« Êtes-vous un joueur d’équipe ? Vous entendrez cette question dans presque tous les entretiens auxquels vous participerez. En effet, le travail en équipe est crucial pour presque tous les postes, du poste de débutant au poste de directeur, et les entreprises recherchent des employés capables de bien s’entendre avec les autres.
Le travail d’équipe ne signifie pas toujours travailler avec les autres à chaque seconde de chaque journée de travail. Il existe de nombreux emplois dans lesquels les travailleurs passent une grande partie de leur temps à se concentrer seuls sur des projets. Mais même le contributeur le plus indépendant a besoin de communiquer sur son travail et de collaborer afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
Ce que l’intervieweur veut savoir
En posant cette question, l’intervieweur essaie de déterminer si vous pouvez travailler avec d’autres. L’apparence que cela prendra au quotidien variera en fonction du poste et de ses fonctions, ainsi que de la culture de l’entreprise.
Par exemple, si vous postulez pour un emploi de développeur de logiciels, vous devrez démontrer que vous pouvez communiquer de manière claire et cohérente des informations hautement techniques aux autres membres de l’équipe, dont certains ne seront pas aussi compétents techniquement.
Note
Quel que soit l’emploi pour lequel vous postulez, vous devrez montrer au responsable du recrutement que vous êtes quelqu’un qui peut s’entendre avec les autres. Très peu d’employés travaillent en vase clos.
Comment répondre aux questions sur le fait d’être un joueur d’équipe
L’étape la plus importante pour répondre à cette question se situe avant l’entretien. Recherchez le poste et l’entreprise pour vous assurer de bien comprendre à quoi ressemble le travail d’équipe dans cette organisation particulière.
Ensuite, avant de répondre, réfléchissez à la meilleure manière de contribuer à une équipe.
- Vous entendez-vous facilement avec les gens ?
- Êtes-vous un collaborateur efficace?
- Etes-vous patient ?
- Êtes-vous prêt à faire des compromis ?
- Pouvez-vous communiquer avec des personnes d’horizons divers et de personnalités différentes ?
- Pouvez-vous motiver les gens ?
- Savez-vous comment réagir avec tact ?
- Pouvez-vous arbitrer des conflits ?
- Pouvez-vous gérer des personnalités difficiles ?
Exemples des meilleures réponses
Exemple de réponse n°1
J’aime travailler en équipe et je m’entends bien avec les gens. Au cours de mon expérience professionnelle antérieure, j’ai mis en place un système pour aider à organiser la communication entre mes collègues afin d’améliorer notre productivité en équipe.
Pourquoi ça marche : Non seulement vous démontrez que vous comprenez la valeur de la communication et de la collaboration, mais vous donnez également un exemple d’une fois où vous avez résolu un problème au travail. C’est beaucoup à accomplir dans une réponse en deux phrases.
Exemple de réponse n°2
Je crois que j’ai beaucoup à apporter à un environnement d’équipe et je suis à l’aise dans les rôles de leadership et de contributeur. Je suis sociable, sympathique et j’ai de solides compétences en communication.
Pourquoi ça marche : Votre discours franc et confiant renforce vos affirmations, démontrant que vous êtes quelqu’un qui comprend vos points forts et peut les communiquer aux autres.
Exemple de réponse n°3
J’ai découvert que les meilleurs ingénieurs sont ceux qui savent travailler en équipe. Mon mentor lors de mon dernier emploi m’a appris de précieuses compétences en communication qui m’ont permis de proposer une solution à un problème particulièrement délicat et de l’expliquer aux personnes non techniques des ventes et du marketing.
Pourquoi ça marche : Cette réponse montre que vous comprenez les défis du travail interdépartemental et que vous êtes quelqu’un qui cherche à nouer des relations avec des mentors. Cela démontre également une capacité à apprendre et à grandir grâce à ces relations.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Lorsque vous parlez de travail d’équipe et d’anecdotes pour partager vos réalisations, gardez ces suggestions à l’esprit :
Utilisez des exemples actuels.Essayez de ne pas choisir un exemple du passé à moins que quelque chose de plus ancien ne soit particulièrement impressionnant. Relayer une histoire dépassée sur la façon dont vous avez travaillé avec une équipe pour permettre à toute l’entreprise d’accéder à l’Internet haut débit n’attire pas l’attention.
Mettez en valeur vos compétences.Choisissez une expérience qui vous met en valeur et montre comment vous avez contribué à une équipe qui a obtenu des résultats spectaculaires.
Considérez la pertinence.Donnez un exemple qui est le plus pertinent pour l’entreprise avec laquelle vous interviewez. Faites des parallèles afin qu’ils puissent voir comment vous réussiriez en équipe avec eux.
Ajoutez de la valeur.Choisissez un exemple qui démontre des atouts supplémentaires en plus du travail d’équipe.
Concentrez votre réponse.Mettez en valeur votre histoire sous forme de puces plutôt que de mémoriser un script.
Ce qu’il ne faut pas dire
Ne dites pas que vous préférez travailler seul.C’est parfaitement bien de préférer travailler seul, mais vous ne voulez pas insister sur ce point lorsqu’on vous demande comment vous allez travailler en équipe. Cherchez plutôt des moyens par lesquels vous excellez dans le travail avec les autres. Pour une personne introvertie, cela peut signifier utiliser d’excellentes compétences en communication pour relayer les résultats du travail que vous effectuez seul.
Assurez-vous que votre langage corporel est cohérent avec votre histoire. Si vous dites que vous aimez travailler avec les autres, mais que votre corps dit que vous êtes fermé à la communication, vous envoyez peut-être le mauvais message. Assurez-vous d’être assis droit et d’établir un contact visuel suffisant avec l’intervieweur. Évitez de croiser les bras, de jouer avec vos cheveux ou vos vêtements, ou de faire toute autre chose qui suggère que vous ne voulez pas être là.
Ne mentez pas.Vous serez plus heureux et plus performant dans un travail axé sur vos points forts, alors ne vous lancez pas un défi inutile en mentant. Ne prétendez pas aimer collaborer avec les autres si vous préférez travailler seul, par exemple. Concentrez-vous plutôt sur la manière dont vos compétences vous permettent d’aider l’équipe à réussir.
Questions de suivi possibles
- Qu’aimez-vous/n’aimez-vous pas dans votre emploi actuel (ou précédent) ? – Meilleures réponses
- Parlez-moi d’une occasion où vous avez relevé un défi au travail. – Meilleures réponses
- Quelles sont les décisions les plus difficiles à prendre ? – Meilleures réponses
- Quelle est votre plus grande force ? – Meilleures réponses
- Quelle est votre plus grande faiblesse ? – Meilleures réponses
- Comment gérez-vous le stress ? – Meilleures réponses
Points clés à retenir
- Découvrez ce qui constitue un esprit d’équipe dans ce travail et dans cette culture d’entreprise.
- Préparez une anecdote qui montre comment vous avez collaboré et obtenu des résultats dans le passé.
- Soyez honnête, mais cherchez une occasion de démontrer vos points forts.
