Lors d’un entretien, on vous demandera peut-être : “Considérez-vous que vous avez réussi ? Pourquoi ?” Cette question exige une réflexion personnelle et une auto-évaluation et peut sembler un peu difficile à répondre. Même si vous ne vous considérez peut-être pas comme une réussite totale, considérez la question comme une invitation à discuter des caractéristiques professionnelles dont vous êtes fier ou d’une réalisation particulière dans l’un de vos emplois passés.
Note
Concentrez-vous sur les choses que vous avez accomplies au travail et dont vous êtes fier et qui ont aidé votre équipe et l’entreprise à réussir.
Votre réponse est également un bon indicateur de votre humilité ou non. Essayez de parler de réalisations positives et significatives sans vous vanter.
Ce que l’intervieweur veut vraiment savoir
En vous demandant si vous considérez que vous avez réussi, le recruteur tente d’évaluer vos réalisations passées et de déterminer si vous serez motivé à atteindre de tels résultats à l’avenir. Cette question permet également au recruteur de comprendre comment vous définissez le succès et quelles étapes de votre carrière vous considérez importantes.
Comment répondre à la question
La partie la plus simple de votre réponse est d’affirmer avec confiance que vous vous considérez comme une réussite. Assurez-vous de regarder le recruteur dans les yeux et de vendre la déclaration avec un ton confiant, mais sans vous vanter.
La tâche la plus difficile, cependant, consiste à étayer votre affirmation. Il est important de fournir à l’intervieweur des preuves de la manière dont vous avez réussi sur le lieu de travail.
Fournissez un ou deux exemples de cas où vous avez défini et atteint un objectif professionnel. Expliquez brièvement comment vous avez obtenu chaque succès : peut-être avez-vous surmonté un obstacle, géré efficacement une équipe ou budgétisé efficacement votre temps.
Note
L’objectif est de démontrer votre détermination et votre volonté de relever des défis et d’obtenir des résultats.
Vous pouvez également mentionner les succès que vous espérez réaliser à l’avenir ou que vous travaillez actuellement à réaliser. Par exemple, si vous mentionnez votre historique de ventes réussies, vous souhaiterez peut-être également expliquer comment vous espérez améliorer ce succès à l’avenir. Cela démontrera que vous avez soif de nouveaux défis dans le nouveau poste.
Une fois que vous avez établi les bases de votre réussite professionnelle, vous pouvez ajouter une réalisation personnelle, comme être un père dévoué ou un marathonien, pour compléter votre réponse.
Exemples des meilleures réponses
Passez en revue des exemples de réponses aux questions sur votre réussite pour obtenir des idées pour votre propre réponse.
Exemple de réponse n°1
Je me considère comme ayant réussi. Parce que je vais toujours au-delà des attentes de mes clients, j’ai atteint le record de ventes le plus élevé de tous ceux de mon ancien bureau. Cependant, je ne me contente pas de ce seul succès. J’ai hâte de travailler dur pour communiquer efficacement avec les futurs clients afin d’améliorer mon record de ventes.
Pourquoi ça marche :Ce candidat décrit une grande réussite et souligne également une compétence qu’il cherche à développer davantage. Cela montre qu’ils s’efforcent toujours d’avoir plus de succès.
Exemple de réponse n°2
Oui, je me considère comme ayant réussi. Je pense que ma volonté de relever de nouveaux défis et de travailler dur me prépare au succès. Par exemple, je me suis porté volontaire pour gérer un projet pour mon entreprise, qui impliquait la gestion de 20 membres du personnel. Je n’avais jamais dirigé une équipe aussi nombreuse auparavant. Cependant, grâce à mon travail acharné, à ma communication efficace et à mes objectifs clairs, j’ai géré efficacement l’équipe et nous avons terminé notre projet plus tôt que prévu. Je n’ai pas peur des défis et je sais que cela me préparerait à réussir dans votre entreprise.
Pourquoi ça marche :Ce candidat fait un bon travail en partageant ses succès antérieurs et relie également sa réponse à l’entreprise en question.
Exemple de réponse n°3
Je me considère comme ayant réussi grâce à ma capacité à bien m’entendre avec les autres, notamment les employeurs, le personnel et les clients. Ma personnalité amicale, couplée à ma capacité à communiquer efficacement, m’aide à établir des relations et à obtenir des résultats, notamment dans les projets d’équipe. Bien sûr, je considère que je réussis dans d’autres domaines de ma vie ; voir trois enfants au lycée et à l’université est probablement l’une de mes plus grandes réussites !
Pourquoi ça marche :Cette personne se montre adepte de l’introspection et met l’accent sur une compétence générale très demandée par la plupart des employeurs.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Gardez ces stratégies à l’esprit :
Planifiez à l’avance. Avant l’entretien, parcourez votre CV et notez une ou deux de vos réalisations dans chaque rôle, aussi petit soit-il. Pensez à la situation ou au défi auquel vous avez été confronté en travaillant pour chaque réalisation et aux compétences ou connaissances que vous avez exploitées pour obtenir des résultats positifs.
Dites « oui », puis sauvegardez. Il est difficile d’imaginer un scénario dans lequel un candidat voudrait dire qu’il ne se considère pas comme une réussite. Commencez par une réponse affirmative. Mais gardez à l’esprit que les intervieweurs posent cette question pour en savoir plus sur vous. Assurez-vous donc de fournir des exemples de vos réussites.
Soyez pertinent. Vous pouvez parler de toutes les qualités ou réalisations qui ont fait de vous un succès. Mais votre réponse sera plus forte si vous vous concentrez sur les atouts qui correspondent aux qualifications préférées des candidats. Astuce : Vous aurez une idée de ce que veut l’entreprise en examinant attentivement l’offre d’emploi et en passant du temps sur le site Web de l’entreprise.
Ce qu’il ne faut pas dire
Certaines réponses laisseront une mauvaise impression. Essayez d’éviter ce qui suit :
Vantardise. Oui, les intervieweurs veulent connaître vos réussites. Mais les gens ne réagissent pas bien à la vantardise et à la vantardise. Assurez-vous de ne pas faire basculer la ligne.
Randonnée. Gardez votre réponse serrée et évitez de continuer indéfiniment. Partagez quelques exemples de réussites, puis concluez.
Devenir négatif. Les intervieweurs vous ouvrent la porte pour partager vos réalisations et vos réalisations. Même si vous ne voulez pas vous vanter, être trop modeste et dire que vous ne vous considérez pas comme ayant réussi ne vous rendra probablement pas service.
Questions de suivi possibles
- Parlez-moi d’une fois où vous avez fait une erreur. – Meilleure réponse
- Comment vos collègues vous décriraient-ils ? – Meilleure réponse
- Quelles sont vos plus grandes forces ? – Meilleure réponse
- Quelle est votre plus grande faiblesse ? – Meilleure réponse
Points clés à retenir
PRÉPAREZ-VOUS À L’AVANT.Même si vous n’avez pas prévu de réponse à cette question spécifique de l’entretien, avoir une bonne idée de ce que les intervieweurs recherchent chez les candidats vous aidera à donner une réponse plus efficace.
DONNER DES EXEMPLES.Partagez des exemples spécifiques de réalisations qui ont aidé vos entreprises précédentes à prospérer.
SOYEZ PERTINENT.Identifiez les façons dont vous avez réussi dans le passé et qui sont liées au rôle actuel.
