse d’augmenter les ventes, de rationaliser les processus ou de créer une marque. Votre objectif lorsque vous faites votre argumentaire est de montrer que vous êtes la meilleure personne pour résoudre ce problème. Les intervieweurs posent des questions sur les raisons pour lesquelles vous devriez être embauché afin de mesurer dans quelle mesure vous êtes qualifié pour le poste et dans quelle mesure vous vous intégrez à l’entreprise.
Comment répondre : « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
Tout d’abord, essayez de ne pas vous sentir dépassé par le processus. Nous allons commencer par faire correspondre vos qualifications aux exigences du poste, réfléchir à la manière dont ces qualifications se manifestent dans la vie réelle, puis examiner ce qui vous distingue en tant que candidat. Prenez des notes au fur et à mesure que vous passez à chaque étape. Ensuite, nous travaillerons pour les combiner en une réponse concise.
Lorsque vous vous préparez pour l’entretien, prenez un moment pour revoir la description de poste. Faites une liste des exigences du poste, y compris les traits de personnalité, les compétences et les qualifications. Ensuite, faites une liste des qualités que vous possédez et qui répondent à ces exigences.
Note
Sélectionnez cinq à sept de vos points forts qui correspondent étroitement aux exigences du poste et utilisez-les comme base pour votre réponse concernant ce qui vous distingue en tant que candidat.
Si vous ne savez pas par où commencer, découvrez comment faire correspondre vos qualifications à un emploi. N’oubliez pas de penser au-delà de la description de poste et de déterminer lesquelles de vos compétences et réalisations font de vous un meilleur candidat que la concurrence.
Par exemple, vous disposez peut-être d’une certification supplémentaire qui vous permet de mieux connaître le produit de l’entreprise qu’un vendeur typique. Lorsque vous peaufinez votre argumentaire, n’oubliez pas d’être positif et de réitérer votre intérêt pour l’entreprise et le poste.
Exemples des meilleures réponses
Passez en revue quelques exemples de réponses que vous pouvez utiliser pour vous aider à formuler votre propre réponse à la question.
Exemple de réponse n°1
Sur la base de ce que vous avez dit et des recherches que j’ai effectuées, votre entreprise recherche un assistant administratif possédant à la fois de solides compétences relationnelles et des compétences techniques. Je pense que mon expérience correspond aux exigences de votre entreprise et fait de moi un candidat idéal. Je suis un communicateur efficace, capable de faire des présentations orales, de parler au téléphone et de communiquer par courrier électronique. Je maîtrise également plusieurs logiciels pertinents, notamment les systèmes de gestion de contenu et les suites de feuilles de calcul. J’aimerais apporter mes diverses compétences à votre entreprise.
Pourquoi ça marche :La réponse fait une correspondance entre les exigences énumérées par l’employeur dans l’offre d’emploi et les qualifications et compétences du candidat, montrant au responsable du recrutement pourquoi le candidat est un bon candidat pour le poste.
Exemple de réponse n°2
Vous décrivez dans l’offre d’emploi que vous recherchez un enseignant adjoint en éducation spécialisée doté de beaucoup de patience et de compassion. Ayant servi comme tutrice dans une école d’été pour enfants dyslexiques au cours des deux dernières années, j’ai développé ma capacité à être extrêmement patiente tout en continuant à réaliser des progrès académiques avec mes élèves. Mon expérience d’enseignement de la phonétique à des enfants âgés de 6 à 18 ans m’a appris des stratégies pour travailler avec des enfants de tous âges et de toutes capacités, toujours avec le sourire.
Pourquoi ça marche :Avec cette réponse, la personne interrogée inclut une anecdote pour illustrer ses qualifications. Vous présenterez des arguments beaucoup plus solides en montrant plutôt qu’en racontant.
Exemple de réponse n°3
Mon expérience en technologie et, en particulier, ma capacité à maintenir et mettre à jour des sites Web font de moi un bon candidat pour ce poste. Dans mon rôle le plus récent, j’étais responsable de la maintenance de la page Web de notre département. Cela m’a obligé à mettre à jour les profils des étudiants et des professeurs et à publier des informations sur les événements à venir. Pendant mon temps libre, j’ai appris à coder en JavaScript et Swift. J’ai ensuite utilisé mes compétences en codage pour réorganiser notre page d’accueil et j’ai reçu les éloges de notre chef de département et du doyen des étudiants pour mon initiative. J’aimerais apporter mes compétences en codage et ma passion générale pour l’apprentissage des nouvelles technologies à ce poste.
