Qu’est-ce qu’un CV fonctionnel ?

Un CV fonctionnel se concentre sur les compétences et l’expérience plutôt que sur votre historique de travail chronologique. Il est généralement utilisé par les demandeurs d’emploi qui changent de carrière ou qui ont des lacunes dans leur parcours professionnel.

Apprenez-en davantage sur les CV fonctionnels et sur la façon d’en développer un.

Qu’est-ce qu’un CV fonctionnel ? 

Un CV fonctionnel met en valeur les compétences d’un candidat. Il peut commencer par un résumé des qualifications suivi d’une liste des compétences d’un candidat et d’exemples d’utilisation de ces compétences.

Par exemple, vous pouvez énumérer le « Leadership » comme compétence, puis suivre cela avec des exemples de cas où vous avez fait preuve de leadership. Par exemple, vous pourriez dire : « Géré le service commercial composé de cinq membres du personnel. Augmentation des ventes de 25 % en six mois. »

Ceci est différent d’un CV chronologique traditionnel qui affiche une chronologie de votre expérience professionnelle avec de brèves explications sur chaque emploi. En conséquence, l’accent est déplacé des titres de poste et du temps écoulé vers les compétences réelles que vous possédez.

Comment fonctionne un CV fonctionnel

Un CV fonctionnel détourne l’attention des éléments qu’un responsable du recrutement pourrait trouver problématiques. Cela minimise les lacunes dans votre parcours professionnel ou le fait que vous effectuez un changement de carrière important.

Un CV fonctionnel est moins couramment utilisé qu’un CV chronologique, que préfèrent généralement les recruteurs et les intervieweurs. Si vous n’avez aucune raison d’utiliser un CV fonctionnel, optez pour un CV chronologique. De plus, certains logiciels de suivi des candidats rejettent les CV sans historique de travail chronologique.

Rédaction d’un CV fonctionnel

Voici comment aborder la rédaction d’un CV fonctionnel :

• Commencez par un résumé de CV: Pensez à inclure un résumé de votre CV au début de votre CV, qui est une brève déclaration mettant en évidence vos qualifications les plus pertinentes. Cela donne le ton sur la façon dont l’employeur vous voit (et voit votre CV) dès le début.
• Organiser par thème: Lors de la rédaction d’un CV fonctionnel, utilisez des thèmes tels que les compétences ou les qualifications. Par exemple, vous pouvez regrouper les compétences sous « Expérience de recrutement » ou « Expérience de service client ». En regroupant vos compétences, l’employeur peut plus facilement voir si vous possédez les compétences appropriées pour le poste, même si vos antécédents professionnels ne sont pas directement liés au poste.
• Utiliser des mots-clés: Utilisez des mots-clés de la description de poste dans votre CV. Les mots clés sont des mots ou des expressions liés aux exigences du poste, et vous pouvez utiliser l’offre d’emploi pour vous guider sur les mots à utiliser. Utilisez des mots-clés comme titres pour vos sous-titres ou dans les listes à puces où vous décrivez vos compétences et vos réalisations plus en détail.
• Mentionner les projets pertinents: Incluez tous les projets personnels ou professionnels liés au travail. Les projets démontrent votre réussite dans l’élaboration et l’exécution de tâches.
• Incluez vos antécédents professionnels: Placer cette section au bas de votre CV aide l’employeur à se concentrer davantage sur vos compétences que sur vos antécédents professionnels.
• Écrivez une lettre de motivation solide: Utilisez votre lettre de motivation pour développer les compétences et les aptitudes que vous possédez et qui font de vous un candidat solide pour le poste. Cela contribuera à atténuer les inquiétudes que l’employeur pourrait avoir concernant vos antécédents professionnels.

Exemple de CV fonctionnel

Ceci est un exemple de CV fonctionnel. Téléchargez le modèle de CV pour développer votre propre CV.