Points clés à retenir
- Un vice-président est un cadre supérieur dans une organisation et assume des responsabilités importantes.
- Il peut n’y avoir qu’un ou plusieurs vice-présidents au sein d’une organisation, selon la taille et la structure.
- Si l’entreprise a un vice-président, celui-ci est généralement le commandant en second après le président ou le PDG et assumera ce rôle en son absence.
- Un vice-président est généralement un niveau supérieur à un directeur et peut être le manager d’un directeur.
Qu’est-ce qu’un vice-président ?
Le vice-président est généralement le deuxième ou le troisième employé responsable de l’ensemble de l’entreprise, de l’organisation, de l’agence, de l’institution, du syndicat, de l’université, du gouvernement ou d’une branche du gouvernement.
En entreprise, les fonctions des vice-présidents varient selon l’organisation. Lorsqu’une organisation a un PDG et un président, le vice-président est généralement le troisième. Dans d’autres organisations, la même personne peut avoir les titres de PDG et de président. Dans ces cas-là, le vice-président est le commandant en second.
Vice-président est également un titre utilisé pour désigner le chef de certaines parties de l’organisation ou des fonctions au sein des organisations. Ces domaines fonctionnels sont souvent appelés départements ou groupes. Par exemple, quelqu’un peut être vice-président des ressources humaines, vice-président du marketing, vice-président des finances ou vice-président du service client.
Note
Dans le gouvernement américain, le vice-président réside au Sénat et prend la présidence au cas où le président ne serait pas en mesure de remplir ses fonctions.
Dans les grandes organisations, les vice-présidents peuvent également avoir des titres de rang. Le vice-président exécutif est généralement le niveau le plus élevé, suivi du vice-président principal, du vice-président, du vice-président adjoint et du vice-président associé. Tous sont des postes de direction avec des responsabilités qui varient d’une entreprise à l’autre.
Note
Le nombre de vice-présidents et leurs responsabilités professionnelles varient considérablement d’une organisation à l’autre. Une organisation plus petite peut avoir moins de gestionnaires au niveau de vice-président, mais ces gestionnaires peuvent avoir des responsabilités et un statut étendus. Les grandes organisations peuvent avoir plusieurs niveaux de direction exécutive au niveau du vice-président.
Comment fonctionne un vice-président
Les responsabilités d’un vice-président peuvent refléter étroitement celles d’un président ou d’un PDG et varient en fonction des besoins de l’organisation. Dans les cas où le vice-président est le commandant en second du président avec des responsabilités sur l’ensemble de l’organisation, le vice-président peut diriger des objectifs particuliers ou occuper des rôles de leadership dans tous les objectifs stratégiques de l’organisation.
Le vice-président peut également prendre des engagements et signer des documents importants, aider à élaborer des stratégies, évaluer le travail d’autres dirigeants et évaluer le succès d’une organisation.
Le vice-président remplirait également normalement le rôle de décideur suppléant en l’absence du président ou du PDG.
Exemple de vice-président
Disons qu’une entreprise de 200 employés revoit sa stratégie marketing afin d’augmenter sa présence en ligne. Le vice-président du marketing de cette entreprise peut être chargé d’imaginer et de présenter la nouvelle stratégie marketing de l’entreprise au président et chef de la direction. Certaines des tâches spécifiques du vice-président peuvent inclure
- Guider et évaluer le processus et le plan du directeur du marketing pour mettre en œuvre cette stratégie
- Approbation du budget de la branche marketing pour les trimestres à venir
- Servir d’expert en matière de connaissance du paysage concurrentiel externe et interne
- Évaluer le succès global du département marketing, faire des suggestions au président et chef de la direction sur la façon d’améliorer ce département.
Le degré de réussite avec lequel le vice-président gère le service marketing et son plan de refonte déterminera s’il continue ou non dans l’entreprise à occuper le poste de vice-président ou de direction supérieure.
Vice-président vs directeur
| vice-président | Directeur |
|---|---|
Habituellement considéré comme un cadre supérieur | Généralement considéré comme étant au moins un niveau inférieur aux cadres supérieurs |
| Relève souvent du président ou du chef de la direction | Relève souvent du vice-président |
| Les tâches sont plus stratégiques | Les tâches sont plus tactiques |
| Peut gérer une organisation entière, plusieurs départements ou un département spécifique | Gère un département ou une équipe |
Les vice-présidents et les directeurs peuvent tous deux faire partie de l’équipe de direction d’une organisation. Bien que les fonctions et la hiérarchie puissent varier selon les entreprises, les administrateurs ne sont pas considérés comme faisant partie de l’équipe de direction et ils se situent généralement au moins un niveau en dessous d’un vice-président. De plus, un directeur gère généralement un département ou une équipe, tandis qu’un vice-président peut gérer une organisation entière, plusieurs départements ou un département spécifique. Ainsi, un vice-président peut être le patron d’un directeur, mais pas l’inverse.
En général, le rôle d’un vice-président est plus stratégique, tandis que celui d’un directeur est plus tactique. En d’autres termes, un vice-président fixera généralement des buts et des objectifs, et un directeur veillera à ce que le département fasse ce dont il a besoin pour les atteindre, notamment en planifiant, en dirigeant et en coordonnant les efforts.
Foire aux questions (FAQ)
Que fait un vice-président d’une entreprise ?
Le rôle d’un vice-président ainsi que sa position dans la chaîne de commandement d’une entreprise dépendent de la taille de l’entreprise pour laquelle il travaille. Par exemple, dans une petite entreprise, le vice-président peut agir en tant que commandant en second, aidant le président à gérer les opérations et à prendre des décisions importantes concernant la stratégie plus large de l’entreprise. Dans une plus grande entreprise,
Quelle est la chaîne de commandement en entreprise ?
La chaîne de commandement fait référence à la structure hiérarchique de la structure hiérarchique d’une entreprise. Bien que de nombreuses entreprises soient différentes, une chaîne de commandement typique peut aller du PDG, du directeur financier, du président, du vice-président, du directeur exécutif, etc. jusqu’aux recrutements de premier échelon.
