Le devoir de juré est une obligation des citoyens américains qui reçoivent une convocation d’un tribunal pour comparaître à un jour et à une heure particuliers pour éventuellement faire partie d’un jury. Le devoir de juré est une responsabilité civique.
Qu’est-ce que le devoir de juré ?
Le devoir de juré est votre devoir en tant qu’Américain de servir de juré lors d’une procédure judiciaire. Lorsque vous faites partie d’un jury, vous garantissez au défendeur le droit du sixième amendement à un procès rapide et à un jury impartial.
Si vous êtes appelé à exercer les fonctions de juré, vous devez comparaître devant le tribunal sous peine d’être jugé pour outrage au tribunal. La Fair Labor Standards Act (FLSA) n’exige pas de paiement pour le temps non travaillé par un employé, y compris pour se présenter aux fonctions de juré fédéral.
Le devoir de juré s’applique aux affaires civiles et pénales. Dans une affaire pénale, le gouvernement qui porte plainte contre l’accusé doit prouver sa culpabilité au-delà de tout doute raisonnable. Le jury doit alors prendre une décision unanime. Dans une affaire civile, la norme de preuve est la prépondérance de la preuve et le jury doit être unanime, sauf indication contraire.
Comment fonctionne la fonction de juré ?
Lorsque vous êtes appelé à exercer vos fonctions de juré, vous recevrez la convocation officielle vous appelant à être disponible pour exercer vos fonctions de juré à une heure, une date et un lieu précis. Lorsque vous arrivez au tribunal assigné, votre première tâche est de remplir un questionnaire et de participer au processus de sélection du jury.
Dans certaines municipalités, le juré potentiel peut appeler le tribunal la veille de sa convocation au jury pour savoir si ses services seront nécessaires le lendemain.
Note
Les lois des États traitent du devoir de juré et ces lois diffèrent d’un État à l’autre. Vérifiez auprès du ministère du Travail de votre État pour connaître les lois qui régissent les fonctions de juré dans votre État particulier. Le ministère américain du Travail propose une liste des bureaux de placement des États où vous pouvez trouver ces informations.
Si une personne a été appelée à exercer les fonctions de juré, un certain nombre de résultats peuvent en résulter. Ils peuvent demander et obtenir un report ou un report à un moment plus opportun de l’année. En règle générale, cela nécessite un appel téléphonique et éventuellement le remplissage d’un questionnaire du jury, et le juré potentiel doit être prêt à proposer un autre moment dans le futur où il pourra siéger.
Les règles pour demander un report varieront d’une juridiction à l’autre. Sachez également que ce n’est pas parce qu’une personne demande un report ou un retard que le tribunal l’accordera.
Il est également possible de demander une exemption pour être totalement dispensé des fonctions de juré. Les raisons acceptées pour une éventuelle exemption varient selon les États, mais peuvent inclure des difficultés financières, des raisons médicales, le statut d’étudiant à temps plein ou les obligations de soignant. Les exemptions ne sont pas garanties et doivent généralement être accompagnées d’une note écrite ou d’une preuve de la situation, comme une note d’un médecin si quelqu’un invoque une raison médicale.
Sélection pour les fonctions de juré
Durant le processus de sélection du jury, les avocats de chaque partie sont autorisés à interroger les jurés potentiels ; si un juré potentiel est partial ou a un conflit d’intérêts, il pourrait être exclu du groupe de jurés. Les jurés potentiels peuvent également être révoqués par le tribunal s’ils ne sont pas nécessaires, que ce soit parce qu’un jury complet a été siégé ou en raison d’un règlement ou d’une négociation de plaidoyer. S’il est licencié raisonnablement tôt dans la journée, on peut s’attendre à ce qu’un employé retourne au travail pour le reste de la journée.
Enfin, le juré potentiel peut être choisi pour faire partie du jury. Si cela se produit, le procès peut être court et rapide, ou durer des mois. Ils pourraient même être séquestrés ou séparés de leur vie quotidienne jusqu’à la fin du procès et jusqu’à ce qu’un verdict soit rendu.
