Qu’est-ce qu’un écart salarial ?

Dans un monde parfait, les travailleurs recevraient un salaire égal pour un travail égal. Dans le monde réel, cependant, il existe souvent de grandes disparités dans les salaires entre les travailleurs de sexes, de races et d’autres caractéristiques différents. Ces différences sont appelées écarts salariaux.

La discrimination salariale manifeste est contraire à la loi. Le titre VII du Civil Rights Act, l’Equal Pay Act et l’Americans With Disabilities Act interdisent aux employeurs de payer des salaires différents aux travailleurs en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge ou du handicap. Mais les travailleurs des différentes classes protégées gagnent toujours moins que leurs collègues qui n’appartiennent pas au même groupe démographique.

Si vous ressentez les effets d’un ou plusieurs écarts salariaux au cours de votre carrière, la première étape consiste à comprendre à quoi vous êtes confronté. Vous pourrez alors commencer à élaborer des stratégies pour compenser les disparités salariales. Voici ce que vous devez savoir.

Qu’est-ce qu’un écart salarial ?

Un écart salarial est la disparité entre deux types de rémunération des travailleurs. Par exemple, selon les derniers chiffres du Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, les femmes gagnent 82 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, et les femmes de couleur continuent de gagner nettement moins que les hommes blancs.

• Noms alternatifs: écart salarial, inégalités salariales, inégalités de revenus

Lorsqu’on parle d’écarts salariaux, il est courant de parler d’écarts contrôlés et d’écarts incontrôlés. Un écart salarial contrôlé est la différence entre deux groupes lorsque tous les autres facteurs sont égaux. Par exemple, l’écart salarial contrôlé entre les sexes est la différence entre les revenus des femmes et des hommes parmi les travailleurs ayant des titres d’emploi, une expérience professionnelle, une éducation et des horaires de travail similaires.

Exemples d’écarts salariaux : sexe, race, etc.

Les écarts salariaux comprennent les disparités salariales entre les travailleurs de différents sexes, races, âges et professions.

Écart salarial entre hommes et femmes

L’écart salarial entre hommes et femmes s’élève à 82 cents par dollar, selon plusieurs sources, dont le BLS et Payscale. L’écart salarial contrôlé entre les sexes, qui compare les salaires des femmes et des hommes ayant des emplois et des qualifications similaires, est de 98 cents par dollar, par échelle salariale.

L’écart salarial entre hommes et femmes, bien plus réduit, peut sembler une bonne nouvelle. Cependant, il est important de noter que les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’être les principales responsables des jeunes enfants, même si elles sont également le soutien de famille. Les données du BLS montrent également que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de prendre des congés sans solde.

Écart salarial racial

Le BLS fait état d’écarts salariaux raciaux dans tous les groupes professionnels. Les travailleurs latinos et noirs ont des salaires bien inférieurs à ceux des travailleurs blancs et asiatiques. Les écarts de rémunération sont particulièrement marqués parmi les postes de direction et les professions libérales ; les travailleurs des services ont des écarts de rémunération plus faibles, mais également des revenus nettement inférieurs.

• Le salaire hebdomadaire médian des travailleurs à temps plein en 2020 était de 758 $ pour les travailleurs Latinx, de 794 $ pour les travailleurs noirs, de 1 003 $ pour les travailleurs blancs et de 1 310 $ pour les travailleurs asiatiques.
• Parmi les travailleurs exerçant des fonctions de gestion et professionnelles, les hommes asiatiques gagnaient un salaire hebdomadaire médian de 1 883 $, les hommes blancs gagnaient 1 599 $, les hommes Latinx gagnaient 1 316 $ et les hommes noirs gagnaient 1 232 $.
• Dans tous les groupes raciaux et ethniques, les femmes de ce groupe gagnaient moins que les hommes. Seules les femmes asiatiques gagnaient plus que certains hommes (moins que les hommes asiatiques, mais plus que les hommes des autres groupes). Les femmes asiatiques gagnaient un salaire hebdomadaire médian de 1 143 $, les femmes blanches gagnaient 905 $, les femmes noires gagnaient 764 $ et les femmes Latinx gagnaient 705 $.

Autres écarts salariaux

Il existe d’autres écarts salariaux à prendre en compte au-delà des disparités salariales entre hommes et femmes. Ceux-ci incluent :

Profession: Évidemment, certains métiers paient plus que d’autres. Il s’agit souvent d’emplois qui nécessitent plus d’éducation et de formation ou des compétences recherchées. Cependant, la demande n’est pas le seul élément qui détermine l’échelle salariale.

Des études ont montré que les professions à prédominance féminine sont moins rémunératrices que les professions masculines, dans la mesure où lorsqu’une profession devient à prédominance masculine, elle rémunère davantage. Par exemple, dans le passé, la programmation informatique était considérée comme un « travail de femme » et, par conséquent, était moins bien rémunérée. Aujourd’hui, de nombreux emplois technologiques sont à prédominance masculine et mieux rémunérés.

Âge:Les revenus médians culminent entre 45 et 54 ans pour l’ensemble des travailleurs américains. Ensuite, pour diverses raisons, notamment la discrimination fondée sur l’âge, les salaires diminuent.Bien que la santé, les changements de carrière et d’autres facteurs puissent influencer ces chiffres, il convient de noter que l’âge moyen de la retraite pour les travailleurs américains est de 60 à 62 ans pour les femmes et de 62 à 64 ans pour les hommes – plusieurs années après que le salaire ait tendance à baisser.

Comment gérer les écarts salariaux sur le lieu de travail

Que vous soyez confronté à une discrimination manifeste, à des préjugés inconscients ou à un manque de soutien, la première chose à comprendre pour faire face à un écart salarial est que ce n’est pas de votre faute. Vous n’avez pas créé les conditions dans lesquelles vous luttez. Égaliser vos règles du jeu personnelles ne consiste pas simplement à apprendre à mieux négocier ou à mieux vous défendre.

Cela dit, vous pouvez faire certaines choses pour augmenter vos chances d’obtenir le salaire et la reconnaissance que vous méritez.

Soyez fidèle à vous-même et à votre carrière

J’espère que vous aimez votre travail et les personnes avec qui vous travaillez. Mais n’oubliez jamais qu’une entreprise n’est pas une famille et qu’un emploi n’est pas une carrière. Recherchez des opportunités pour atteindre vos objectifs, que ce soit en recherchant une promotion ou une augmentation, ou en acceptant un nouvel emploi chez un autre employeur.

Développez votre ensemble de compétences

Cherchez toujours des occasions d’ajouter de nouvelles compétences à votre CV, qu’il s’agisse de suivre un cours en ligne dans le cadre de votre travail, d’obtenir une certification ou de vous porter volontaire pour une mission approfondie qui vous aide à acquérir de nouvelles connaissances.

Donnez-vous des options

Ayez un plan de sauvegarde pour votre plan de sauvegarde. Gardez votre CV à jour et votre réseau professionnel solide. Si possible, conservez un fonds d’urgence avec quelques mois de dépenses pour vous aider en cas de licenciement (ou au cas où vous deviez quitter votre emploi actuel).

Lorsque vous recherchez un emploi, n’arrêtez pas votre recherche après un entretien ou une offre d’emploi particulièrement intéressante. N’oubliez pas que plus vous avez de choix, meilleure sera votre position, quelle que soit la suite.