Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ?

Le licenciement abusif est le fait de licencier un employé pour des raisons illégales ou d’une manière qui viole un contrat.

Découvrez quels sont les motifs de licenciement qui sont illégaux et que faire en cas de licenciement injustifié.

Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ?

Un licenciement abusif a lieu lorsqu’un employé est licencié de son emploi pour des raisons illégales ou si son licenciement viole la politique de l’entreprise ou un contrat de travail. Les lois sur les licenciements injustifiés varient d’un État à l’autre.

Dans la plupart des États, à moins qu’il n’y ait un contrat ou un accord de négociation, l’emploi à volonté est la norme, ce qui signifie que ni l’employeur ni l’employé n’ont besoin de raison s’ils souhaitent mettre fin à la relation.

Un employé peut être considéré comme ayant été licencié injustement si le licenciement implique une discrimination, si l’ordre public est violé ou si la politique de l’entreprise énonce des lignes directrices en matière de licenciement et que ces lignes directrices n’ont pas été respectées.

Parmi les autres raisons qui pourraient être interprétées comme un licenciement abusif, citons le fait d’être licencié pour avoir été un lanceur d’alerte, pour s’être plaint de problèmes sur le lieu de travail ou pour ne pas être disposé à commettre un acte illégal à la demande d’un employeur.

La discrimination peut être considérée comme un licenciement abusif si un employé a été licencié en raison de sa couleur, de sa race, de sa nationalité, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son genre ou de son âge.

• Noms alternatifs: Licenciement injustifié, licenciement abusif 

Comment fonctionne le licenciement abusif

Si un employé est licencié pour l’une des raisons suivantes, il peut faire valoir un licenciement abusif :

• Rupture de contrat
• Décharge constructive
• Discrimination
• Un employé invité à commettre un acte illégal
• La politique de l’entreprise n’est pas respectée
• L’ordre public est violé
• Dénonciation

Le licenciement abusif peut être couvert par les lois fédérales ou étatiques qui interdisent la discrimination en matière d’emploi, par le droit des contrats si votre employeur a violé un contrat de travail ou si l’entreprise a violé sa propre politique en licenciant l’employé.

De plus, si un employé estime qu’il a été contraint de quitter son emploi parce que l’employeur a rendu le travail insupportable, il peut intenter une action en licenciement abusif contre l’ancien employeur pour licenciement déguisé. On parle de décharge constructive lorsqu’un environnement de travail est si intolérable qu’une personne raisonnable ne serait pas en mesure de continuer à y travailler.

Cependant, dans la plupart des États (autres que le Montana), les employés sont présumés être employés à volonté, ce qui signifie qu’un employé peut être licencié sans préavis et sans motif. Il existe quelques exceptions, par exemple si un employé est couvert par un contrat de travail ou une convention collective ou si la loi a été violée. Dans de tels cas, un employeur n’a pas besoin de raison pour vous licencier. Ils doivent simplement s’assurer qu’ils respectent la loi.

Ainsi, par exemple, si vous avez déposé une demande d’indemnisation pour une blessure subie au travail et que votre employeur a exercé des représailles contre vous en vous licenciant, vous pourriez avoir un dossier pour licenciement abusif.

Comment gérer un licenciement abusif

Si vous avez été licencié, il est important de connaître vos droits. Par exemple, vous disposez des droits qui vous sont accordés dans un contrat de travail ainsi que des droits protégés par la loi nationale et fédérale.

L’étape suivante consiste à déterminer quels recours sont disponibles et quels recours vous pouvez avoir. Cela vous aidera à décider d’un plan d’action.

Si vous pensez avoir été victime de discrimination ou n’avoir pas été traité conformément à la loi ou à la politique de l’entreprise, le ministère américain du Travail dispose d’informations sur chaque loi qui réglemente l’emploi et de conseils sur où et comment déposer une réclamation. Si des activités syndicales sont impliquées, le Conseil national des relations du travail peut être en mesure d’aider. Le service du travail de votre État peut également être en mesure de vous aider, en fonction de la loi de l’État et des circonstances.

Dans certains cas, vous pourrez peut-être poursuivre votre ancien employeur pour licenciement abusif. Les barreaux locaux disposent souvent d’un service de référence et peuvent même disposer d’une ligne d’assistance téléphonique que vous pouvez appeler pour trouver un avocat spécialisé en droit du travail. Gardez à l’esprit que vous devrez payer pour les services d’un avocat. En outre, vous devrez peut-être déposer une plainte pour discrimination auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) avant d’intenter une action en justice.

Licenciement et chômage

En cas de licenciement, vous n’aurez peut-être plus droit à l’indemnisation du chômage. Si vous n’êtes pas sûr d’être éligible au chômage, vérifiez auprès de votre bureau national de chômage pour déterminer votre éligibilité à l’indemnisation du chômage. Si votre demande est refusée, vous pourrez faire appel et expliquer les circonstances de votre résiliation.