Parfois, lors d’un entretien d’embauche, un responsable du recrutement peut demander : « Quelles sont vos bêtes noires ? » Bien qu’il ne s’agisse pas exactement d’une question piège, il s’agit d’une requête à deux volets conçue pour aider l’intervieweur à évaluer non seulement votre personnalité, mais également l’attitude que vous exprimez dans votre réponse.
Cette question peut sembler difficile car elle vous demande de parler de choses qui vous ennuient, ce qui pourrait vous amener à paraître négatif ou désagréable. Cependant, si vous y répondez de manière réfléchie, cette question peut aider à démontrer pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste.
Ce que l’intervieweur veut vraiment savoir
Un employeur pourrait poser la question : “Quelles sont vos bêtes noires ?” pour plusieurs raisons. Votre réponse aidera l’employeur à déterminer si vous correspondriez bien à la culture de l’entreprise. Par exemple, si vous dites que les projets d’équipe vous dérangent et que le travail implique beaucoup de collaboration, ce poste n’est peut-être pas fait pour vous.
Cependant, votre réponse montrera également à l’employeur à quel point vous êtes facilement irrité. Pensez donc au ton avec lequel vous répondez.
Note
Si votre réponse est une longue tirade de nombreuses choses qui vous ennuient, vous pouvez sembler être une personne désagréable avec qui travailler – c’est toujours un signal d’alarme pour tout responsable du recrutement avisé.
Comment répondre « Quelles sont vos bêtes noires ? »
Certaines personnes préfèrent répondre en disant qu’elles n’ont aucune bête noire. Cependant, cette réponse peut paraître peu sincère, car tout le monde est dérangé par quelque chose. Une meilleure réponse se concentrera sur quelque chose qui ne vous dérange pas beaucoup, que vous pouvez contrôler et qui ne vous donne pas une mauvaise image en tant qu’employé.
Note
Une façon de répondre à cette question est de se concentrer sur une bête noire qui n’a aucun rapport avec le travail (par exemple, votre bête noire peut être des personnes qui n’utilisent pas leurs clignotants lorsqu’elles conduisent).
Ce genre de réponse vous évitera de dire quelque chose de négatif lié au travail.
Vous pouvez également décrire une bête noire liée au lieu de travail, qui serait négative pour le travail. Par exemple, si le travail implique beaucoup de travail d’équipe, vous pourriez dire que votre bête noire est lorsqu’une personne ne peut pas travailler efficacement avec un groupe. Cependant, assurez-vous d’expliquer alors comment vous géreriez cette situation.
Vous pouvez également retourner cette question et mettre l’accent sur vos normes de travail. Par exemple, vous pourriez dire que vous n’aimez pas que les gens ne se mettent pas au défi d’aller au-delà du strict minimum, c’est pourquoi vous vous efforcez toujours d’obtenir les meilleurs résultats sur n’importe quel projet.
Exemples des meilleures réponses
Voici quelques exemples de réponses que vous pouvez utiliser pour vous aider à développer votre propre réponse.
Si vous demandiez à ma fille adolescente, elle vous dirait probablement que ma bête noire est le volume de sa musique et le désordre dans sa chambre. Cependant, je n’ai pas d’autres bêtes noires spécifiques. Si quelque chose me dérange, je prends du recul, j’analyse le « pourquoi » et je trouve une bonne solution.
Pourquoi ça marche : Cette réponse est efficace car elle décrit une bête noire qui n’a rien à voir avec le lieu de travail (à part suggérer que le candidat apprécie l’organisation, une bonne compétence générale chez un employé). Il explique également comment le candidat gère de manière proactive les situations gênantes.
Je n’aime pas quand les gens ont des attitudes négatives, surtout sur le lieu de travail. J’aime rester positif, même dans une situation difficile, et ne pas me laisser affecter par les attitudes négatives des autres.
Pourquoi ça marche : Bien que cette réponse décrit une bête noire courante sur le lieu de travail, elle met également en évidence un bon trait du candidat : son dévouement à rester positif dans un environnement de travail difficile.
Je n’aime pas voir un membre de l’équipe refuser de peser sur un projet. En tant que membres de l’équipe, il est de notre devoir d’aider toute l’équipe à réussir. Lorsque je vois quelqu’un ne pas faire sa tâche, je communique clairement et efficacement avec l’équipe mes inquiétudes et j’essaie de trouver une solution, comme par exemple redistribuer certaines tâches.
Pourquoi ça marche : Cette réponse démontre que la candidate apprécie l’importance d’un travail d’équipe pleinement engagé, ainsi que sa volonté d’aborder et de résoudre les problèmes qui pourraient survenir au sein de l’équipe.
Une bête noire, c’est quand les gens sont régulièrement en retard. Mon fils est toujours en retard à l’école, j’ai donc du mal à lui inculquer la ponctualité. La rapidité est également extrêmement importante sur le lieu de travail. Qu’il s’agisse simplement d’arriver au travail à l’heure ou de remettre une mission dans un délai donné, je suis toujours ponctuel.
Pourquoi ça marche : C’est un bon exemple de la façon de transformer une bête noire en une force professionnelle et en termes de rapidité. Cela illustre comment le répondant établit une norme de travail admirable pour lui-même ainsi que pour les autres.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Gardez votre réponse courte et douce. Choisissez une seule bête noire relativement sans importance à décrire et marquez des points supplémentaires en expliquant comment vous gérez avec succès les désagréments.
Surveillez votre ton de voix.Évitez d’utiliser un langage extrêmement passionné qui vous fera paraître ennuyé ou désagréable.
Note
Parlez calmement et dites clairement que tout ce qui vous dérange ne vous empêche pas de faire votre travail ou de continuer votre journée.
Transformez une bête noire en un trait positif. L’une des meilleures stratégies ici est la même à utiliser si jamais on vous pose la question : « Quelle est votre plus grande faiblesse ? » Montrez comment ce qui vous agace démontre votre appréciation des bonnes habitudes de travail comme la ponctualité, le travail d’équipe ou le souci du détail.
Ce qu’il ne faut pas dire
Évitez de paraître négatif. Quelle que soit votre réponse, évitez de paraître négatif. Quelle que soit la bête noire que vous choisissez de mentionner, minimisez à quel point cela vous dérange.
Ne prétendez pas à la perfection. Tout le monde a des bêtes noires, tout comme tout le monde a des faiblesses. Possédez le vôtre et mettez-le à votre avantage en expliquant comment il fait de vous un meilleur employé.
Ne décrivez pas une bête noire négative liée à la direction ou à l’autorité.Évitez de mentionner les bêtes noires liées aux styles de supervision sur le lieu de travail, telles que « les superviseurs qui font de la microgestion » ou les « gestionnaires qui refusent de donner leur avis ». Vous ne savez pas à quel type de style de gestion vous devrez vous conformer si vous obtenez le poste, mais l’intervieweur le sait probablement.
Questions de suivi possibles
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Points clés à retenir
- SOYEZ POSITIF :Utilisez votre réponse non pas pour vous plaindre, mais pour démontrer comment vous réagissez efficacement aux choses qui vous ennuient.
- GARDEZ VOTRE FRAIS :Répondez à cette question avec légèreté mais honnêtement, sans passion. Un humour très légèrement autodérisif peut également vous être très utile.
- CHOISISSEZ VOTRE POISON AVEC SOIN :Décrivez une bête noire qui ne nuira pas à votre efficacité en tant qu’employé.
- Mettez en valeur vos bons traits :Si possible, montrez comment votre bête noire surgit réellement en raison de votre engagement envers de bonnes habitudes de performance au travail.