Pourquoi ça marche :L’intervieweur veut savoir comment vous vous démarquez des autres candidats. Cette réponse se concentre sur les qualités qui sont différentes de celles que d’autres personnes interrogées pourraient offrir ou qui sont plus difficiles à trouver chez les candidats en général.
Exemple de réponse n°4
Vous avez expliqué que vous recherchez un responsable commercial capable de gérer efficacement plus d’une douzaine d’employés. Au cours de mes 15 années d’expérience en tant que directeur commercial, j’ai développé de solides compétences en motivation et en esprit d’équipe. J’ai été nommé à deux reprises manager de l’année pour mes stratégies innovantes visant à motiver les employés à respecter et dépasser les délais trimestriels. Si je suis embauché, j’appliquerai mes capacités de leadership et mes stratégies pour réaliser des gains de profit à ce poste.
Pourquoi ça marche :Cette réponse fournit des détails sur l’expérience, les réussites et les qualifications clés du candidat pour le poste, tout en soulignant les réussites associées.
Regardez maintenant : 3 exemples de réponses à la question « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
Conseils pour donner la meilleure réponse
Montrez comment vous ajouterez de la valeur.Pour chaque qualification ou force que vous avez identifiée, pensez à un moment précis où vous avez utilisé cette caractéristique pour réaliser quelque chose. Pensez à toutes autres compétences que vous pourriez posséder et qui pourraient ajouter une valeur supplémentaire ou à toute expérience professionnelle, personnelle ou bénévole antérieure qui vous offre une perspective unique. En fin de compte, c’est votre chance de dire à l’intervieweur pourquoi vous seriez un employé inestimable.
Gardez votre réponse courte et ciblée.Vous voulez que votre réponse soit brève. Sélectionnez une ou deux qualités spécifiques dans la liste que vous avez créée pour mettre l’accent dans votre argumentaire de vente. Si vous ne savez pas laquelle inclure, examinez à nouveau la description de poste et utilisez vos compétences analytiques pour déterminer quelles qualifications ajouteraient la plus grande valeur commerciale.
Raconter une histoire.Prenez vos qualifications et partagez une brève histoire qui illustre comment vous les avez utilisées efficacement lors d’une expérience professionnelle antérieure. Commencez par discuter de ce que vous pensez que l’employeur recherche, puis expliquez, à l’aide de vos qualifications et de votre anecdote, comment vous répondez à ce besoin. Votre réponse ne devrait pas durer plus d’une à deux minutes.
Note
Chaque fois que vous racontez une histoire sur la façon dont vos compétences et capacités se manifestent au travail, assurez-vous de conclure en évoquant les résultats positifs résultant des actions que vous avez entreprises.
Ce qu’il ne faut pas dire
Ne donnez pas de réponse mémorisée.Bien qu’il soit important de pratiquer ce pitch pour une distribution fluide, ne devenez pas fou en essayant de le mémoriser. Ayez plutôt une idée générale de ce que vous allez dire et adaptez-le en fonction du déroulement de l’entretien. Par exemple, si un intervieweur indique qu’une autre qualité ou compétence est plus précieuse pour l’organisation, vous devez alors vous assurer d’en tenir compte dans votre réponse.
Ne parlez pas de vous.Le responsable du recrutement recherche ce que vous pouvez offrir à l’entreprise, et non ce qu’il peut faire pour vous. Concentrez-vous sur vos principales forces et qualifications pour le poste, plutôt que sur ce que vous recherchez pour votre prochain poste.
Questions de suivi possibles
- Pourquoi ne devrions-nous pas vous embaucher ? Meilleures réponses
- Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour le poste ? Meilleures réponses
- Que pouvez-vous apporter à cette entreprise ? Meilleures réponses
Foire aux questions (FAQ)
Lorsque vous n’avez aucune expérience, comment devez-vous répondre à la question de l’entretien d’embauche : « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle connexe, justifiez votre embauche en fonction de vos compétences transférables, y compris vos connaissances techniques et vos compétences relationnelles. N’oubliez pas de souligner également votre enthousiasme, votre énergie et votre passion pour le travail.
Comment répondre à la question d’entretien : « Pourquoi voulez-vous ce travail ?
Mettez en évidence l’adéquation entre vos qualifications et les exigences du poste, en accordant une attention particulière aux compétences, à l’expérience et à la formation décrites dans la description de poste. Évitez les réponses telles que « J’ai besoin d’un emploi » qui impliquent que vous n’êtes pas explicitement intéressé par ce poste. Votre objectif est de convaincre le responsable du recrutement que vous êtes la personne la mieux adaptée pour ce poste spécifique et que vous seriez ravi de l’obtenir.
