Question d’entretien : « Êtes-vous prêt à déménager ? »

En fonction de votre secteur d’activité, de votre profession et de votre niveau d’expérience, la question peut vous être posée : « Êtes-vous prêt à déménager ? » lors d’un entretien d’embauche. Vous pourriez être interrogé sur votre disponibilité à déménager lors d’une sélection téléphonique préliminaire ou plus loin dans le processus d’entretien.

Lorsque les candidats sont approchés directement par les services de recrutement de chasseurs de têtes – embauchés par des entreprises pour rechercher des talents de haute qualité pour de nouvelles offres d’emploi – le recruteur peut s’interroger sur leur flexibilité de déménager. 

Le plus souvent, cependant, cette question se pose car il est probable que, une fois embauché, on vous demandera de vous déplacer entre les chantiers ou les bureaux satellites. Il va de soi que pour certaines professions, une délocalisation sera nécessaire. Ceux qui recherchent une carrière dans l’armée, le service extérieur ou l’aide internationale, en tant qu’infirmières itinérantes ou consultants peuvent s’attendre à déménager à mesure que leurs missions changent.

L’entreprise avec laquelle vous passez un entretien peut avoir une politique de réinstallation ou votre forfait peut être négociable. Une enquête d’Allied rapporte que 26,4 % des personnes interrogées ont eu des frais de déménagement couverts, 15,75 % des personnes interrogées ont reçu des frais de subsistance temporaires, 12,05 % ont reçu une allocation de dépenses et 8,7 % ont reçu une somme forfaitaire pour couvrir leurs dépenses.

Ce que l’intervieweur veut vraiment savoir

Il s’agit d’une question d’entretien d’embauche qui nécessite que vous vous connaissiez : êtes-vous ouvert à la possibilité de déménager ? Si vous avez la possibilité de déménager selon les besoins du poste, votre réponse, si elle est soigneusement formulée, peut être à votre avantage à la fois pour décrocher le poste et pour négocier les conditions de votre emploi et de votre déménagement.

Cette question aide les responsables du recrutement à affiner le bassin de candidats qu’ils envisagent. En règle générale, les candidats enthousiastes à l’idée de déménager pour leur emploi font la meilleure impression. Une réticence totale à déménager est généralement – ​​mais pas toujours – un facteur décisif.  

Lorsqu’ils interrogent des candidats prêts à déménager pour un nouvel emploi, les enquêteurs veulent savoir quelles concessions ils devront offrir en échange de cette flexibilité. Ceux-ci peuvent inclure le salaire, les avantages sociaux, le remboursement des frais de réinstallation, le logement temporaire, l’aide au conjoint, les primes de signature, l’aide à la nouvelle habitation et l’allocation en espèces.

Comment répondre : « Êtes-vous prêt à déménager ? »

• Soyez honnête avec vous-même et avec l’intervieweur. Si vous avez des doutes quant à votre volonté ou votre capacité de déménager, que ce soit actuellement ou à l’avenir, ce travail n’est peut-être pas fait pour vous.
• Capitaliser sur l’opportunité qui se présente.Utilisez votre volonté de déménager comme un « argument de vente » pour soutenir votre candidature. Le taux de délocalisation des travailleurs a diminué régulièrement depuis 2000, passant de 19 % à 11 %, selon une enquête réalisée par le cabinet mondial de conseil en reclassement Challenger, Gray et Christmas, Inc. Avec l’augmentation substantielle du télétravail et des opportunités de travail à distance, de moins en moins de professionnels sont prêts à accepter la délocalisation comme condition de leur emploi. Mettre l’accent sur votre disponibilité et votre enthousiasme pour le déménagement dans votre réponse vous aidera à vous démarquer de certains de vos concurrents pour le poste.
• Ne sous-estimez pas le pouvoir du « Peut-être » :Si vous n’êtes pas sûr à 100 % que vous seriez prêt à déménager, c’est une bonne stratégie de suggérer que vous puissiez au moins l’envisager. Soyez honnête lorsque vous discutez de vos inquiétudes concernant le déménagement, car vous pourriez avoir des inquiétudes légitimes concernant l’augmentation du coût de la vie ou l’impact sur votre famille. Les responsables du recrutement qui s’intéressent sincèrement à vous en tant que candidat pourraient très bien répondre en suggérant des aménagements que l’entreprise pourrait faire pour apaiser vos inquiétudes.

Exemples des meilleures réponses

Voici des exemples de réponses à la question « Êtes-vous prêt à déménager ? » que vous pouvez utiliser comme modèles pour vos propres réponses. Vous trouverez des exemples de réponses « oui », « peut-être » et « non ».

Pourquoi ça marche :Ce « oui avec enthousiasme » est la réponse idéale à la question de la délocalisation. Le candidat suggère non seulement qu’il est concentré et passionné par l’avancement de sa carrière, mais également qu’il a l’esprit d’équipe et peut s’acclimater au changement afin de contribuer au succès de l’entreprise.  

Pourquoi ça marche :C’est un bon exemple de la façon de dire « Peut-être ». La personne interrogée exprime des inquiétudes valables concernant le déménagement sans l’exclure complètement. Ils remettent ensuite la balle dans le camp du responsable du recrutement avec une question qui démontre leur intérêt sincère pour l’entreprise. 

Pourquoi ça marche :Parfois, on ne peut tout simplement pas déménager en raison des circonstances de la vie. Sans entrer dans des détails inutiles, ce candidat propose une réponse « Non, mais… ». S’il s’agit d’un des meilleurs candidats pour le poste, il est toujours possible que l’employeur décide de renoncer à l’exigence de réinstallation et de l’embaucher.

Conseils pour donner la meilleure réponse

• Pratiquez vos réponses. S’il est probable que l’on vous pose des questions sur la réinstallation, formulez votre réponse à l’avance et recrutez un ami ou un membre de votre famille pour simuler un entretien avec vous.
• Exprimez votre intérêt pour l’entreprise.Utilisez votre réponse pour démontrer votre enthousiasme à l’idée de rejoindre l’équipe de l’employeur. Si possible, essayez de terminer votre réponse par une demande de plus d’informations sur les besoins, les attentes ou les opérations de l’employeur.
• Sourire.Votre langage corporel et le ton de votre voix peuvent jouer pour ou contre vous lors d’un entretien. Asseyez-vous droit, regardez l’intervieweur dans les yeux, parlez avec un ton clair et confiant et souriez.

Ce qu’il ne faut pas dire

Ne jamais dire jamais.Même si vous ne pouvez absolument pas déménager, essayez de ne pas donner l’impression que ce sera toujours le cas. S’il existe une possibilité que vous puissiez déménager à l’avenir, mentionnez-le.

N’offrez pas trop de détails personnels.L’intervieweur n’a pas besoin de connaître tous les détails sur les raisons pour lesquelles vous pourriez hésiter à déménager. Oubliez simplement le fait que vous avez une « obligation familiale » ou une « situation de vie actuelle » qui pourraient rendre la réinstallation difficile.

Ne critiquez pas votre environnement actuel. Si vous êtes quelqu’un qui aimerait s’échapper dans une nouvelle ville le plus tôt possible parce que vous n’aimez pas votre situation, ne partagez pas cette négativité avec l’intervieweur. Concentrez-vous sur les opportunités qu’offrirait un déménagement avec l’entreprise plutôt que sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter la ville.

Questions de suivi possibles à prévoir

• Quels sont vos objectifs pour le futur ?
• Quelles sont vos prétentions salariales ?
• Pourquoi veux-tu ce travail ?