Qu’est-ce que l’historique de travail ?

Votre historique professionnel, également appelé dossier de travail ou historique d’emploi, est un rapport détaillé de tous les emplois que vous avez occupés, y compris le ou les noms de l’entreprise ou des entreprises, votre ou vos titres d’emploi et les dates d’emploi.

Voici un aperçu du moment où vous devez fournir vos antécédents professionnels aux employeurs et comment le faire, ainsi que des conseils pour rédiger votre CV.

Quel est votre parcours professionnel ?

Lorsque vous postulez à un emploi, les entreprises exigent généralement que les candidats fournissent leurs antécédents professionnels, soit sur leur curriculum vitae, sur une demande d’emploi, ou les deux.

Quand vous devez fournir vos antécédents professionnels

Une candidature à un emploi peut demander des informations sur vos emplois les plus récents, généralement vos deux à cinq derniers postes. Alternativement, l’employeur peut demander vos emplois sur un certain nombre d’années d’expérience, généralement cinq à dix ans d’expérience.

Les employeurs demandent généralement des informations sur les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, vos titres de poste et les dates où vous y avez travaillé. Cependant, l’employeur demandera parfois des antécédents professionnels plus détaillés et plus d’informations sur les emplois que vous avez occupés dans le cadre du processus d’embauche. Par exemple, ils peuvent vous demander le nom et les coordonnées de vos anciens superviseurs.

Ce que recherchent les employeurs

Les employeurs examinent les antécédents professionnels pour déterminer si l’expérience professionnelle du candidat et les emplois qu’il a occupés correspondent bien aux exigences de l’entreprise qui embauche. Ils examinent également depuis combien de temps la personne occupe chaque emploi. De nombreux emplois de courte durée peuvent impliquer que le candidat est un demandeur d’emploi et qu’il ne restera pas longtemps s’il est embauché.

Les employeurs potentiels utilisent également vos antécédents professionnels pour vérifier les informations que vous avez fournies. De nombreux employeurs effectuent des vérifications des antécédents professionnels pour confirmer que les informations sont exactes. Les vérifications d’antécédents sont devenues de plus en plus courantes dans tous les secteurs d’activité, alors assurez-vous que les informations que vous partagez sont exactes.

Recréer votre historique de travail

Parfois, il peut être difficile de se souvenir d’éléments de votre parcours professionnel, tels que les dates précises auxquelles vous avez travaillé dans une entreprise. Lorsque cela arrive, ne devinez pas. Étant donné que les vérifications d’antécédents sont si courantes, il est probable qu’un employeur repère une erreur dans votre historique, ce qui pourrait vous coûter un emploi.

Lorsque vous ne vous souvenez plus de vos antécédents professionnels, des informations sont disponibles que vous pouvez utiliser pour recréer votre historique professionnel personnel. Vous trouverez ci-dessous quelques suggestions pour créer votre historique de travail :

• Contactez les employeurs précédents. Contactez les services des ressources humaines de vos anciens employeurs. Dites que vous souhaitez confirmer les dates exactes de votre emploi dans l’entreprise.
• Regardez vos déclarations de revenus. Consultez vos anciennes déclarations de revenus et formulaires fiscaux, qui devraient contenir des informations sur votre emploi au cours des années précédentes.
• Vérifiez auprès de votre bureau national de chômage. Souvent, les bureaux de chômage fournissent aux individus leurs antécédents professionnels. Cependant, ils ne disposent généralement que d’informations sur les antécédents professionnels dans l’État.
• Contactez l’administration de la sécurité sociale. Vous pouvez demander des informations sur vos revenus à la Social Security Administration (SSA). Après avoir rempli un formulaire, le SSA publiera généralement des informations sur vos antécédents professionnels. Gardez à l’esprit que parfois la SSA facture des frais, en fonction de la date à laquelle vous souhaitez que les informations remontent et du niveau de détails dont vous avez besoin.

• Gardez une trace de votre historique. Une fois que vous avez votre historique de travail, compilez-le dans une liste et enregistrez-le quelque part. Assurez-vous de le mettre à jour régulièrement. Vous pourrez ensuite vous référer à cette liste chaque fois que vous postulez à un emploi.

Comment répertorier l’historique de travail sur un CV

Les demandeurs d’emploi incluent généralement leurs antécédents professionnels dans la section « Expérience » ou « Emploi connexe » d’un CV :

• Dans cette section, indiquez les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, vos titres de poste et vos dates d’emploi.
• Un élément à ajouter à votre historique professionnel sur un CV est une liste (souvent une liste à puces) de vos réalisations et responsabilités pour chaque emploi.

Vous n’avez pas besoin (et ne devriez pas) inclure toutes les expériences de travail dans votre section « Expérience ». Concentrez-vous sur les emplois, les stages et même le travail bénévole qui sont liés au travail à accomplir.

Un conseil utile est de vous assurer que les antécédents professionnels que vous incluez dans votre candidature correspondent à ceux figurant sur votre CV et votre profil LinkedIn. Assurez-vous qu’il n’y a pas d’incohérences qui pourraient alerter les employeurs.

Exemple d’historique de travail sur un CV

Voici un exemple des antécédents professionnels d’un candidat répertoriés sur un curriculum vitae.