Le développement de carrière est le processus consistant à choisir une carrière, à améliorer vos compétences et à progresser dans un cheminement de carrière. Il s’agit d’un processus d’apprentissage et de prise de décision qui vous rapproche de votre emploi, de vos compétences et de votre style de vie idéaux.
Apprenez-en davantage sur les facteurs et les obstacles qui affectent le développement de carrière d’une personne.
Qu’est-ce que le développement de carrière ?
Le développement de carrière est le processus de connaissance de soi, d’exploration et de prise de décision qui façonne votre carrière. Cela nécessite de naviguer avec succès dans vos options professionnelles pour choisir et vous former à des emplois qui correspondent à votre personnalité, vos compétences et vos intérêts.
Lorsqu’une personne accorde une attention particulière à son évolution de carrière, elle identifie ses propres forces et ses angles morts, puis travaille dur pour améliorer ses compétences. Cela impliquait également de se renseigner sur différents rôles et secteurs d’activité pour trouver une adéquation à leurs capacités, de rechercher des opportunités d’avancement et peut-être même de changer complètement de carrière s’ils en trouvaient une plus appropriée.
Comment fonctionne le développement de carrière ?
Le développement de carrière peut commencer lorsqu’une personne est très jeune et apprend simplement différentes façons de gagner sa vie. Cela fait partie du développement humain et le processus peut s’étendre sur toute une vie.
Par exemple, lorsqu’un enfant remarque que certaines personnes sont des médecins, des pompiers ou des facteurs, cela signale le début de ce processus. Cela se poursuit jusqu’à l’école primaire, alors qu’ils commencent à explorer des métiers, et plus tard jusqu’à l’âge adulte, lorsque les gens décident finalement quelle carrière poursuivre.
Le développement de carrière ne s’arrête pas une fois que vous avez choisi une profession. Vous devez ensuite obtenir l’éducation et la formation requises, postuler et trouver un emploi et, finalement, progresser dans votre carrière. Pour la plupart des gens, cela impliquera également de changer de carrière et d’emploi au moins une fois (et probablement plus souvent) au cours de leur vie professionnelle. De nombreuses personnes ont besoin de conseils professionnels lorsqu’elles rencontrent des problèmes ou doivent prendre des décisions concernant leur carrière, par exemple lorsqu’elles envisagent de chercher un nouvel emploi ou de changer de profession.
Note
Vous pouvez suivre ce processus de manière indépendante, mais presque tout le monde peut bénéficier des conseils d’un expert. Les conseils d’un conseiller d’orientation ou d’un autre spécialiste de formation similaire, ou le fait de suivre un cours à l’école qui aide au développement de carrière, vous aideront à forger un cheminement de carrière plus satisfaisant et plus réussi.
Facteurs qui influencent le développement de carrière
Le développement de carrière d’une personne peut être affecté par de multiples facteurs, dont certains peuvent échapper largement à son contrôle. Ces influences doivent être prises en compte lors du processus de développement de carrière.
Caractéristiques personnelles : Le type de personnalité, les intérêts, les aptitudes et les valeurs liées au travail font de nous tous ce que nous sommes. Ces caractéristiques personnelles jouent un rôle important dans le développement de carrière puisqu’elles influencent les professions que nous trouvons satisfaisantes, ainsi que les types d’environnements de travail dans lesquels nous réussirons. C’est pourquoi, lorsque vous êtes en train de choisir une carrière, il est si important de faire une auto-évaluation qui vous aidera à mieux vous connaître.
Ressources financières : Poursuivre certaines options de carrière peut être coûteux. Si vous choisissez, par exemple, un métier qui vous oblige à fréquenter l’université, vous pourriez être limité par votre capacité à le payer et devoir solliciter des prêts étudiants, une aide financière et des bourses. Les limitations financières peuvent également vous gêner lors de la recherche d’un emploi. Par exemple, vous disposez peut-être de fonds limités pour les vêtements d’entretien.
Note
Si le manque de fonds vous empêche de vous habiller de manière professionnelle pour un entretien d’embauche, recherchez des organisations qui collectent des dons de tenues professionnelles et les distribuent aux demandeurs d’emploi dans le besoin.
Obligations financières: Les obligations financières telles qu’une hypothèque, un loyer, des prêts étudiants ou même les frais de scolarité d’un enfant peuvent empêcher une personne de changer d’emploi ou de carrière. Pour lutter contre ce problème, vous pouvez essayer de mettre de l’argent de côté pour l’utiliser plus tard lors d’un changement de carrière, ou vous pouvez essayer de changer votre style de vie pour alléger votre fardeau financier (par exemple, en réduisant la taille de votre maison pour obtenir un versement hypothécaire moins important).
Déficiences physiques, mentales et émotionnelles: Certaines personnes sont mieux adaptées à certaines carrières qu’à d’autres en raison de leurs capacités ou limitations physiques et mentales. Par exemple, vous souhaitez peut-être devenir médecin mais n’avez pas de solide dossier académique en sciences.
Âge:Votre âge, ou la perception que vous en avez, peut vous freiner dans votre évolution de carrière. Vous craignez peut-être d’être trop jeune ou trop vieux pour poursuivre une voie particulière, progresser dans votre carrière ou changer de carrière. Au lieu de vous concentrer sur votre âge, concentrez-vous sur vos capacités et votre motivation.
Obligations familiales: Le développement de carrière d’une personne peut s’arrêter si elle s’absente de son travail pour s’occuper de ses enfants ou de ses parents âgés. Une aide extérieure pour la garde des enfants ou des personnes âgées peut faciliter la poursuite d’une carrière.
Points clés à retenir
- Le développement de carrière est le processus d’exploration et d’action qui façonne le cheminement de carrière d’une personne.
- Il comprend des évaluations des compétences, des capacités, des intérêts et de la personnalité d’une personne afin de trouver une carrière appropriée.
- Processus qui dure toute la vie, le développement de carrière se poursuit tout au long de l’âge adulte, alors qu’ils évaluent les opportunités d’avancement ou même de changement de carrière.
- De nombreux facteurs peuvent influencer le développement de carrière d’une personne, notamment les finances et les obligations familiales.
