Lorsqu’un employé est licencié pour un motif valable, il est licencié de son emploi pour une raison précise. Il se peut qu’ils ne reçoivent pas toujours un préavis de leur licenciement et il est possible qu’ils ne reçoivent aucune indemnité de départ ou autre compensation non plus.
Découvrez quand un licenciement est considéré comme un licenciement motivé et ce qui se passe ensuite.
Qu’est-ce qu’un licenciement motivé ?
Le licenciement motivé est le licenciement ou le licenciement d’un employé pour un motif suffisant, tel qu’une faute. Bien qu’un licenciement motivé n’implique pas toujours une mauvaise conduite de la part de l’employé, dans de nombreux endroits, y compris au Texas, par exemple, c’est le cas.
Les raisons pour lesquelles un employé pourrait être licencié pour un motif valable peuvent inclure :
- Vol
- Couché
- Échec à un test de dépistage de drogue ou d’alcool
- Falsification des dossiers
- Détournement de fonds
- Insubordination
- Fraude
- Conduite criminelle
- Divulgation d’informations privées, confidentielles ou de secrets commerciaux
- Violer délibérément la politique ou les règles de l’entreprise
Conviction of a crime or the breach of a contract you have with your employer may also be grounds for termination for cause.
Comment fonctionne le licenciement motivé ?
Sauf si vous avez un contrat de travail ou un autre accord, vous êtes présumé être employé « à volonté » dans tous les États, à l’exception du Montana.L’emploi à volonté donne à l’employeur et à l’employé la possibilité de mettre fin à leur emploi à tout moment pour presque n’importe quelle raison, à condition que l’employé ne soit pas victime de discrimination fondée sur la race, le sexe, l’orientation sexuelle ou toute autre classe protégée.
Aucune loi fédérale n’oblige un employeur à donner un quelconque préavis en cas de licenciement motivé d’un employé.
Note
Le seul cas où un employeur est tenu de donner un préavis de licenciement est en cas de licenciements massifs ou de fermetures d’usines importantes, conformément à la loi sur les notifications d’adaptation et de recyclage des travailleurs (WARN).
Par exemple, supposons qu’un employé se présente au travail sous l’influence de drogues et d’alcool. Ils pourraient être immédiatement licenciés pour un motif valable, surtout si cela est expressément interdit par la politique de l’entreprise. Ou, supposons que quelqu’un signe un accord de non-divulgation (NDA) comme condition d’emploi, mais viole ce contrat en divulguant des informations exclusives à une partie externe ou à un concurrent. L’employeur pourrait licencier cet employé pour un motif valable dès que l’infraction est découverte.
Chômage
Lorsque vous êtes licencié pour un motif valable, il est possible que vous ne soyez pas éligible au chômage. Les lois varient selon les États, alors vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l’État pour plus de détails concernant votre situation particulière. Si votre demande de chômage est refusée, vous pourrez faire appel et expliquer les circonstances de votre licenciement.
Cependant, ne présumez pas que parce que vous avez été licencié pour un motif valable, vous ne serez pas admissible au chômage. Vous ne le saurez pas tant que vous ne le demanderez pas.
Certains employeurs préfèrent accorder des indemnités de départ ou même traiter les licenciements comme des mises à pied, plutôt que de faire face aux difficultés qui découlent d’un licenciement motivé. Cela pourrait également affecter votre éligibilité.
Licenciement injustifié
Le licenciement injustifié, également appelé licenciement injustifié, se produit lorsqu’un employeur met fin à un emploi pour des raisons illégales ou qui violent un contrat entre l’employeur et l’employé.
Par exemple, si vous avez été licencié pour avoir été un lanceur d’alerte, il s’agit d’un licenciement abusif. La loi protège votre droit d’alerter les autorités en cas de conditions dangereuses ou de violation des réglementations au travail.De même, si vous avez été licencié en raison de la couleur de votre peau, de votre religion, de votre grossesse ou de toute autre raison protégée par la loi, cela constitue un motif de poursuite pour licenciement abusif pour discrimination.
Note
Si vous estimez que votre licenciement était illégal ou que vous n’avez pas été traité conformément à la loi ou à la politique de votre employeur, demandez de l’aide.
Le Département américain du Travail fournit des informations sur le dépôt de réclamations, tout comme la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), qui peut vous aider si vous êtes victime de discrimination. Vous devrez peut-être déposer une plainte pour discrimination auprès de l’EEOC si tel est le cas.
Comment gérer le licenciement pour motif valable
Même si vous aviez vu venir le licenciement, perdre votre emploi est souvent un choc. Si vous vous interrogez sur l’éligibilité au chômage, les droits des employés après le licenciement ou ce qu’il advient de votre retraite et de vos prestations de santé en cas de licenciement, le service des ressources humaines de l’entreprise devrait être votre premier arrêt. Les représentants sur place devraient avoir les réponses à vos préoccupations. Même s’il ne vous représente plus en tant qu’employé, le service des ressources humaines a pour mission de s’assurer que les anciens employés disposent de toutes les informations dont ils ont besoin pour avancer.
Vous pouvez également contacter votre bureau national de chômage ou le département national du travail pour obtenir des informations spécifiques sur les allocations de chômage dans votre État.
Points clés à retenir
- Le licenciement motivé se produit lorsqu’un employeur a des raisons suffisantes de laisser partir un employé.
- Une mauvaise conduite de la part du salarié entraîne un licenciement motivé.
- Si vous avez été licencié pour un motif valable, consultez le service des ressources humaines de votre ancienne entreprise pour obtenir des informations sur la perception des salaires et d’autres préoccupations.
