De nombreux emplois exigent que les employés travaillent dans un environnement d’équipe au rythme rapide. Ceux-ci vont d’un poste dans un centre d’appels à un emploi dans un restaurant, par exemple. Lorsque vous passez un entretien pour un emploi qui implique un travail d’équipe dans un environnement au rythme élevé, soyez prêt à répondre aux questions sur ce que vous pensez de ce type d’environnement de travail.
Lors d’un entretien d’embauche pour l’un de ces emplois, une question courante est : “Aimez-vous travailler dans un environnement d’équipe au rythme rapide ?” Vous pouvez vous attendre à ce qu’on vous pose cette question chaque fois que des mots clés tels que « multitâche », « travail d’équipe » ou « environnement en évolution rapide » ont été mis en avant dans l’offre d’emploi du poste pour lequel vous postulez.
Lorsque vous répondez à cette question, assurez-vous de répondre aux deux parties de la question. Expliquez à la fois pourquoi vous travaillez bien en équipe et pourquoi vous aimez travailler dans un environnement en évolution rapide.
Ce que l’intervieweur veut savoir
Un employeur posera cette question pour voir si vous vous intégreriez bien à la culture de l’entreprise. Ils veulent également s’assurer que vous pouvez répondre aux exigences du poste. Il faut du temps et de l’argent pour mener un processus de recrutement. Le responsable du recrutement ne veut pas avoir à répéter le processus parce qu’un nouvel employé ne peut pas supporter la chaleur d’un lieu de travail au rythme rapide.
Votre interlocuteur évaluera également le ton et l’enthousiasme avec lesquels vous répondez à cette question afin d’évaluer votre niveau de motivation et de prédire si vous seriez satisfait et productif dans ce rôle.
Comment répondre à la question
Vous pouvez démontrer votre enthousiasme pour le travail d’équipe et les environnements en évolution rapide de différentes manières. Vous pourriez expliquer ce que vous aimez le plus dans ce type de lieu de travail. Peut-être appréciez-vous la camaraderie au sein d’une équipe ou l’excitation de travailler dans des délais serrés.
Cependant, vous devez également étayer votre réponse avec des exemples spécifiques tirés de votre parcours professionnel. Par exemple, vous pouvez expliquer comment vous êtes le plus efficace et le plus productif dans un environnement d’équipe au rythme rapide. Cela montrera à l’employeur que vous ajouterez de la valeur à l’entreprise.
Note
Vous pouvez également fournir un exemple d’un environnement antérieur dans lequel vous avez travaillé et qui était similaire à celui pour lequel vous postulez. Assurez-vous d’expliquer dans quelle mesure vous avez réussi dans cet environnement précédent.
Vous pouvez même donner un exemple spécifique d’un moment où vous avez accompli quelque chose dans un environnement d’équipe au rythme rapide. Par exemple, vous pourriez mentionner un moment où vous avez travaillé sur un projet d’équipe dans des délais serrés et où vous avez réussi.
Exemples des meilleures réponses
Voici quelques exemples de façons de répondre à la question « Aimez-vous travailler dans un environnement d’équipe au rythme rapide ? » Encore une fois, même s’il s’agit d’une question « oui ou non », n’oubliez pas que le fait d’expliquer pourquoi vous appréciez ce style de travail aidera à persuader l’employeur de votre enthousiasme pour le travail.
Exemple de réponse n°1
J’aime faire partie d’une équipe occupée. Lors de mon dernier emploi dans un centre d’appels, j’ai travaillé dans un environnement d’équipe au rythme rapide. Le rythme de travail m’a aidé à rester motivé et à obtenir de grands succès. J’ai remporté le plus grand nombre de récompenses « Appelant du mois » parmi tous les employés pendant que j’étais là-bas.
Pourquoi ça marche :Ce candidat fournit un exemple quantifiable de sa réussite dans un travail dans un environnement au rythme rapide : ses fréquentes récompenses pour son service client exceptionnel.
Exemple de réponse n°2
Je m’épanouit dans un environnement d’équipe au rythme rapide. J’apprécie la camaraderie de travailler en équipe et d’aider les gens. Travaillant dans une équipe marketing dans le passé, je devais réaliser des projets d’équipe dans des délais serrés. Dans ces contextes, je suis toujours intervenu pour aider mes coéquipiers et bien faire le travail.
