Un test de dépistage de drogue par écouvillon buccal utilise la salive pour détecter la présence de drogues et d’alcool. Les employeurs utilisent parfois ces tests parce qu’ils sont rapides et faciles à administrer.
Poursuivez votre lecture pour plus d’informations sur ce qu’est un test de dépistage de drogue par écouvillon buccal et comment vous pouvez répondre à votre employeur lorsqu’il vous demande de passer ce test.
Qu’est-ce qu’un test de dépistage de drogues par écouvillon buccal ?
Un test de dépistage de drogue par écouvillon buccal permet de recueillir la salive de l’intérieur de la bouche d’une personne. La salive est envoyée à un laboratoire pour analyse. Bien qu’il existe sur le marché des tests de dépistage de drogues par écouvillonnage buccal à lecture instantanée, les employeurs n’utilisent généralement pas ces tests car ils ne sont pas inclus dans les directives obligatoires sur les liquides bucco-dentaires publiées par la Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA). Les employeurs fédéraux sont tenus de suivre les lignes directrices, et de nombreux employeurs privés les suivent également.
- Noms alternatifs: Test de salive, test de salive
Comment fonctionnent les tests de dépistage de drogues par écouvillon buccal ?
Les tests de dépistage de drogues par écouvillon buccal peuvent détecter les drogues utilisées au cours des derniers jours. La salive peut être testée pour détecter la présence d’alcool, de marijuana, de cocaïne, d’amphétamines et de méthamphétamine.
Les tests de dépistage de drogues par écouvillon buccal sont populaires auprès des employeurs car ils sont moins coûteux que les autres tests de dépistage de drogues. La salive est également facile à collecter et à tester, il s’agit donc du type de test de dépistage de drogues le plus simple et le moins invasif. Souvent, les tests peuvent être effectués sur site, ce qui les rend efficaces.
Les tests de dépistage de drogues par écouvillon buccal détectent plusieurs substances. Certains tests recherchent plus de substances que d’autres, mais les employeurs recherchent généralement de la marijuana, de la cocaïne, des opioïdes, des amphétamines, de la méthamphétamine et du PCP.
Les tests par écouvillon buccal sont utilisés pour évaluer la consommation actuelle ou récente de substances. Ils peuvent généralement détecter les substances peu de temps après leur utilisation et pendant 24 à 48 heures après leur utilisation.
Note
Les fenêtres de détection des substances varient en fonction de la substance utilisée, de la fréquence d’utilisation de la substance et de la quantité utilisée.
Quand les tests de dépistage de drogues par écouvillon buccal sont-ils requis ?
Diverses entreprises utilisent des tests de dépistage de drogues par voie orale. Certaines entreprises ont une politique de test qui explique comment et quand les candidats et les employés peuvent être testés pour leur consommation de drogues illégales.
Certaines industries, notamment celles du transport et de la sécurité, peuvent être tenues par la loi de tester leurs employés. De nombreux postes fédéraux exigent des tests de dépistage de drogues.
Les politiques concernant le dépistage des drogues varient d’un État à l’autre. Par exemple, certains États imposent des limites quant au moment et à la manière dont le dépistage des drogues peut être effectué, et d’autres imposent des restrictions quant aux circonstances qui peuvent inciter les employeurs à effectuer un test de dépistage de drogue ou d’alcool. Recherchez la politique de votre état si vous n’êtes pas sûr.
Les lois fédérales telles que la Drug-free Workplace Act de 1988 sont conçues pour cibler la consommation de substances sur le lieu de travail. Ils obligent légalement certains employeurs à prendre des mesures contre la consommation de drogues sur le lieu de travail, par exemple en élaborant une politique écrite. Certaines industries, notamment les transports, la défense et l’aviation, sont tenues de tester la consommation de drogues de certains candidats et employés.
Quand les employeurs utilisent-ils des tests de dépistage de drogues par écouvillon buccal ?
Il arrive souvent que les employeurs effectuent des tests de dépistage de drogues par prélèvement buccal. Parfois, il s’agit de tests préalables à l’emploi, ce qui signifie qu’ils sont effectués juste après que le poste vous soit proposé. Ce test de dépistage de drogue fera partie d’un processus de sélection d’emploi plus large, qui pourrait impliquer diverses autres vérifications d’antécédents.
Des tests de dépistage de drogues oraux peuvent également être effectués avant une promotion. Votre offre de promotion peut dépendre de votre réussite au test.
Certaines entreprises effectuent des tests de dépistage de drogues par voie orale aléatoires, au cours desquels elles sélectionnent un groupe d’employés pour passer le test. En règle générale, ces tests de dépistage de drogues sont peu préalables. Les employeurs doivent généralement informer leurs employés que des tests de dépistage aléatoires sont possibles.
Les entreprises peuvent également effectuer des tests de dépistage de drogues motivés. Si un employeur pense qu’un employé peut être sous l’influence de drogues (en raison d’absences régulières, de retards, de mauvaises performances, etc.), il peut exiger que l’employé se soumette à un test de dépistage de drogues par voie orale.
Certains employeurs effectuent également ces tests après un accident ou une blessure au travail. Cela peut inclure un accident de voiture ou un accident impliquant des machines en fonctionnement. Ces tests de dépistage de drogues aident l’employeur à décider qui est responsable de l’accident.
Note
Les tests de dépistage de drogues par écouvillonnage buccal peuvent détecter les drogues plus tôt que les tests d’urine, mais les tests d’urine peuvent détecter des substances pendant une période légèrement plus longue.
Dois-je passer un test de dépistage de drogue par écouvillonnage buccal ?
Un employeur ne peut pas forcer un employé ou un candidat à un emploi à passer un test de dépistage de drogues par voie orale. Cependant, le refus d’un test aura probablement des conséquences négatives. Si vous refusez de passer un test de dépistage de drogues oral préalable à l’emploi, un employeur peut révoquer une offre d’emploi. Si vous refusez de passer un test de dépistage de drogue alors que vous êtes un employé actuel, votre entreprise peut vous licencier, vous suspendre ou vous refuser une promotion.
Si vous passez un test oral mais pensez que les résultats sont inexacts, vous pourrez peut-être passer un autre test ou faire réexaminer l’échantillon. Vérifiez auprès de votre entreprise pour savoir comment demander un nouveau test.
Vous pouvez également interroger votre entreprise sur sa politique en matière de dépistage de drogues. En règle générale, la politique doit être clairement exposée dans un manuel de l’employé. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez parler à une personne des ressources humaines pour plus d’informations sur les politiques de l’entreprise.
Points clés à retenir
- Un test de dépistage de drogue par écouvillon buccal utilise la salive pour détecter la présence de drogues et d’alcool.
- Les tests par écouvillonnage buccal peuvent détecter les médicaments peu après l’ingestion jusqu’à 24 à 48 heures après leur utilisation.
- Les politiques en matière de dépistage des drogues varient d’un État à l’autre et d’une industrie à l’autre.
- Les employeurs utilisent des tests de dépistage de drogues pour sélectionner les candidats, garantir un lieu de travail sans drogue et déterminer qui est responsable des accidents du travail.
- Il peut y avoir des conséquences négatives si vous refusez un test de dépistage de drogue.
