Qu’est-ce qu’un employeur ?

Un employeur est une personne ou une organisation qui compte des employés. Elle peut diriger le travail de ses employés, notamment en dictant où, quand et comment le travail est terminé.

Apprenez-en davantage sur ce que signifie être employeur et employé.

Qu’est-ce qu’un employeur ?

Plus précisément, un employeur est une organisation, une institution, une entité gouvernementale, une agence, une entreprise, une entreprise de services professionnels, une association à but non lucratif, une petite entreprise, un magasin ou un individu qui emploie ou met au travail des personnes qui peuvent être appelées employés ou membres du personnel.

Les employeurs sont tenus de retenir les impôts fédéraux, étatiques, Medicare et de sécurité sociale pour leurs employés. Les employés bénéficient également de certaines protections, notamment le droit de ne pas être harcelés ou discriminés en raison de la race, de la religion, du sexe, de l’identité de genre, de l’origine nationale, du handicap et de l’âge.

Comment fonctionne un employeur

En échange des services de l’employé, un employeur verse une rémunération qui peut être un salaire (un montant fixe par semaine, mois ou année) ou un salaire horaire qui est égal ou supérieur au salaire minimum imposé par votre État ou par le gouvernement fédéral.

De nombreux employeurs offrent à leurs employés un ensemble complet d’avantages sociaux, comprenant une assurance maladie et des congés payés, des congés et des congés. En vertu de la Loi sur les soins abordables, les employeurs “doivent soit offrir une couverture minimale essentielle qui soit « abordable » et offrant une « valeur minimale » à leurs employés à temps plein (et à leurs personnes à charge), soit éventuellement verser un paiement de responsabilité partagée à l’IRS. » Si les employeurs n’ont pas 50 employés ou plus, ils peuvent choisir d’offrir ou non des avantages sociaux.

Exigences pour les employeurs

Un employeur a certaines responsabilités qui sont exigées par la loi, notamment le paiement des impôts que les travailleurs indépendants paient eux-mêmes.

Certaines entreprises souhaitent faire appel à des sous-traitants afin de ne pas avoir à fournir une assurance maladie ou à payer des impôts du côté de l’employeur, mais les postes de sous-traitants doivent répondre à des qualifications strictes. Appeler un travailleur un entrepreneur mais le traiter comme un employé s’appelle une erreur de classification. De manière générale, si l’entité ou la personne qui vous paie indique quand, où et comment vous travaillez, vous pouvez être un employé.

Embaucher des employés exonérés et non exonérés

Lorsque les employeurs embauchent des employés, ceux-ci sont classés comme exonérés ou non exonérés. Les employés exonérés reçoivent un salaire pour avoir accompli l’ensemble d’un travail. Par exemple, un employeur peut embaucher un employé pour 60 000 $ par an pour superviser le service qualité.

Le terme « exonéré » fait référence au fait d’être exempté des dispositions relatives aux heures supplémentaires de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Pour être classés comme exonérés, les employés doivent satisfaire à des normes qui impliquent plus que simplement recevoir un salaire plutôt qu’un salaire horaire ; cela implique également le type de travail effectué par l’employé. Il existe des exemptions pour les employés de direction, administratifs, professionnels, informatiques et commerciaux externes.

Les employés exonérés reçoivent le même salaire à chaque période de paie, quel que soit le nombre d’heures travaillées. Les employeurs ne peuvent pas réduire le salaire d’un employé exonéré qui rentre chez lui plus tôt, par exemple.

Les employeurs peuvent également embaucher des employés en tant que travailleurs non exonérés ou horaires qui reçoivent un salaire horaire pour chaque heure travaillée et dont la rémunération est soumise aux termes de la Fair Labor Standards Act (FLSA) pour les heures supplémentaires.

Ces salariés doivent être rémunérés pour chaque heure travaillée. Par exemple, si les employés doivent travailler de 8h00 à 17h00. avec une heure de déjeuner, ils reçoivent 8 heures de salaire. Si l’employé travaille pendant le déjeuner, il reçoit 9 heures de salaire.

Conclure des contrats de travail

Les employés travaillent généralement dans le cadre d’un contrat verbal, implicite ou écrit. Certains employeurs utilisent des lettres d’offre d’emploi pour confirmer les détails d’une relation de travail. Dans les lieux de travail représentés par un syndicat, l’employeur est tenu de respecter les termes du contrat négocié par le syndicat.

Sauf s’il existe un contrat spécifique, les employés de 49 des 50 États sont employés à volonté. Le Montana est la seule exception, car il a éliminé la règle de la volonté. Cela signifie que les employés peuvent démissionner à tout moment et que l’employeur peut les licencier à tout moment et pour n’importe quelle raison.

Cessation d’emploi

Les employés donnent généralement un préavis de deux semaines lorsqu’ils démissionnent. Cependant, un préavis de deux semaines peut ne pas être requis ni même recommandé, selon la nature du travail et l’employeur. Certains contrats de travail précisent le délai de préavis que les salariés sont tenus de donner.

Les entreprises mettent généralement fin à leur emploi pour une raison, telle qu’une mauvaise performance ou une suppression de poste, mais légalement, elles ne sont pas tenues d’avoir une raison en raison d’un emploi à volonté. Cependant, les employeurs ne peuvent pas licencier un employé pour un motif qui enfreint les lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi. S’il le fait, l’employé licencié a le droit de déposer une plainte pour discrimination auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi et de son agence nationale ou locale de pratiques équitables en matière d’emploi.