Lors d’un entretien d’embauche, votre interlocuteur peut poser une question telle que “Comment évaluez-vous le succès ?” ou “Comment définissez-vous le succès ?”
Il s’agit d’une question ouverte, sans bonne ou mauvaise réponse, et elle vous offre l’occasion de démontrer, à travers vos réponses et votre langage corporel, les qualités recherchées par la plupart des employeurs : détermination, motivation, dynamisme, enthousiasme et une vision collaborative partagée.
Voici comment fournir la meilleure réponse aux questions sur la définition du succès, ainsi que des exemples de réponses solides.
Ce que l’intervieweur veut savoir
Une question comme celle-ci vise à donner à votre employeur potentiel une idée de votre éthique de travail, de vos objectifs, de votre dynamisme et de votre personnalité globale.
Votre interlocuteur essaie également de déterminer dans quelle mesure vous vous intégreriez à la culture de leur entreprise. Votre définition du succès correspond-elle aux objectifs de l’entreprise ? Vos aspirations correspondront-elles à la mission de l’employeur ? Définissez-vous le succès d’une manière compatible avec le rôle pour lequel vous passez un entretien ?
Note
Les réponses les plus efficaces à cette question démontrent que vous êtes un candidat soucieux d’établir et de respecter des normes et des objectifs personnels et professionnels.
Si vous pouvez illustrer comment, dans le passé, vous avez été un employé soucieux de la qualité et orienté vers l’amélioration, cela vous fera gagner des points auprès du responsable du recrutement.
Comment répondre « Comment définissez-vous le succès ? »
La meilleure approche pour répondre à cette question consiste à référencer des exemples spécifiques de vos réussites et à expliquer les facteurs qui ont contribué à vos réalisations. Partagez ensuite comment vous avez appliqué ce que vous avez appris de chaque expérience pour poursuivre votre développement professionnel et générer des résultats positifs.
Note
Vous pouvez faire référence à un moment où vous avez dirigé une équipe capable de livrer un produit plus tôt que prévu. Décrivez les mesures qui ont été prises pour garantir le maintien d’une qualité élevée malgré le calendrier accéléré.
Exemple de réponse
Vous pourriez ensuite expliquer comment vous avez reconnu les efforts de chaque membre de l’équipe et comment vous et votre personnel avez pu mettre en œuvre la même technique avec les futurs livrables. Par exemple, vous pourriez dire :
“J’aime maintenir un niveau de productivité constant et accepter mes succès comme mes échecs. J’essaie d’apprendre des deux et d’appliquer ces connaissances à des situations futures. Par exemple, en août dernier, mon équipe commerciale a décroché P&Z comme client. Nous étions tous ravis et j’ai invité mon personnel à un dîner de fête. J’ai imaginé une série de récompenses pour reconnaître le rôle que chaque membre du personnel avait joué dans le processus et j’ai salué les membres de l’équipe. et j’ai identifié plusieurs stratégies qui avaient contribué à notre succès. Nous avons discuté de nouvelles cibles, et six mois plus tard, nous avons décroché un autre client de premier plan dans le domaine des produits de consommation en utilisant certaines des mêmes tactiques.
En partageant des exemples, vous pourrez montrer à l’intervieweur comment vous définissez la réussite au travail.
Exemples des meilleures réponses
La façon dont vous définirez le succès dépendra entièrement de vos propres valeurs, de vos ambitions professionnelles et de votre expérience de vie. Même si vous devez être honnête dans votre réponse, c’est aussi une stratégie judicieuse que d’essayer de montrer comment votre perspective de réussite correspond aux besoins de l’employeur et ferait de vous un employé productif dans son organisation.
Exemple de réponse n°1
Je définis le succès de différentes manières. Au travail, c’est atteindre les objectifs fixés par mes superviseurs et mes collègues de travail. D’après ce que j’ai compris, après avoir discuté avec quelques-uns de vos autres employés, la société GGR est reconnue non seulement pour récompenser la réussite, mais également pour offrir aux employés des opportunités d’évolution. Après le travail, j’aime jouer au softball, donc réussir sur le terrain consiste à attraper une mouche pop pour gagner la partie.
Pourquoi ça marche : Cette réponse montre à quel point le candidat est axé sur les objectifs et démontre également qu’il a fait ses devoirs pour savoir si la réalisation des objectifs est valorisée par l’employeur avec lequel il passe un entretien. En utilisant l’exemple du softball tiré de leur vie en dehors des heures de travail, ils montrent également qu’ils aiment la compétition au sein d’une équipe.
Exemple de réponse n°2
Pour moi, le succès consiste à bien faire mon travail. Je veux être reconnue comme quelqu’un qui fait toujours de son mieux et qui fait de son mieux pour atteindre ses objectifs.
Pourquoi ça marche : Ce candidat démontre qu’il s’approprie ses responsabilités professionnelles et qu’il est axé sur les objectifs. Il s’agit d’une réponse simple mais sincère qui, lorsqu’elle est prononcée en utilisant le ton de voix approprié et un bon contact visuel, suffirait à convaincre l’intervieweur que le candidat a une solide éthique de travail.
Exemple de réponse n°3
J’évalue le succès en fonction non seulement de mon travail mais également de celui de mon équipe. Pour que je sois considéré comme un succès, l’équipe doit atteindre à la fois nos objectifs individuels et ceux de notre équipe.
