Qu’est-ce qu’un entretien d’embauche ouvert et pourquoi les entreprises y ont-elles recours ? Lorsque les entreprises ont de nombreux postes à pourvoir, elles organisent souvent des entretiens ouverts où toute personne intéressée à postuler peut se présenter pour un entretien avec l’employeur.
Un entretien ouvert est l’occasion de rencontrer un responsable du recrutement sans avoir à passer par un processus formel de sélection et de sélection avant d’être choisi pour un entretien. Cependant, vous devrez peut-être attendre pour rencontrer un intervieweur, et il se peut que d’autres candidats passent un entretien pour le même poste que vous.
Découvrez comment se déroulent les entretiens d’embauche ouverts, comment se préparer, ce qu’il faut apporter et comment réussir un entretien d’embauche sans rendez-vous.
Qu’est-ce qu’un entretien ouvert ?
Un entretien d’embauche ouvert, également connu sous le nom d’entretien d’embauche sans rendez-vous, est un entretien d’embauche au cours duquel les entreprises acceptent les candidatures à un certain moment et auxquelles tous les candidats intéressés à postuler peuvent y assister.
L’entreprise mène des entretiens sur place plutôt que de planifier des rendez-vous pour des entretiens individuels avec les candidats.
Comment fonctionnent les entretiens d’embauche ouverts ?
Les entretiens d’embauche ouverts sont l’un des types d’entretiens d’embauche auxquels il peut être le plus difficile de participer. Tous les candidats se présentent en même temps et vous ferez partie d’un groupe de personnes susceptibles de concourir pour le même emploi que vous.
Note
Du côté positif, les employeurs organisent souvent des entretiens sans rendez-vous lorsqu’ils ont plusieurs postes à combler, vous devriez donc toujours avoir de bonnes chances d’être embauché même s’il y a beaucoup d’autres candidats.
Les entretiens peuvent avoir lieu en tête-à-tête dans une salle d’entretien ou de réunion. Sinon, des tables peuvent être installées pour que les recruteurs puissent discuter de manière informelle avec les candidats. Les entretiens seront brefs. Les candidats peuvent être invités à rester pour discuter plus en détail d’un emploi avec un recruteur, ou un deuxième entretien à une date ultérieure peut être organisé. Dans certains cas, les candidats se voient immédiatement proposer un emploi.
Entretiens pendant un bloc de temps
Les entretiens sans rendez-vous se déroulent généralement pendant une période donnée et se déroulent selon le principe du premier arrivé, premier servi. Ces entretiens sont souvent organisés pour un emploi saisonnier ou par des entreprises cherchant à pourvoir plusieurs postes à la fois. Les entreprises qui ont un besoin continu de nouveaux employés peuvent organiser des entretiens sans rendez-vous quotidiens ou hebdomadaires.
Entretiens lors de salons de l’emploi ou d’autres événements d’embauche
Parfois, des entretiens ouverts sont utilisés lors de salons de l’emploi ou lorsqu’une entreprise est présente dans la région pour une courte période spécifiquement pour embaucher. Ils sont organisés afin de maximiser le nombre de personnes sélectionnées avant la prochaine étape du processus d’entretien.
Exemples d’entretiens sans rendez-vous
- Une entreprise peut publier une offre d’emploi annonçant que les entretiens ouverts auront lieu de 9h00 à midi et de 13h00 à 17h00. à 16h00 à une certaine date.
- Certains magasins peuvent avoir des panneaux aux fenêtres indiquant que les candidatures seront acceptées à un jour et une heure spécifiques. Par exemple, des entretiens ouverts peuvent avoir lieu tous les mardis entre 17h00 et 17h00. et 21h00
- Les entreprises peuvent interviewer les candidats lors d’événements de recrutement programmés sur place ou lors d’un salon de l’emploi.
Que porter pour un entretien ouvert
La plupart des entretiens ouverts concernent des emplois dans le commerce de détail, l’hôtellerie ou les emplois saisonniers plutôt que des postes formels en entreprise. Les employeurs pour des métiers en demande, tels que les soins de santé, peuvent également organiser des entretiens ouverts afin d’attirer des candidats pour les postes disponibles.
Porter une tenue professionnelle décontractée vous aidera à faire bonne impression. Pour les emplois d’été, une tenue décontractée est acceptable, mais assurez-vous d’être habillé proprement et proprement.
Quoi apporter avec vous
Les candidats peuvent être invités à remplir une demande d’emploi avant une rencontre avec un intervieweur. Apportez une liste de toutes les informations dont vous avez besoin pour remplir une demande d’emploi :
- Coordonnées
- Historique de travail (employeurs et dates d’emploi)
- Éducation (établissements fréquentés et dates d’obtention du diplôme)
- Certifications
Note
Apportez quelques copies supplémentaires de votre curriculum vitae, si vous en avez un, ainsi qu’une liste de références. Un bloc-notes et un stylo sont pratiques pour prendre des notes et remplir des formulaires.
Quand arriver
Essayez d’arriver quelques minutes avant l’heure de départ ou le plus tôt possible. Plus tôt vous arriverez sur place, plus tôt vous pourrez rencontrer un intervieweur. Pour les emplois compétitifs, il peut y avoir une file de candidats attendant de rencontrer les responsables du recrutement.
Soyez prêt à répondre aux questions
Lorsque vous assistez à un entretien ouvert, soyez prêt à répondre aux questions de l’entretien sur vos antécédents professionnels et votre formation, y compris des questions sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour l’entreprise et pourquoi vous êtes qualifié pour le poste.
Si l’entreprise recrute pour une variété d’emplois, sachez pour lequel vous souhaitez postuler. Il vous sera demandé quels postes vous intéressent dans le cadre du processus de candidature.
Soyez prêt à attendre
En plus de devoir être pris en considération pour un emploi avec un groupe d’autres personnes, attendre peut être une partie douloureuse du processus. Au cours de la dernière partie des entretiens ouverts, il peut y avoir une attente pour rencontrer un recruteur ou le recruteur peut ne pas avoir suffisamment de temps pour rencontrer tous les candidats.
Si le responsable du recrutement manque de temps, il pourra vous demander de revenir un autre jour ou être contacté par téléphone ou par e-mail pour poursuivre le processus.
Comment faire un suivi après un entretien ouvert
Quelle est la meilleure façon de faire un suivi auprès de l’employeur ? Il est important de prendre le temps de le faire, car vous n’avez peut-être rencontré que brièvement un recruteur ou un responsable du recrutement. Il peut être difficile pour eux de se souvenir de toutes les personnes qu’ils ont rencontrées, et leur rappeler votre candidature est toujours une bonne idée.
Essayez d’obtenir une carte de visite des personnes que vous rencontrez lors de l’entretien. Cela vous donnera une adresse e-mail et un numéro de téléphone que vous pourrez utiliser pour transmettre vos remerciements pour l’entretien et pour vous connecter par la suite.