Pourquoi ça marche :Cette réponse est efficace car le candidat sait évidemment ce qu’on attend d’un bon membre d’une équipe. Ils s’appuient sur leur expérience professionnelle antérieure pour montrer comment ils pourraient s’acclimater facilement à un environnement de travail similaire.
Exemple de réponse n°3
En tant que cuisinier à la chaîne dans mon emploi précédent, je travaillais toujours dans ce genre d’environnement chargé et j’adorais ça. J’ai apprécié l’opportunité d’aider mes collègues cuisiniers lorsqu’ils en avaient besoin ; le travail d’équipe est essentiel dans un environnement en évolution rapide, et c’est la culture de travail idéale pour moi.
Pourquoi ça marche :Ce candidat raconte également une brève histoire de son expérience de travail pour démontrer qu’il possède la motivation et les compétences collaboratives proactives nécessaires pour s’épanouir dans un travail rapide et très stressant.
Conseils pour donner la meilleure réponse
- Soyez précis :Avez-vous économisé ou gagné de l’argent pour l’entreprise ? Augmenter les ventes de X % ? Venez à l’entretien préparé avec des faits et des chiffres qui démontrent votre réussite. Les signes dollar sont toujours convaincants, mais montrer que vous avez contribué à réaliser la mission de l’entreprise, à renforcer la notoriété de sa marque ou à résoudre un problème d’une autre manière impressionnera également l’intervieweur.
- Raconter une histoire:Vous disposez d’un temps limité pour faire bonne impression auprès du responsable du recrutement ; utilisez-le à votre avantage en racontant une histoire qui attire leur attention et montre que vous êtes la personne idéale pour le poste. Les conseils de narration incluent la création d’une histoire avec un début, un milieu et une fin, la mise en valeur de vos actions et l’anticipation des questions de suivi.
- Adaptez votre histoire aux besoins de l’entreprise : Tous les emplois au rythme rapide ne se ressemblent pas. Si vous postulez pour un emploi dans le service client, il est important de mettre l’accent sur votre capacité à résoudre les problèmes rapidement et efficacement ; si vous espérez être embauché en tant que rédacteur publicitaire, soulignez votre talent pour faire preuve de créativité dans des délais difficiles.
- Utilisez un langage corporel qui sauvegarde vos déclarations :Vous essayez de montrer que vous êtes un coéquipier chaleureux, accessible et solidaire. Un langage corporel fermé comme les bras croisés, le manque de contact visuel ou une mauvaise posture ne transmettra pas le bon message. Au lieu de cela, entraînez-vous à maintenir un contact visuel équilibré (en d’autres termes, interagissez avec l’intervieweur, mais ne le fixez pas) et à garder une posture détendue et ouverte. Si vous savez que vous avez tendance à bouger, supprimez l’envie de jouer avec vos cheveux ou de vous tapoter la jambe.
Questions de suivi possibles
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? – Meilleures réponses
- Décrivez votre style de travail – Meilleures réponses
- Êtes-vous prêt à échouer ? – Meilleures réponses
Points clés à retenir
EXPRIMEZ VOTRE ENTHOUSIASME :Gardez votre ton de voix et votre expression faciale optimistes et positifs lorsque vous décrivez votre capacité à exceller dans un environnement d’équipe au rythme rapide. Votre interlocuteur évaluera attentivement votre langage corporel afin d’évaluer la sincérité de votre réponse.
RACONTER UNE HISTOIRE:Décrivez comment vous avez travaillé avec succès en tant que membre d’une équipe et multitâche dans le passé, en utilisant des exemples pour montrer que vous appréciez l’importance d’un bon travail d’équipe.
VALEUR AJOUTÉE :Incorporez des exemples quantifiables de votre réussite professionnelle en travaillant dans des environnements en évolution rapide : chiffres en dollars, chiffres ou pourcentages. Si vous avez obtenu des prix ou d’autres reconnaissances pour votre travail d’équipe ou pour la réalisation de projets urgents, mentionnez-les.
