Qu’est-ce qu’un plan d’actionnariat salarié (ESOP) ?

Un plan d’actionnariat salarié (ESOP) est un avantage social offert aux salariés nouveaux et existants qui leur donne accès à une allocation d’actions de l’entreprise.

Apprenez-en davantage sur le fonctionnement des ESOP, ainsi que sur leurs avantages et inconvénients. 

Qu’est-ce qu’un plan d’actionnariat salarié (ESOP) ?

Un plan d’actionnariat salarié est un type de plan d’avantages sociaux qui investit dans les actions de l’entreprise et distribue des actions à ses salariés. Il s’agit d’un moyen de transférer les actions de l’entreprise aux salariés sans nécessiter la vente de l’entreprise à un tiers. Les ESOP fonctionnent également comme une sorte de plan de retraite en fournissant un revenu aux employés grâce à la vente de leurs actions au moment de leur retraite.

Les plans d’actionnariat salarié sont conçus pour accroître l’investissement des salariés dans des résultats positifs pour l’organisation. Après tout, si un employé possède des actions dans l’entreprise, il se sentira probablement motivé par le succès de l’entreprise et par l’augmentation de la valeur des actions de l’entreprise. Les salariés qui possèdent des actions dans l’entreprise sont incités à rester dans l’entreprise, ce qui pourrait réduire le roulement du personnel.

Comment fonctionne un plan d’actionnariat salarié

Dans le cadre d’un plan d’actionnariat salarié, l’employeur attribue un certain nombre d’actions de l’entreprise à chaque salarié éligible. L’attribution des actions peut être basée sur l’échelle salariale ou sur toute autre forme de distribution similaire. 

Les actions de chaque employé sont détenues dans la fiducie ESOP de l’entreprise jusqu’à ce que l’employé quitte ou prenne sa retraite. À ce stade, les salariés peuvent revendre leurs actions, soit sur le marché libre, soit à l’entreprise. Les salariés ne sont imposés que lorsqu’ils vendent leurs actions. Dans certaines circonstances, les impôts peuvent être encore plus différés si le produit est réinvesti dans les actions d’autres sociétés. 

En règle générale, les employés ne sont pas éligibles pour participer au plan d’actionnariat d’une entreprise avant d’avoir travaillé un certain nombre d’heures ou d’années. Et les employés doivent généralement être acquis, ce qui signifie qu’ils ont droit à ces avantages, avant de pouvoir accéder aux fonds.

Avantages et inconvénients des plans d’actionnariat salarié

Avantages expliqués

• Favoriser la mentalité de propriété :Les plans d’actionnariat salarié encouragent les salariés à s’approprier le succès de l’entreprise.
•  Lié à des résultats positifs pour les employés :Les recherches montrent que les employés sont moins susceptibles d’être licenciés ou de connaître un roulement de personnel dans les entreprises proposant des plans d’actionnariat salarié.
• Avantages fiscaux :Les salariés ne sont pas imposés sur leurs actions jusqu’à ce qu’ils les vendent.

Inconvénients expliqués

• Risque de diversification :Les salariés qui utilisent les ESOP comme forme d’épargne principale ou exclusive prennent un risque en ne diversifiant pas leur portefeuille.
• Risque de performance :Si l’entreprise connaît des revers ou affiche de mauvais résultats, les employés peuvent se retrouver avec une perte de capitaux propres et éventuellement être licenciés.
• Disponibilité limitée :Les plans d’actionnariat salarié ne sont disponibles que pour les sociétés S et C.

Les plans d’actionnariat salarié en valent-ils la peine ?

Pour les candidats qui passent un entretien dans une entreprise proposant un plan d’actionnariat salarié ou qui ont reçu une offre d’emploi d’une telle entreprise, il est important de considérer les implications. Comme pour tout avantage, vous devez en tenir compte ainsi que le salaire lorsque vous examinez l’offre ou déterminez si l’entreprise vous convient. 

Si l’entreprise n’offre pas de prestations de retraite supplémentaires, comme un plan 401(k), par exemple, et que vous êtes préoccupé par la santé globale de l’entreprise, un ESOP peut ne pas être un grand avantage, en raison du risque que vous prenez si les performances de l’entreprise se dégradent.

Si vous recevez une offre d’emploi, demandez à votre contact du service des ressources humaines des détails sur l’ESOP, afin de savoir précisément comment il fonctionne. Renseignez-vous également sur les autres options de régime de retraite que l’entreprise peut offrir. Trois considérations clés à garder à l’esprit sont la valeur des actions, la manière dont les prestations sont versées et la manière dont l’ESOP sera imposé.