Certaines des questions d’entretien d’embauche les plus courantes vous demandent de vous décrire au responsable du recrutement. Les variations populaires sur ce thème incluent : « Parlez-moi de vous » ou « Comment vous décririez-vous ? » ou “Comment les autres vous décriraient-ils ?”
Mais même si ces questions sont courantes, les réponses ne sont pas toujours aussi simples qu’il y paraît. Quelle est la meilleure façon de vous décrire ? Quels mots devez-vous utiliser lorsque vous répondez ?
Note
Répondez de la bonne manière et vous montrerez au responsable du recrutement non seulement que vous êtes compétent et conscient de vos compétences, mais que vous êtes un bon candidat pour l’équipe.
Répondez de la mauvaise manière et vous pourriez passer pour quelqu’un de mal préparé, d’arrogant ou de peu confiant.
Ce que l’intervieweur veut vraiment savoir
Les employeurs vous demandent de vous décrire pour plusieurs raisons. Tout d’abord, ils veulent voir si vous correspondez bien au poste et à la culture de l’entreprise. Ensuite, ils espèrent que vos réponses leur donneront un aperçu de la façon dont vous vous percevez, ce qui peut être utile pour les aider à évaluer votre conscience de soi, votre confiance en vous et votre comportement.
Comment répondre « Comment vous décririez-vous ? »
Il est évidemment important de mettre en avant vos points forts lorsque vous répondez. Cependant, en plus d’être positif, vous devez également être honnête et direct quant aux raisons pour lesquelles vous êtes un bon candidat pour l’entreprise. C’est l’occasion de vous vendre à l’intervieweur et de montrer pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste pour lequel vous êtes envisagé.
Pour être prêt à répondre à cette question, créez une liste d’adjectifs et d’expressions qui, selon vous, vous décrivent le mieux. (Vous voudrez peut-être même demander des suggestions à votre famille et à vos amis.) Ensuite, revenez à la description de poste et encerclez tous les adjectifs et expressions de votre liste qui se rapportent le mieux au poste.
Avec une liste de termes et d’exemples à l’esprit, vous serez prêt à répondre à n’importe quelle forme de question. En faisant correspondre vos qualifications au poste, vous serez en mesure de montrer que vous possédez les compétences et la personnalité appropriées pour le poste.
Par exemple, nous avons fourni une liste d’adjectifs qui décrivent un candidat, une offre d’emploi et un exemple de réponse décrivant en quoi la personne correspond bien au poste.
Liste des adjectifs :
- Analytique
- Calme
- Confiant
- Collaboratif
- Sûr
- Souci du détail
- Très performant
- Motivé
- Organisé
- Autonome
- Joueur d’équipe
- Expert en technologie
Offre d’emploi :À la recherche d’une personne entreprenante, experte en technologie et confiante, qui travaille bien de manière indépendante et en équipe. Expérience préalable en vente requise. Doit avoir une capacité démontrée à atteindre les objectifs de vente grâce à la prospection et à la génération de prospects, une solide éthique de travail et d’excellentes compétences en communication. Le candidat idéal possédera un permis IARD, bien que pour les candidats solides, la volonté d’obtenir un permis sera prise en considération.
Exemple de réponse :Je pense que mon expérience dans le secteur de l’assurance et ma capacité à atteindre des objectifs de vente toujours croissants font de moi un bon candidat pour ce poste. Dans mon récent poste, j’ai utilisé ma solide éthique de travail et mes compétences analytiques et techniques pour aider mon équipe à dépasser nos objectifs pendant trois trimestres consécutifs.
Regardez maintenant : des façons simples de répondre à la question « Comment vous décririez-vous ? »
Exemples des meilleures réponses
Lorsque vous répondez à cette question, assurez-vous que votre réponse correspond à votre propre expérience professionnelle et à l’emploi pour lequel vous postulez. (En d’autres termes, ne vous contentez pas de l’un de nos échantillons tel qu’il est rédigé : personnalisez-le pour mettre en valeur vos qualifications particulières.)
Je suis une personne sociable. J’aime vraiment rencontrer et travailler avec beaucoup de personnes différentes, et je suis connu pour être un grand auditeur et un communicateur clair, que ce soit avec des collègues ou avec des clients.
Pourquoi ça marche :En plus de mettre l’accent sur les qualifications essentielles à l’emploi, cette réponse montre qu’il est agréable de travailler avec le candidat.
