Le partage de compétences consiste à enseigner et à apprendre des compétences des autres, généralement dans un cadre informel.
Apprenez-en davantage sur le partage de compétences et sur la façon dont il peut booster votre carrière.
Qu’est-ce que le partage de compétences ?
Le partage de compétences se produit lorsque des personnes partagent leurs compétences avec d’autres. Bien que cela puisse se produire dans un cadre formel comme une salle de classe, le partage de compétences peut également avoir lieu de manière informelle lors de rencontres, de centres communautaires et même au domicile des gens.
Comment fonctionne le partage de compétences
Le partage de compétences peut avoir lieu en ligne ou en personne. Certaines communautés ont mis en place des groupes et des événements permanents de partage de compétences. Vous pouvez vous inscrire pour partager une compétence ou apprendre des autres personnes expérimentées.
Par exemple, si vous êtes un graphiste indépendant qui souhaite apprendre le marketing des médias sociaux, vous pourriez accepter d’échanger des cours de conception contre un tutoriel sur les stratégies de marketing en ligne. Si vous êtes un chef de projet cherchant à améliorer vos compétences en matière de bases de données, vous pouvez proposer d’enseigner à un collègue votre approche de la gestion de projet en échange d’un didacticiel sur les compétences avancées en matière de bases de données.
Si vous cherchez uniquement à enrichir vos propres compétences et que cela ne vous dérange pas de payer pour des cours, un site Web comme Skillshare peut être votre meilleure option. Il existe des cours dans tous les domaines, de la typographie à l’amélioration de la productivité du flux de travail en passant par le montage vidéo, et vous pouvez également développer des cours pour vendre vos propres compétences.
Un autre bon point de départ est NPO Connect, qui est gratuit, ainsi que les plateformes locales de partage de compétences dans votre région. Alison et Udemy proposent également des cours dirigés par des experts. Les cours d’Alison sont gratuits, mais il y a des frais si vous souhaitez un certificat, tandis que les cours d’Udemy sont payants.
De nombreuses grandes villes organisent également des échanges de partage de compétences. Clascity.com et Meetup peuvent également répertorier des cours près de chez vous.
Vous pouvez également envisager de faire un échange informel avec un ami ou une connaissance, au cours duquel vous échangerez tous les deux un tutoriel sur vos compétences.
Note
S’il n’y a pas de groupe de partage de compétences dans votre région, envisagez d’organiser une journée de groupe ou de partage de compétences. Connectez-vous avec des personnes susceptibles de vouloir enseigner et apprendre, puis réservez un lieu et établissez un calendrier pour les rotations de classe. Les cours peuvent être payants, gratuits ou sur la base d’un don.
Les avantages du partage de compétences
Le partage de compétences peut être un moyen efficace d’acquérir des compétences personnelles comme le yoga ou la façon de jouer d’un instrument. Cela peut également booster votre carrière.
Disons que vous vous positionnez pour une promotion au travail, un domaine qui a été noté comme étant à améliorer est vos compétences en matière de présentation. Si vous maîtrisez très bien Excel, vous pouvez consulter des groupes locaux et proposer de partager vos compétences Excel avec une personne experte en prise de parole en public. Peut-être trouvez-vous un professeur parlant en public qui a besoin d’aide avec ses feuilles de calcul de données sur les étudiants. En organisant un partage de compétences avec ce professeur, vous êtes en mesure de perfectionner une compétence, de vous entraîner dans un environnement sans stress et d’impressionner vos superviseurs, et le travail de quelqu’un d’autre est ainsi facilité.
Plus vous possédez de compétences commercialisables, plus vous avez de chances de décrocher un emploi et d’être promu. Développer et élargir vos compétences semble intéressant aux employeurs potentiels, même s’il ne s’agit pas d’une compétence spécifique dont ils ont besoin. Cela montre que vous êtes disposé et désireux d’apprendre, que vous avez un sentiment de curiosité et que vous êtes déterminé à maintenir vos compétences à jour.
Quelles compétences devriez-vous acquérir ?
Les compétences que vous devez acquérir dépendent de vos connaissances actuelles, de vos intérêts et de votre secteur d’activité. Voici quelques idées pour déterminer les compétences sur lesquelles se concentrer :
- Consultez les offres d’emploi: Parcourez les offres d’emploi qui vous intéressent et recherchez les compétences fréquemment mentionnées que vous ne possédez pas. Donnez la priorité à leur apprentissage.
- Commentaires du gestionnaire/évaluation: Vos collègues ou votre responsable vous ont-ils suggéré des compétences qui pourraient être utiles ? Pensez à ajouter ces compétences.
- Facilitez votre travail: Si vous aviez de meilleures compétences en Excel ou en bases de données, votre tâche comptable mensuelle serait-elle plus rapide ? S’il y a quelque chose avec lequel vous avez du mal, de la direction d’une réunion à la maîtrise de Photoshop, il existe probablement un cours que vous pouvez suivre pour affiner vos connaissances et vos capacités.
Points clés à retenir
- Le partage de compétences, c’est quand les gens partagent leurs compétences avec d’autres. Cela se déroule généralement en ligne ou dans un cadre informel en personne.
- De nombreuses villes disposent de groupes de partage de compétences. Vous pouvez trouver des groupes locaux en visitant des sites Web comme Clascity et Meetup.
- Le partage de compétences est un moyen rentable d’acquérir des compétences professionnelles. Pensez à acquérir les compétences que vous voyez dans les offres d’emploi ou qui faciliteront votre travail.