Pourquoi ça marche : De nombreux employeurs souhaitent embaucher du personnel qui s’épanouit dans un environnement de travail en équipe. Ce candidat met en valeur son dévouement au travail d’équipe efficace dans sa réponse, prouvant qu’il est aussi engagé dans la réussite collective que dans la réussite individuelle.
Exemple de réponse n°4
J’ai tendance à voir le succès progressivement. En tant que personne revigorée par des défis nouveaux et complexes, je ne veux jamais me retrouver dans une situation où j’ai l’impression qu’il n’y a plus rien à apprendre ou à réaliser. Si, tout au long de mon emploi, je peux quitter le travail chaque soir avec la satisfaction d’avoir appris quelque chose de nouveau ou d’utile, cela compte pour moi comme une réussite.
Pourquoi ça marche : Cette réponse met parfaitement en valeur l’un des traits personnels du candidat, à savoir qu’il est désireux d’apprendre de nouvelles choses et déterminé à améliorer continuellement ses compétences et son rendement au travail. Ce type de dynamisme et de « capacité d’apprentissage » est une caractéristique très appréciée par les employeurs.
Exemple de réponse n°5
Pour moi, le succès consistera toujours à faire une différence dans la vie des autres. Si je sais qu’en fin de compte, mon travail a aidé quelqu’un à trouver un emploi, à nourrir sa famille ou à changer sa vie, alors je dors bien la nuit et je me réveille avec envie de recommencer à travailler le lendemain.
Pourquoi ça marche : Ici, le candidat structure sa réponse pour montrer que son travail est plus qu’un simple emploi pour lui : c’est une vocation. Ce niveau d’engagement personnel est souhaitable dans de nombreux domaines, tels que le travail social, les soins de santé, l’enseignement, la pastorale ou les services d’orientation professionnelle.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Faites des recherches sur l’entreprise avant l’entretien
Dans votre réponse, vous devez connaître le type d’emploi pour lequel vous postulez. Alors qu’une grande entreprise peut mettre toute l’accent sur les résultats financiers, une organisation à but non lucratif mesurera son succès non pas en termes d’argent mais en termes d’impact social. Une entreprise technologique peut mettre fortement l’accent sur l’innovation dans le développement de produits, tandis qu’une entreprise de médias en ligne mettra l’accent sur les pages vues et les statistiques de référencement.
Pendant que vous préparez votre entretien, parcourez le site Web de l’entreprise, recherchez sa présence dans l’actualité et dans d’autres médias, et voyez si vous pouvez trouver des informations sur son énoncé de mission.
Portez une attention particulière aux pages Web de l’entreprise portant des titres tels que « Notre mission » ou « À propos de nous ». Il s’agit du moyen le plus simple et le plus rapide d’apprendre comment l’entreprise elle-même évalue le succès ; votre objectif devrait être de refléter cette définition du succès avec votre propre déclaration. Voici comment rechercher une entreprise.
Incluez des aspects de votre personnalité dans vos réponses
S’il existe un domaine dans lequel vos valeurs chevauchent celles de l’entreprise, assurez-vous de le souligner lors de l’entretien. Mais vous voulez également vous assurer de donner une réponse équilibrée, illustrant une concentration dynamique sur l’amélioration de vos propres performances, la poursuite de la mission de votre entreprise et l’obtention d’un impact positif global. Idéalement, vous serez en mesure de montrer au comité de recrutement que vous partagez sa vision et serez un puissant contributeur à la croissance de l’entreprise.
Rappelez à l’intervieweur ce que vous pouvez apporter
Idéalement, votre réponse devrait également mettre l’accent sur les compétences et les valeurs uniques que vous pouvez offrir à l’employeur (et qui peuvent manquer aux autres candidats). Assurez-vous que votre définition du succès nécessite un talent souhaitable que vous possédez, qu’il s’agisse du travail d’équipe, de l’empathie envers les autres, de la motivation personnelle ou d’autres compétences générales appréciées.
Ce qu’il ne faut pas dire
Évitez de donner une réponse qui pourrait être interprétée comme controversée
Bien que cette question vise à exploiter votre système de valeurs personnelles, un entretien n’est pas le moment d’exprimer vos convictions politiques ou religieuses (sauf si vous postulez pour un emploi dans un parti politique ou en tant que pasteur).
Évitez de partager des informations personnelles sur votre famille
Lors d’un entretien, vous cherchez à démontrer votre professionnalisme en tant que candidat à un emploi. Votre réponse doit donc définir le succès dans le contexte du lieu de travail et non de la maison.
Mentionner votre famille peut déclencher des signaux d’alarme quant à savoir si vous serez un employé consciencieux ou si vous serez entraîné dans un absentéisme excessif en raison de vos obligations familiales.
Questions de suivi possibles
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? – Meilleures réponses
- Qu’est-ce qui vous motive ? – Meilleures réponses
- Quels sont vos objectifs de carrière ? – Meilleures réponses
Points clés à retenir
Restez dans le sujet.Utilisez votre réponse pour mettre en valeur les compétences et les qualités personnelles qui seront des atouts dans votre nouveau rôle.
Rendez-le personnel, mais pas trop personnel.Donnez à l’intervieweur un bon aperçu de votre personnalité, mais pas de votre vie de famille, de vos tendances religieuses ou politiques.
Sachez comment l’employeur définit le succès.Si vous pouvez aborder votre entretien avec la certitude que votre définition du succès correspond bien à celle de votre employeur potentiel, vous aurez créé un cadre solide pour une « réunion d’esprit » mémorable et productive avec vos interlocuteurs.