La politique de devoir de juré d’un employeur doit prendre en compte toutes ces possibilités. La politique doit traiter équitablement les employés qui font partie d’un jury, ce qui constitue leur devoir civique. Mais la politique doit également protéger les intérêts de l’employeur qui a besoin de continuer à travailler.
Congés et rémunération pour les fonctions de juré
Étant donné que la loi impose la disponibilité des fonctions de juré, les employeurs de presque tous les États sont légalement tenus d’accorder à un employé un congé de son travail afin de s’acquitter de son devoir civique.
Note
Si la convocation à la fonction de juré intervient à un moment de l’année où l’employeur subirait des conséquences importantes en raison de la perte de l’employé, l’employeur peut écrire une lettre au tribunal. Le tribunal examinera au cas par cas la demande de report de la fonction de juré présentée par l’employeur et l’employé.
Certains États favorisent l’employé et ne permettent pas à un employeur de soustraire le temps de juré du chèque de paie d’un employé. Les exigences varient également selon qu’un employé travaille pour l’État, le gouvernement fédéral ou local, ou pour une entreprise privée.
Les États suivants interdisent aux employeurs d’exiger que les employés utilisent leurs congés (vacances, maladie ou temps personnel) pour exercer leurs fonctions de juré :
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Indiana
- Louisiane
- Mississippi
- Missouri
- Nebraska
- Nevada
- New Mexico
- Ohio
- Oklahola
- Utah
- Vermont
- Virginie
De plus, la loi fédérale interdit aux employeurs de prendre des mesures défavorables, telles que le licenciement, à l’encontre d’un employé tenu de se présenter aux fonctions de juré. Les actions indésirables comprennent le harcèlement, les menaces ou la tentative de contraindre l’employé à exercer ses fonctions de juré. De plus, un employé doit être autorisé à retourner au travail après avoir exercé ses fonctions de juré.
Congé payé pour fonctions de juré
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), parmi les employés qui travaillent dans le gouvernement de l’État, 94 % bénéficient d’un congé payé pour fonctions de juré. Parmi les employés qui travaillent dans l’administration locale, 85 % bénéficient d’un congé payé pour fonctions de juré.Les employés fédéraux reçoivent leur salaire régulier pendant qu’ils exercent leurs fonctions de juré.
Dans le secteur privé, 57 % des salariés bénéficient d’un congé payé pour fonctions de juré.
Note
Le pourcentage de travailleurs qui bénéficient d’un congé payé pour fonctions de juré varie considérablement et dépend du titre du poste, du niveau ou de la classification du poste, du type de travail, du secteur d’activité et du lieu.
La majorité des États laissent à l’employeur la responsabilité de la politique en matière de devoir de juré. Cependant, huit États exigent que les employeurs rémunèrent leurs employés lorsqu’ils exercent leurs fonctions de juré :
- Alabama
- Colorado
- Connecticut
- Louisiane
- Massachusetts
- Nebraska
- New York
- Tennessee
Certains États précisent ce que l’employeur doit payer à un employé, qui est généralement le même que l’indemnité de juré pour un certain nombre de jours au début du processus. Après cela, pour les jours supplémentaires de juré, le système judiciaire de l’État paie à l’employé le tarif en vigueur pour les fonctions de juré. D’autres États précisent que l’employé doit recevoir son salaire régulier lorsqu’il se présente aux fonctions de juré.
A titre d’exemple, à New York, les frais du jury sont de 40 $ par jour. La loi de New York stipule que si une entreprise compte plus de 10 employés, elle doit payer au juré son salaire journalier habituel ou les honoraires de juré de 40 $, selon le montant le plus bas, pour les trois premiers jours de service de juré. Si le juré est payé moins que les honoraires du juré, l’État comblera la différence.
L’essentiel
- Le devoir de juré se produit lorsqu’un citoyen américain est convoqué pour faire partie d’un jury lors d’une procédure judiciaire.
- La loi fédérale n’exige pas qu’un employeur vous rémunère pour les heures non travaillées, y compris les fonctions de juré, mais certaines lois d’État exigent que les employés soient rémunérés lorsqu’ils exercent des fonctions de juré.
- Vous ne pouvez pas être licencié pour avoir pris un congé pour exercer vos fonctions de juré.
