Lorsque vous postulez à un emploi, une question typique d’entretien est la suivante : “Comment décririez-vous le rythme auquel vous travaillez ?” C’est là que faire vos devoirs est important.
Bien que tous les employeurs souhaitent que leur personnel travaille de manière efficace et efficiente, certains environnements de travail, tels que les startups et les agences de presse, sont historiquement plus dynamiques que d’autres. D’un autre côté, il existe des environnements de travail, tels que les centres de réadaptation, qui sont traditionnellement au rythme lent.
Ce que l’intervieweur veut savoir
Votre employeur potentiel veut savoir à quoi s’attendre de vous en termes de productivité au travail et comment vous vous intégrerez à la culture de l’entreprise. Si vous passez un entretien pour un emploi dans une entreprise et un secteur où le rythme est rapide et où vous êtes un travailleur plus lent et plus délibéré, votre interlocuteur doit le savoir.
Il en va de même si l’environnement de travail dans l’entreprise dans laquelle vous passez un entretien est un peu plus lent et que vous êtes un travailleur au rythme rapide. Si le rythme de travail sur votre lieu de travail ne vous convient pas, cela aura un effet certain sur votre productivité.
Comment répondre « Comment décririez-vous votre rythme de travail ? »
La description du poste auquel vous avez répondu devrait vous donner des indices sur la façon de répondre à cette question d’entretien. Prenez le temps de revoir la description de poste pour avoir une idée de ce que l’employeur recherche chez les candidats pour le poste.
Note
Vous obtiendrez un indice sur la culture d’entreprise si vous voyez des mots clés tels que « environnement au rythme rapide » et « axé sur les délais » dans la description de poste.
Vous saurez que votre réponse doit mettre l’accent sur la vitesse. Passez également du temps à explorer le site Web de l’entreprise ; de nombreuses entreprises décrivent en ligne leur environnement de travail et leur culture d’entreprise. Consultez la section « À propos de nous ».
La rapidité n’est pas toujours le facteur le plus important pour un employeur. Au lieu d’un rythme rapide, un employeur peut privilégier un rythme constant et cohérent. Ou encore, un employeur peut accorder une grande importance à l’exactitude, à la rigueur et au souci du détail. Considérez la différence entre travailler dans une bibliothèque de recherche, dans une salle de rédaction télévisée et dans un hôpital.
La meilleure approche consiste à mettre en valeur vos points forts qui correspondent à la description du poste afin de souligner pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste.
Exemples des meilleures réponses
Voici quelques exemples de réponses pour vous aider à démarrer. Ces réponses mettent en avant une force spécifique et expliquent ensuite comment cette force contribue à travailler à un rythme rapide (ou efficace). Après avoir décrit votre rythme, c’est toujours une bonne idée de donner des exemples tirés de vos emplois précédents pour étayer qualitativement votre réponse.
Je travaille généralement à un rythme régulier et constant. En raison de ma capacité à organiser et à planifier mon horaire de travail, je termine toujours mon travail à l’avance. Par exemple, lorsqu’on m’a confié un grand projet attendu dans six mois, j’ai divisé le projet en grands objectifs et petits objectifs quotidiens. J’ai créé un calendrier et coché régulièrement chacun de ces objectifs tout en accomplissant avec succès mes autres tâches. J’ai finalement terminé le projet une semaine avant la date prévue.
Pourquoi ça marche :Cette réponse fonctionne car des points forts sont indiqués. Les points forts sont les compétences organisationnelles et la capacité de terminer les projets rapidement. Il y a une explication de la façon dont cela a été fait dans un poste précédent.
Je me considère comme un travailleur assidu qui évite la procrastination. Lors de mon précédent travail de vente, nous devions passer au moins 30 appels à chaque quart de travail en plus de nos autres responsabilités administratives. Alors que certaines personnes réservaient tous leurs appels pour la fin de leur quart de travail, ce qui faisait parfois manquer leur quota, je partageais mon temps entre passer des appels et effectuer mes autres tâches.
Je ne suis pas facilement distrait, mais je peux équilibrer mon travail sur plusieurs tâches de manière constante. Cela me permet de terminer mon travail à temps, en respectant mes délais et de produire des résultats de qualité. J’ai remporté le titre de « meilleur vendeur » à trois reprises dans mon ancienne entreprise.
