Qu’est-ce qu’une offre d’emploi ?

Les offres d’emploi sont faites par les employeurs lors de l’embauche et comprennent des détails clés sur le poste, la rémunération et les avantages sociaux. Ils peuvent être remis verbalement ou par écrit, et les employés peuvent répondre en acceptant l’offre, en la déclinant ou en négociant les termes de l’offre.

Apprenez-en davantage sur les offres d’emploi et leur fonctionnement. 

Qu’est-ce qu’une offre d’emploi ?

Une offre d’emploi est une invitation adressée à un employé potentiel à occuper un poste spécifique pour un employeur. Les offres d’emploi contiennent généralement les détails de l’offre d’emploi, notamment le salaire, les avantages sociaux, les responsabilités professionnelles, ainsi que le nom et le titre du responsable hiérarchique. La lettre d’offre peut également couvrir les heures de travail prévues, la date de début souhaitée et des détails supplémentaires qu’il est important que l’employé potentiel connaisse.

Comment fonctionne une offre d’emploi

Certaines offres d’emploi sont verbales et informelles. Selon l’étendue et la complexité du poste, une offre d’emploi verbale peut suffire, mais dans de nombreux cas, une lettre d’offre d’emploi doit également être fournie pour aborder les points les plus subtils. Les employés potentiels qui reçoivent une offre d’emploi verbale peuvent demander l’offre par écrit.

Un e-mail d’offre d’emploi peut ressembler à ce qui suit :

L’employé potentiel doit examiner les termes de l’offre d’emploi et l’accepter ou la refuser. Ils doivent répondre à l’offre d’emploi pour officialiser l’embauche et les conditions.

L’offre d’emploi peut être négociable, selon le poste. Les offres d’emploi en début de carrière ou de niveau intermédiaire ne sont peut-être pas aussi flexibles, car elles comportent probablement des échelles salariales et des avantages sociaux standard, mais cela ne fait pas de mal de demander.

De nombreux postes offrent au moins une certaine flexibilité en termes d’échelle salariale et d’autres avantages pour attirer des employés potentiels. Même s’il peut être intimidant de faire une contre-offre, les candidats ont le droit de négocier avec les employeurs potentiels. Ils voudront peut-être demander un salaire plus élevé, plus de temps de prise de force ou une flexibilité en ce qui concerne leurs horaires. La plupart des employeurs s’attendent à ce que leurs employés négocient.

Faire une contre-offre

Les employés potentiels peuvent faire une contre-offre immédiatement ou dire à l’employeur qu’ils ont besoin de quelques jours pour réfléchir à l’offre. Demander plus de temps peut être utile aux employés potentiels, en leur laissant le temps de rechercher et de réfléchir à ce qu’ils veulent.

Les employés potentiels qui font une contre-offre doivent indiquer clairement qu’ils sont sérieux au sujet du poste et qu’ils sont intéressés à travailler dans l’entreprise. Plutôt que de négocier tous les aspects d’une offre d’emploi, ils voudront peut-être se concentrer sur un ou deux domaines importants. Ils devraient également avoir un plan de secours si l’employeur ne veut pas bouger.

Disons qu’un employé potentiel souhaite un salaire plus élevé. Dans la lettre de contre-offre ou dans la discussion, ils doivent expliquer pourquoi ils méritent un salaire plus élevé. Si l’employeur ne peut pas augmenter le salaire, le candidat voudra peut-être demander autre chose qui est important pour lui, comme pouvoir travailler à domicile un jour par semaine ou commencer avec deux semaines de vacances au lieu d’une.

Une fois que le candidat aura répondu à une offre d’emploi, les employeurs décideront s’ils souhaitent poursuivre les négociations. Si l’employeur et l’employé potentiel sont trop éloignés les uns des autres, les négociations risquent de stagner. Dans de nombreux cas, cependant, un terrain d’entente peut être trouvé afin que les deux parties soient satisfaites.