Les arriérés de salaire sont la différence entre le salaire dû à un employé et le montant qu’il a reçu. Un employeur peut devoir des arriérés de salaire à un travailleur pour les heures travaillées, ou cela peut être dû à une augmentation de salaire, une promotion ou une prime.
Apprenez-en davantage sur les cas dans lesquels un employeur peut devoir des arriérés de salaire et comment vous pouvez les récupérer.
Qu’est-ce qu’un arriéré de paiement ?
Lorsqu’un salarié n’a pas reçu la totalité du montant qui lui est dû, la différence due est appelée arriéré de salaire.Les arriérés de salaire sont un moyen pour un employeur de remédier à une erreur de paiement ou à une violation des salaires, qu’elle soit délibérée ou accidentelle. Les salariés, les travailleurs horaires, les indépendants et les entrepreneurs ont tous droit à des arriérés de salaire.
- Nom alternatif: arriérés de salaire
Comment fonctionnent les arriérés de paiement ?
Si un employeur retient une partie de votre salaire sans autorisation, vous avez droit à un arriéré de salaire.
Par exemple, si un employé démissionne d’une entreprise, il doit toujours payer son salaire pour les heures travaillées et doit recevoir son dernier chèque au plus tard à la date de paie habituelle de la dernière période de paie travaillée. Dans le cas contraire, leur employeur leur doit ces salaires à titre d’arriérés de salaire.
Un phénomène courant d’arriérés de salaire implique la classification erronée de travailleurs comme exonérés des lois sur les heures supplémentaires. Cependant, de manière générale, si un employé salarié gagne moins de 684 $ par semaine, il n’est en fait pas exonéré et a droit à une heure et demie de son taux de rémunération régulier pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures. L’arriéré de salaire qui lui est dû serait la différence entre son taux de rémunération régulier et la rémunération des heures supplémentaires qu’il aurait dû recevoir.
Dans certains cas, vous pourriez croire que vous méritez un salaire que vous n’avez pas encore reçu, mais votre employeur n’est pas d’accord ou ne veut pas le payer. Vous devrez peut-être entreprendre vous-même une démarche pour récupérer les arriérés de paiement, parfois par le biais d’une action en justice.
Note
Il est généralement conseillé d’épuiser toutes les options permettant de faire directement part de vos préoccupations à votre employeur avant d’intenter une action en justice.
La Fair Labor Standards Act (FLSA) contient des dispositions permettant de récupérer les arriérés de salaire, y compris pour le salaire minimum et les heures supplémentaires impayés. Vous devez également vérifier auprès du service du travail de votre état pour obtenir des informations sur les lois en vigueur dans votre région. Lorsque la loi de l’État diffère de la loi fédérale, un employeur doit se conformer à la norme la plus protectrice pour les employés.
Raisons des arriérés de paiement
Il existe plusieurs raisons possibles pour lesquelles un travailleur pourrait avoir droit à des arriérés de salaire.
Impossible de terminer le travail
Si un employé a été injustement empêché d’accomplir un travail pour une raison quelconque, il peut également avoir droit à des arriérés de salaire. Par exemple, si un employeur licencie illégalement un employé, celui-ci pourrait devoir payer des arriérés de salaire pour la période pendant laquelle il n’a pas été autorisé à travailler.
Passage d’un emploi horaire à un emploi salarié
Parfois, vous recevrez des arriérés de salaire inattendus de la part de votre employeur. Par exemple, si vous passez d’un emploi horaire à un emploi salarié (ou inversement), vous pourriez finir par recevoir une rémunération supplémentaire de votre employeur en fonction de votre catégorie d’emploi précédente.
Indemnité rétroactive pour une augmentation de salaire
Les membres du syndicat pourraient avoir droit à des arriérés de salaire s’il existe des stipulations rétroactives pour les augmentations de salaire lorsque les nouveaux accords contractuels ont été retardés au-delà de la date d’expiration d’un contrat précédent.
L’employeur ne paie pas le salaire minimum
Un autre problème courant d’arriérés de salaire concerne l’incapacité des employeurs à payer au moins le salaire minimum au nombre croissant de travailleurs couverts par les lois sur le salaire minimum des États.
Les employés contractuels du gouvernement qui étaient sous-payés en vertu de la loi Davis-Bacon et des lois connexes et de la loi sur les contrats de service McNamara-O’Hara peuvent également se voir demander des arriérés de salaire. Ces lois précisent les exigences en matière de rémunération et d’avantages sociaux pour les travailleurs travaillant dans le cadre de contrats financés par le gouvernement fédéral.
Licenciement injustifié
Les arriérés de salaire peuvent également entrer en jeu après un licenciement abusif en tant que montant du salaire et des avantages sociaux qu’un employé prétend être dû après avoir été licencié indûment. Les arriérés de paiement sont généralement calculés à partir de la date de résiliation jusqu’à la date à laquelle une réclamation a été finalisée ou un jugement rendu.
Par exemple, disons qu’une entreprise a licencié un employé le 1er décembre 2018. L’employé a estimé que le licenciement était injustifié et a déposé une plainte contre l’entreprise. Au cours de l’affaire, il a été révélé que le manager du plaignant avait un problème personnel avec l’employé et l’avait congédié pour des raisons autres que sa conduite et son rendement. Le tribunal a ordonné à l’employeur de réintégrer le salarié et a rendu son jugement le 1er juin 2020. L’employeur est redevable des arriérés de salaire pendant un an et demi.
Comment récupérer les arriérés de paiement
La FLSA propose plusieurs méthodes pour récupérer le salaire minimum et les heures supplémentaires impayés.
- La Division des salaires et des heures ou le secrétaire au Travail peuvent superviser le paiement des arriérés de salaire.
- Le secrétaire au Travail pourrait intenter une action en justice pour arriérés de salaire et dommages-intérêts.
- Le secrétaire au Travail peut empêcher un employeur de violer la FLSA, y compris la retenue illégale de salaire, en obtenant une injonction.
- Un employé peut intenter une action en justice pour arriérés de salaire et dommages-intérêts, ainsi que pour les honoraires d’avocat et les frais de justice.
Si vous avez reçu des arriérés de salaire sous la supervision de la Division des salaires et des heures, ou si le secrétaire au Travail a déjà intenté une action en justice pour récupérer le salaire, vous ne pouvez pas intenter une action en justice en vertu de la FLSA.
Il existe un délai de prescription de deux ans pour le recouvrement des arriérés de salaire, étendu à trois ans en cas de violations délibérées. (Une violation délibérée signifie que l’employeur a intentionnellement ignoré ou s’est montré indifférent aux exigences des politiques et des lois sur le lieu de travail.) Si vous ne résolvez pas le problème dans le délai de prescription, vous ne pourrez pas intenter de poursuite.
Note
Conservez la documentation de vos paiements, y compris des copies de vos talons de paie et de vos feuilles de temps ou un journal de vos heures. Si jamais vous devez réclamer des arriérés de salaire, ces informations vous seront utiles. Il sera plus facile de réclamer rétroactivement les salaires impayés si vous pouvez documenter la date à laquelle vous avez travaillé et ce qui vous était dû.
Points clés à retenir
- L’arriéré de salaire est le montant dû à un salarié qui n’a pas encore été payé.
- Que l’employeur ait volontairement ou accidentellement retenu son salaire, l’employé y a toujours droit et il doit le payer.
- Vous pouvez obtenir de l’aide de la Division des salaires et des heures ou du secrétaire au Travail pour garantir votre arriéré de salaire, ou vous pouvez choisir d’intenter une action en justice si vous êtes dans le délai de prescription.