Pourquoi ça marche :L’employé énonce une force, à savoir l’absence de procrastination, et la manière dont elle y parvient. Des exemples sont donnés concernant la manière dont le travail est accompli et le résultat de la force, à savoir le respect des délais. La réponse montre comment le rythme de travail recherché par l’employé finit par remporter un prix.
Je suis doué pour le multitâche, c’est pourquoi je fais généralement tout mon travail plus tôt que prévu. J’utilise mon calendrier pour planifier plusieurs projets, en estimant chaque jour les plages horaires dont j’ai besoin pour certaines parties de chaque projet.
Même si je sais que je vais recevoir des appels téléphoniques, des SMS et des messages sur tous les projets toute la journée, j’utilise un logiciel de prise de notes pour organiser les messages et les appels téléphoniques. J’ai réussi à entreprendre plusieurs projets en utilisant ce système dans mon emploi actuel et dans des emplois précédents.
Pourquoi ça marche :Cette réponse montre à l’intervieweur que l’employé potentiel est habitué au multitâche et qu’il y est habile. Il dit les bonnes choses concernant la poursuite de plusieurs projets en même temps. Cela montre que l’employé a non seulement respecté les délais, mais a également produit le volume requis par l’employeur actuel.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Délais.Le respect des délais est important pour presque tous les employeurs. Assurez-vous de faire savoir à l’intervieweur que vous pouvez et respecterez vos délais, et citez vos antécédents.
Exigences de volume.La gestion du volume de travail requis est un autre critère considéré comme important par la plupart des employeurs. Donnez des exemples de la façon dont vous avez géré le volume de travail dans des postes précédents.
Préparez une réponse avant l’entretien.Réfléchissez à cette question avant l’entretien et préparez une réponse. Soyez honnête avec vous-même et avec l’intervieweur.
Recherchez la culture de l’entreprise.Si possible, recherchez la culture de l’entreprise avant l’entretien. Utilisez vos compétences en réseautage pour essayer de trouver quelqu’un qui connaît le rythme de travail de l’entreprise et, plus particulièrement, le poste pour lequel vous postulez. Vous devez utiliser tous les contacts locaux dont vous disposez si le poste est local. S’il est éloigné de vous, utilisez vos contacts en ligne sur vos comptes de réseaux sociaux pour vous aider.
Ce qu’il ne faut pas dire
Soyez honnête.N’essayez pas d’adapter votre rythme de travail aux exigences de l’entreprise. Si vous ne travaillez pas vite, ne dites pas que vous le faites. Si le multitâche n’est pas votre truc, ne dites pas que c’est simplement parce que vous pensez que c’est nécessaire. Si vous êtes embauché sous de faux prétextes, cela ne se passera pas bien ni pour vous ni pour l’entreprise.
Ne parlez pas seulement de vos points forts.Soyez concis. Ne parlez pas indéfiniment de vos points forts. Préparez quelques phrases avant l’entretien sur votre rythme de travail. Pensez à une faiblesse que vous pourriez avoir parce que votre interlocuteur pourrait vous poser cette question.
Ne parlez pas trop de votre emploi actuel/précédent.Vous pouvez donner un exemple de votre rythme de travail par rapport à votre emploi actuel ou précédent, mais ne parlez pas trop de cet emploi. Si vous le faites, votre interlocuteur se posera des questions sur les raisons pour lesquelles vous le quittez.
Questions de suivi possibles
- Avez-vous l’impression d’être un travailleur stable, même lorsque vous travaillez rapidement ?
- Avez-vous déjà été dans un environnement de travail où votre rythme de travail était différent de celui des autres ? Si oui, comment avez-vous réagi ?
- Pensez-vous que vous êtes un employé productif ? Quelles preuves en avez-vous ?
Points clés à retenir
Faites des recherches sur l’entrepriseLorsque vous recherchez un emploi, recherchez la culture de chaque entreprise et choisissez une entreprise dont le rythme de travail de l’emploi pour lequel vous postulez correspond au vôtre.
Préparer une réponsePréparez une réponse à cette question sur le rythme de travail avant de vous rendre à votre entretien.
Partager des exemplesAssurez-vous de pouvoir répondre aux questions sur le respect des délais et des exigences de volume, et soyez prêt à partager des exemples avec l’intervieweur.
