Un employé à temps partiel est une personne qui travaille moins d’heures que ce qu’un employeur considère comme du temps plein. Le nombre exact d’heures est déterminé par chaque employeur et peut varier d’une entreprise à l’autre.
Apprenez-en davantage sur les employés à temps partiel, les types qui existent et les avantages de leur embauche.
Qu’est-ce qu’un employé à temps partiel ?
La Fair Labor Standards Act (FLSA) ne définit pas ce qui constitue un employé à temps partiel. C’est à chaque employeur de procéder à cette classification.
En général, les salariés à temps partiel travaillent moins d’heures que les salariés à temps plein. Mais les employeurs déterminent le nombre exact d’heures que leurs employés doivent travailler pour être considérés comme à temps partiel ou à temps plein.
Note
La FLSA protège les employés à temps partiel et à temps plein de la même manière.
Comment travaillent les employés à temps partiel
La classification d’un travailleur à temps partiel est basée sur l’horaire de travail standard de l’entreprise. Par conséquent, la définition d’un employé à temps partiel variera d’une organisation à l’autre. Un employeur définit généralement ce qu’il considère comme un employé à temps partiel et le publie dans son manuel de l’employé.
Il est important de noter qu’à mesure que les environnements de travail évoluent, ce qui constitue le travail à temps plein et à temps partiel évolue également. Traditionnellement, les employeurs aux États-Unis fixaient une semaine de travail standard à temps plein à 40 heures. De nombreuses entreprises définissent les employés à temps partiel comme ceux qui travaillent moins que la semaine standard de 40 heures. Aujourd’hui, cependant, certains employeurs comptent les employés comme étant à temps plein s’ils travaillent moins de 35 heures par semaine, et d’autres ont des employés à temps partiel qui travaillent 34 heures par semaine.
Dans de nombreuses organisations, une différenciation entre les employés à temps plein et à temps partiel réside dans l’éligibilité à des avantages sociaux, tels que l’assurance maladie, les congés payés (PTO), les jours de vacances payés et les congés de maladie. Certaines organisations permettent aux employés à temps partiel de percevoir un ensemble d’avantages au prorata. Dans d’autres organisations, le statut à temps partiel signifie qu’un employé ne peut pas bénéficier d’avantages sociaux.
Note
Dans de nombreux cas, les employés considérés comme à temps partiel ont le droit de faire des heures supplémentaires et doivent gagner une rémunération pour les heures supplémentaires s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine de travail.
Types d’employés à temps partiel
Il existe de nombreuses façons d’être salarié à temps partiel. Certaines personnes peuvent choisir d’occuper plusieurs emplois à temps partiel dans différentes organisations au lieu de travailler pour une seule entreprise. D’autres peuvent travailler à temps partiel parce qu’ils ne peuvent pas ou ne veulent pas s’engager dans un poste à temps plein.
Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis classe les travailleurs à temps partiel en deux catégories : ceux qui travaillent à temps partiel pour des raisons économiques (également appelés travailleurs à temps partiel involontaire) et ceux qui le font pour des raisons non économiques.
Les raisons économiques incluent le manque de travail, les mauvaises conditions commerciales, l’incapacité de trouver un emploi à temps plein et la baisse saisonnière de la demande. Les raisons non économiques comprennent la maladie ou d’autres limitations médicales, la garde d’enfants ou d’autres obligations familiales, la fréquentation d’une école ou d’une formation, la retraite partielle ou le fait d’avoir un autre emploi.
Diverses entreprises dans la plupart des domaines embauchent des travailleurs à temps partiel. Les secteurs de la vente au détail, de l’hôtellerie et de la restauration sont connus pour embaucher de nombreux employés à temps partiel. Certaines entreprises peuvent choisir d’embaucher des travailleurs à temps partiel pour réaliser des projets spécifiques ou travailler pendant certaines saisons. Et d’autres organisations embauchent des employés à temps partiel pour combler les lacunes que leurs postes à temps plein ne couvrent pas.
Avantages de l’embauche d’employés à temps partiel
De nombreux employeurs embauchent des employés à temps partiel pour réduire leurs coûts de main-d’œuvre. Ils peuvent réaliser des économies substantielles en n’offrant pas d’avantages sociaux au personnel à temps partiel. Pour un propriétaire de petite entreprise qui embauche d’abord des employés, commencer avec du personnel à temps partiel est moins risqué en termes d’engagement financier.
D’autres entreprises envisagent d’embaucher des employés à temps partiel pour accroître leur capacité à recruter des employés qualifiés. Par exemple, un parent au foyer peut avoir les qualifications exactes dont une entreprise a besoin, mais il n’est disponible pour travailler à l’extérieur de la maison que de 9 heures à 15 heures.
Note
Les employés à temps partiel bénéficient souvent de la volonté des employeurs d’envisager des options d’horaires de travail telles que des horaires flexibles et le partage d’emploi.
Un autre avantage de l’embauche d’employés à temps partiel est que les entreprises ont la possibilité de tester un employé avant de s’engager à l’embaucher à temps plein. Il aide les employeurs à évaluer l’adéquation culturelle, l’adéquation à l’emploi, les compétences et la capacité d’apprendre et de contribuer de l’individu.
De plus, tous les emplois ne nécessitent pas les services d’un employé à temps plein, et la combinaison d’emplois peut ne pas correspondre aux compétences de l’employé.
Points clés à retenir
- La définition du travail à temps partiel est définie par chaque employeur et peut varier selon les organisations.
- Les employés à temps partiel travaillent généralement moins d’heures que ce qu’un employeur considère comme du temps plein.
- De nombreux types d’industries et d’entreprises embauchent des travailleurs à temps partiel pour diverses raisons.
- L’embauche de travailleurs à temps partiel offre de nombreux avantages aux employeurs.
