Lors d’un entretien d’embauche, les personnes avec qui vous parlez dans une entreprise essaieront de se faire une idée du type de travailleur que vous êtes. Pour mieux comprendre, les intervieweurs peuvent vous demander de décrire votre éthique de travail. Lorsque vous répondez, il est important de partager des exemples de la façon dont vous avez démontré votre éthique de travail au travail.
Ce que l’intervieweur veut vraiment savoir
Avec cette question, les enquêteurs cherchent à avoir une idée de votre adéquation et de ce que vous seriez en tant qu’employé : êtes-vous un surveillant d’horloge, ne faisant que le strict minimum ? Ou allez-vous faire un effort supplémentaire et rester toujours jusqu’à ce que les tâches importantes soient terminées ? Travaillez-vous bien avec les autres ou vous concentrez-vous principalement sur l’accomplissement de vos propres tâches ?
Votre réponse à cette question courante d’entretien peut être très révélatrice.
Comment répondre à « Décrivez votre éthique de travail »
L’astuce pour répondre à cette question est d’éviter de simplement réciter une chaîne d’adjectifs. Être précis aide les employeurs à vraiment avoir une idée du type de travailleur que vous êtes.
Commencez par partager quelques caractéristiques clés et réfléchissez aux traits qui vous caractérisent. Peut-être que vous êtes :
- Sûr
- Respectueux
- Enthousiaste
- Dédié
- Engagé
- Positif
Ensuite, réfléchissez à l’ensemble de votre carrière. Pouvez-vous donner des exemples de moments où vous avez démontré ces caractéristiques ? Ce sont les histoires que vous souhaiterez partager dans votre réponse.
Note
Recherchez des exemples de cas où vous avez démontré votre éthique de travail.
Comme toujours, lorsque vous racontez une anecdote ou racontez une histoire lors d’un entretien, il est judicieux d’utiliser la technique STAR. Cela signifie Situation, Tâche, Action, Réponse, et c’est un moyen utile d’organiser votre réponse.
Exemples des meilleures réponses
Exemple de réponse n° 1
Je suis un travailleur enthousiaste et positif, qui se consacre à accomplir les tâches mais ne se plaint pas du processus. Voici un bon exemple : nous avons dû refaire complètement notre inventaire lorsque je travaillais chez ABC Company. Cela semble idiot, mais j’ai apporté un gros sac de bonbons et j’ai créé une chasse au trésor pour accompagner la tâche. A la fin, tout le monde était de bonne humeur.
Pourquoi ça marche :Cette réponse montre la personnalité du candidat : toute entreprise à la recherche d’une présence optimiste et positive serait ravie de cette réponse.
Exemple de réponse n°2
Je sais que c’est un peu cliché, mais je suis très déterminé à mener à bien les tâches. Lors de mon dernier examen, c’est quelque chose dont mon manager a pris note et m’a félicité.
Pourquoi ça marche :S’il est agréable de donner un exemple spécifique de votre éthique de travail en action, partager qu’un manager l’a remarqué et loué est également très efficace.
Exemple de réponse n°3
Je m’engage à travailler avec mon équipe pour découvrir et mettre en œuvre l’approche la plus efficace. Lors de mon dernier emploi, nous devions réduire les dépenses dans un domaine de centre de coûts. J’ai partagé le problème avec mon équipe et j’ai demandé à tout le monde de réfléchir à des idées pour une réunion de suivi une semaine plus tard. Il s’est avéré qu’un membre de mon équipe a eu une excellente idée que nous avons utilisée pour réduire les coûts de 10 %. Après avoir mis en œuvre la stratégie, je l’ai nominée pour un prix à l’échelle de l’entreprise.
Pourquoi ça marche :Cette réponse montre non seulement la nature généreuse et collaborative du candidat, mais est également un bon exemple de la comment il a contribué à résoudre un problème et à réduire les dépenses (deux choses que toutes les entreprises cherchent à faire).
Conseils pour donner la meilleure réponse
- Soyez précis :Fournissez des exemples qui montrent comment vous avez démontré votre éthique de travail.
- Soyez concis :Partagez votre exemple succinctement, sans trop vous étendre.
- Mettre en valeur les qualités valorisées par le travail à accomplir :Repensez à la description de poste et aux recherches que vous avez effectuées sur l’entreprise. Si cette entreprise apprécie la collaboration, la motivation personnelle, la volonté de travailler tard ou toute autre qualité, essayez de le souligner dans votre réponse.
Ce qu’il ne faut pas dire
- Ne mentionnez pas d’adjectifs sans support :Il n’est pas utile d’énumérer un tas de caractéristiques générales qui ne s’appliquent pas à vous.
- Avoid clichés:Êtes-vous un travailleur acharné? Motivé ? Un joueur d’équipe ? Les responsables du recrutement entendent ces expressions tout le temps, il est donc préférable de les éviter (ou de ne les utiliser que si vous pouvez les étayer avec une belle histoire comme preuve).
- Ne soyez pas malhonnête :C’est toujours une mauvaise politique lors des entretiens. Et très probablement, votre éthique de travail se révélera dans la façon dont vous répondez aux autres questions ainsi que lorsque le responsable du recrutement vérifiera vos références.
Questions de suivi possibles
- Décrivez votre style de travail. Meilleures réponses
- Emportez-vous du travail à la maison avec vous ? Meilleures réponses
- Décrivez le rythme auquel vous travaillez. Meilleures réponses
Comment faire la meilleure impression
- Il est important de partager des exemples. Ils constituent un support précieux pour vos réclamations.
- Gardez votre réponse succincte. Partagez des exemples sans donner trop de détails de fond.
- Concentrez-vous sur le poste pour lequel vous passez un entretien lorsque vous répondez. Mettez en évidence ce que l’entreprise recherche dans votre réponse.
