Points clés à retenir
- Les employés horaires reçoivent un salaire pour chaque heure de travail qu’ils effectuent.
- Ils doivent être payés au moins le salaire horaire minimum basé sur les directives étatiques ou fédérales, selon le montant le plus élevé.
- Ils sont généralement considérés comme des employés non exonérés et doivent percevoir des heures supplémentaires à partir de 40 heures de travail par semaine.
- L’admissibilité des travailleurs horaires aux prestations dépend des politiques de leur employeur.
Comment fonctionne le fait d’être un employé horaire ?
Un employé horaire est rémunéré pour le nombre d’heures travaillées par semaine à un taux déterminé. Conformément à la loi fédérale, les travailleurs horaires ont droit à des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine de travail.
Les salariés rémunérés sur une base horaire sont rémunérés pour les heures réellement travaillées. Contrairement à de nombreux employés salariés, les heures hebdomadaires peuvent fluctuer en fonction de l’horaire hebdomadaire d’un travailleur ou de la rotation des équipes, et par conséquent, le salaire peut varier pour cet employé d’une semaine à l’autre.
Les travailleurs rémunérés sur une base horaire doivent percevoir au moins le salaire minimum. Ces taux varient d’un État à l’autre, et les employeurs sont tenus de payer soit le salaire minimum de l’État, soit le salaire minimum fédéral, selon le montant le plus élevé.
Note
Chaque site Web du ministère du Travail de l’État propose des détails sur le salaire minimum dans ce domaine.
Exemple d’un employé horaire
Si vous êtes un employé horaire, vous recevrez au moins le salaire minimum pour chaque heure travaillée. Le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ l’heure pour les employés couverts et non exonérés. Certains États ont un taux de salaire minimum plus élevé.
Par exemple, si votre taux de rémunération est de 10 $ de l’heure et que vous travaillez 40 heures par semaine, vous serez payé 400 $. Si vous faites des heures supplémentaires, vous serez payé 15 $ de l’heure (temps et demi) pour les heures travaillées au-delà de 40 heures. Si vous travaillez 45 heures, vous gagnerez 475 $ cette semaine-là, soit 400 $ de salaire régulier et 75 $ (5 heures à 15 $ de l’heure) en heures supplémentaires.
Rémunération des heures supplémentaires pour les employés horaires
Il existe des différences entre les classifications des employés en fonction du type de travail qu’ils effectuent et de leur admissibilité à la rémunération des heures supplémentaires.
Les employés exonérés n’ont pas droit aux dispositions en vigueur de la loi fédérale sur les normes du travail (FLSA), telles que la rémunération des heures supplémentaires. Depuis le 1er janvier 2020, un travailleur ne peut être désigné comme employé exonéré s’il est payé au moins 684 $ par semaine (35 568 $/an) ou s’il exerce une profession qui est exonérée des dispositions sur la rémunération des heures supplémentaires.
Employés non exonérés
Les employés non exonérés doivent percevoir à la fois le salaire minimum et les heures supplémentaires pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures au cours d’une semaine de travail donnée. Selon la FLSA, les employés non exonérés ont droit à 1,5 fois leur salaire horaire pour chaque heure supplémentaire effectuée.
La majorité des personnes travaillant avec un salaire horaire sont considérées comme des salariés non exonérés. Aux États-Unis, la plupart des employés non exonérés se voient proposer un emploi « à volonté », ce qui signifie qu’eux-mêmes et l’employeur peuvent mettre fin à la relation professionnelle à tout moment et pour n’importe quelle raison, à condition que cela ne soit pas discriminatoire.
Il existe certains tests pour déterminer le statut d’exonération ou de non-exemption qui s’appliquent aux employés de direction, administratifs et professionnels, ainsi qu’aux travailleurs occupant certains postes, y compris les emplois informatiques et de vente externe.
Si les travailleurs satisfont à ces critères et aux critères de revenu, ils sont considérés comme exonérés, ce qui signifie que les dispositions relatives aux heures supplémentaires ne s’appliquent pas à eux. En règle générale, les employés exonérés ne recevront aucun paiement supplémentaire pour les heures travaillées au cours d’une semaine de travail standard.
Employés exonérés
Les employés exonérés n’ont pas droit aux dispositions en vigueur de la loi fédérale sur les normes du travail (FLSA), telles que la rémunération des heures supplémentaires. Depuis le 1er janvier 2020, un travailleur ne peut être désigné comme employé exonéré que s’il reçoit un salaire d’au moins 684 $ par semaine (35 568 $/an).
Règles d’État relatives aux heures supplémentaires
Certains États ont des réglementations régissant la rémunération des heures supplémentaires. Dans les endroits où un employé est soumis aux lois nationales et fédérales sur les heures supplémentaires, les heures supplémentaires sont payées selon la norme qui fournira le montant de salaire le plus élevé.
Politique de l’entreprise
Certains employeurs peuvent toutefois verser volontairement aux employés exonérés une compensation pour les heures supplémentaires, mais ils doivent rester conformes aux lois relatives à ces paiements. Des exemples de rémunération supplémentaire peuvent inclure des primes, des sommes forfaitaires et des congés supplémentaires payés ou non.
De plus, un employeur peut déterminer une semaine de travail standard pour sa propre entreprise, et pas nécessairement la semaine de travail de 40 heures attendue pour les employés non exonérés. Par exemple, une société financière peut établir une semaine de travail standard de 60 heures pour les employés exonérés, tandis qu’un grand magasin ne peut exiger que 30 heures.
Foire aux questions (FAQ)
Les travailleurs horaires bénéficient-ils d’avantages sociaux ?
Selon la politique de l’entreprise, les travailleurs horaires peuvent avoir droit à des avantages sociaux, notamment des vacances, des congés de maladie, une assurance-vie et des soins de santé pour eux-mêmes et leur famille. Dans certains cas, ces avantages et la contribution de l’employeur peuvent être inférieurs à ceux offerts aux salariés.
Certaines entreprises fixent des périodes de carence allant de trente jours à trois mois avant d’offrir des avantages sociaux afin de s’assurer que l’employé convient bien à l’entreprise et qu’il y restera suffisamment longtemps pour que l’investissement de l’organisation en vaille la peine.
Quel est le montant des heures supplémentaires que reçoivent les employés horaires ?
La Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que les employés horaires couverts et non exonérés soient payés une fois et demie leur taux de rémunération habituel pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures au cours d’une semaine de travail.Par exemple, si un travailleur est payé 15 $ de l’heure, il recevra 22,50 $ pour chaque heure supplémentaire effectuée.