Je suis le genre de personne qui sait exécuter des tâches difficiles avec précision. Je suis attentif à tous les détails d’un projet. Je m’assure que chaque tâche est parfaite et qu’elle est terminée dans les délais.
Pourquoi ça marche :Dans un environnement axé sur les délais, la capacité à terminer les choses à temps est nécessaire mais pas suffisante pour réussir. Le meilleur candidat sera également en mesure de démontrer qu’il peut réaliser les travaux de manière satisfaisante.
Je suis un penseur créatif. J’aime explorer des solutions alternatives aux problèmes et j’ai l’esprit ouvert sur ce qui fonctionnera le mieux. Ma créativité a fait de moi un chef d’équipe efficace car je peux anticiper les problèmes et innover en solutions.
Pourquoi ça marche :Cette réponse montre que la personne interrogée comprend l’importance de la créativité dans la pratique comme en théorie. L’orateur démontre qu’il peut utiliser sa créativité pour produire des résultats.
Je suis une personne extrêmement organisée et soucieuse de produire des résultats. Bien que je sois toujours réaliste lorsque je fixe des objectifs, je développe constamment des moyens d’atteindre efficacement, et souvent de dépasser, ces objectifs.
Pourquoi ça marche :De bonnes limites et une bonne conscience de soi sont essentielles à l’établissement d’objectifs efficaces, mais ce candidat souligne également qu’il dépasse souvent ses objectifs, ce qui signifie qu’il ne met pas la barre basse pour l’atteindre.
J’aime résoudre les problèmes, les dépanner et trouver des solutions en temps opportun. Je m’épanouit en équipe et je pense que ma capacité à communiquer efficacement avec les autres est ce qui détermine ma capacité à résoudre une variété de problèmes.
Pourquoi ça marche :La plupart des lieux de travail sont des environnements d’équipe. Cette réponse reflète une compréhension de cela et une capacité à accomplir des tâches tout en travaillant bien avec les autres.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Gardez la description de poste à l’esprit.Faites correspondre vos qualifications à l’offre d’emploi pour montrer que vous avez raison pour cet emploi particulier, et pas pour n’importe quel emploi similaire dans le domaine.
Raconter une histoire.Choisissez deux ou trois des termes qui correspondent le mieux au poste et pensez à des moments précis où vous avez démontré chacune de ces caractéristiques.
Concentrez-vous sur les qualités qui font de vous la personne idéale pour le poste et l’entreprise.Lorsque vous répondez, gardez à l’esprit le type de poste pour lequel vous passez un entretien, la culture de l’entreprise et l’environnement de travail. Cependant, ce n’est pas une bonne idée de simplement régurgiter une liste de raisons pour lesquelles vous avez raison pour le poste.
Répondez plutôt avec quelques adjectifs ou expressions positifs qui décrivent vos caractéristiques personnelles ou votre attitude. (Parfois, les employeurs posent une question similaire : « Quels trois adjectifs utiliseriez-vous pour vous décrire ? »)
Ce qu’il ne faut pas dire
Ne vous enlisez pas immédiatement dans plusieurs exemples.Vous n’avez généralement pas besoin de faire suivre votre réponse d’exemples spécifiques de fois où vous avez affiché chaque caractéristique. Souvent, un employeur souhaite une réponse relativement concise à cette question.
Cependant, si vous donnez votre réponse et que l’intervieweur a l’air d’en attendre davantage, vous pouvez alors poursuivre avec des exemples tirés d’expériences professionnelles antérieures. L’intervieweur peut même vous demander directement de développer votre réponse avec des exemples.
N’étirez pas la vérité.Même si vous devez adapter votre réponse à votre travail en particulier, l’authenticité reste importante. Votre réponse doit être positive mais authentique.
Questions de suivi possibles
- Quelle est votre plus grande force ? – Meilleures réponses
- Quelle est votre plus grande faiblesse ? – Meilleures réponses
- Quelles sont les décisions les plus difficiles à prendre ? – Meilleures réponses
Points clés à retenir
Faites correspondre vos qualifications à l’offre d’emploi :Vendez-vous à l’intervieweur en mettant l’accent sur vos compétences et capacités qui correspondent à la description du poste.
Gardez à l’esprit la culture d’entreprise :L’environnement de travail, les valeurs et même l’aménagement physique de l’espace de bureau : ils font tous partie de la culture et sont tous importants. Montrez que vous brillerez dans cette culture.
Soyez authentique :N’étirez pas la vérité et n’exaltez pas des qualités qui ne sont pas vos plus grandes forces.
