Le salaire de base est une somme d’argent fixe versée à un employé par un employeur en échange du travail effectué. Un salaire de base n’inclut pas les avantages sociaux, les primes ou toute autre rémunération potentielle qu’un employé pourrait recevoir en plus du salaire de base.
Apprenez-en davantage sur les salaires de base, notamment sur qui en reçoit un et sur ce qui est inclus et ce qui n’est pas inclus.
Qu’est-ce qu’un salaire de base ?
Un salaire de base est le montant initial standard que l’employeur vous propose pour effectuer un travail spécifique.
Le salaire de base n’inclut pas les rémunérations complémentaires telles que :
- Assurance maladie
- Bonus
- Commissions
- Options d’achat d’actions
Un employé qui reçoit un salaire de base est censé accomplir un travail complet en échange du salaire de base. On s’attend également généralement à ce qu’ils travaillent au moins 40 heures par semaine pour accomplir les exigences et les objectifs attendus du poste.
- Nom alternatif: Salaire de base
Comment fonctionne le salaire de base
Le salaire de base est déterminé par plusieurs facteurs, notamment les taux de rémunération du marché pour les personnes effectuant un travail similaire dans des secteurs similaires dans la même région, les personnes disponibles capables d’effectuer ce travail, ainsi que les taux de rémunération et les échelles de salaire de base établis par un employeur individuel.
Le salaire de base dépend également des salaires du marché en dehors de la région de l’entreprise, car les compétences recherchées deviennent plus difficiles à recruter et les employeurs augmentent les taux de salaire de base pour rivaliser pour attirer les talents dont ils ont besoin.
Note
Le salaire de base est généralement versé à intervalles réguliers. Le plus courant est bihebdomadaire, avec un salaire annuel divisé en 26 chèques de paie égaux au cours de l’année.
Les employeurs intelligents attribuent des objectifs et des résultats mesurables aux emplois qui paient un salaire de base. Cela permet à la fois à l’employeur et à l’employé de déterminer que l’employé effectue effectivement l’intégralité du travail pour lequel il reçoit le salaire de base.
Qui reçoit un salaire de base ?
Les salaires de base sont généralement versés aux employés professionnels ou exonérés, c’est-à-dire aux travailleurs qui répondent aux critères d’exemption des lois fédérales sur les heures supplémentaires en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Généralement, il s’agit d’employés professionnels, administratifs, de direction ou liés à l’informatique, et ils doivent gagner plus de 684 $ par semaine et satisfaire à d’autres tests relatifs à leurs tâches pour être exemptés de l’obligation de payer des heures supplémentaires.
Un employé salarié n’est pas tenu de suivre le nombre d’heures travaillées et n’est pas payé pour les heures supplémentaires.
Ceci est différent d’un employé non exonéré ou horaire, qui est payé au taux horaire ou à la pièce produite. Cet employé non exonéré a généralement droit au recouvrement des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40.
Note
Les employeurs qui ne paient pas correctement leurs employés, y compris le paiement des heures supplémentaires obligatoires, s’exposent à des amendes et à d’éventuels litiges.
Par exemple, disons que vous êtes responsable des ressources humaines dans une entreprise de taille moyenne. Vous pourriez recevoir un salaire de base de 110 000 $, sans compter vos avantages sociaux, qui pourraient inclure des vacances et une assurance maladie. Ces précieux avantages augmenteraient votre rémunération réelle au-delà du salaire de base.
Combien coûte un salaire de base compétitif ?
Les salaires de base peuvent varier considérablement selon l’employeur, le poste, la zone géographique de l’entreprise et/ou de l’employé, les fonctions impliquées et d’autres facteurs. Mais vous pouvez en savoir plus sur les échelles salariales générales à partir de plusieurs sources.
Le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis constitue une ressource solide pour obtenir des informations sur le salaire de base. Le BLS propose des données sur les salaires et traitements pour des postes spécifiques dans divers secteurs ainsi que pour les personnes qui travaillent dans des zones géographiques spécifiques. Vous pouvez également consulter les données par classification d’emploi, caractéristiques d’emploi, secteur d’activité, profession, sexe, état et zone métropolitaine. Vous pouvez consulter des informations non seulement sur le salaire, mais également sur les avantages sociaux.
La Society for Human Resource Management fournit davantage d’informations sur le salaire de base aux employeurs via le centre de données sur la rémunération SHRM. De nombreuses entreprises participent à des études de marché sur le salaire de base afin de créer une ressource fiable pour la recherche sur le salaire de base.
D’autres endroits pour effectuer des recherches sur les salaires de base incluent les calculateurs de salaire de base et de nombreuses ressources disponibles sur des sites comme PayScale.
Ces sites permettent à un employeur de saisir des facteurs détaillés relatifs à l’emploi et à la région pour voir l’éventail des salaires de base payés par des postes particuliers. Cela permet également à vos candidats de voir les mêmes informations, supprimant ainsi un avantage dont les employeurs disposaient autrefois, mettant les deux parties sur un pied d’égalité dans une négociation sur le salaire de base.
Points clés à retenir
- Un salaire de base est le montant fixe versé à un employé en échange du travail effectué. Cela n’inclut pas les primes, avantages ou autres rémunérations qu’un employé peut également recevoir.
- Les salaires de base sont généralement payés en montants égaux à intervalles réguliers, par exemple toutes les deux semaines.
- Des salaires de base compétitifs peuvent être utilisés pour attirer et retenir les meilleurs talents.
- Les informations sur les salaires de base peuvent être obtenues auprès de plusieurs endroits, notamment auprès du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, et utilisées dans les négociations salariales.
