Points clés à retenir
- La requalification est le processus de formation à un nouvel emploi en acquérant différentes compétences techniques et générales.
- Les travailleurs se recyclent généralement lorsque le marché du travail change en raison de l’automatisation, d’une croissance professionnelle stagnante ou de nouvelles opportunités dans des catégories d’emplois en croissance.
- Les employeurs peuvent parrainer des programmes de formation pour recycler les travailleurs potentiels pour les emplois vacants ou proposer une reconversion aux employés actuels afin de faciliter l’évolution vers différents rôles au sein de l’entreprise.
- Vous pouvez également choisir de vous recycler par vous-même via des apprentissages, des certifications, des bootcamps, des cours ou une formation continue à long terme.
Définition et exemple de requalification
La requalification signifie acquérir de nouvelles compétences afin d’accéder à un autre emploi, soit dans la même organisation, soit dans une nouvelle entreprise. Les employeurs proposent parfois des programmes de reconversion pour combler les déficits de compétences, c’est-à-dire lorsque la demande pour une profession qualifiée augmente plus rapidement que le bassin de candidats capables d’effectuer le travail.
Les programmes de reconversion peuvent cibler les nouveaux travailleurs, qui intégreront directement les postes disponibles au sein de l’organisation après leur formation. Alternativement, il peut se concentrer sur les employés actuels, qui seront transférés vers de nouveaux emplois au sein de l’entreprise une fois leur formation terminée.
Note
« Reskilling » et « upskilling » sont parfois utilisés de manière interchangeable, mais ce sont des concepts différents, bien que liés.
Lors du recyclage, les participants acquièrent un tout nouvel ensemble de compétences, généralement pour accepter un nouvel emploi. Dans le cadre du perfectionnement, les travailleurs améliorent continuellement leurs compétences actuelles. De nombreux emplois, en particulier dans les secteurs dépendants de la technologie, exigent un perfectionnement régulier. D’un autre côté, la reconversion devient nécessaire lorsque l’automatisation rend les anciens emplois obsolètes ou lorsque les nouvelles technologies créent des rôles qui nécessitent de nouvelles compétences.
- Noms alternatifs :reconversion, rééducation
Par exemple, une entreprise de vente au détail qui développe ses opérations de commerce électronique tout en fermant ses magasins physiques pourrait investir dans un programme de formation pour recycler les commis et autres membres du personnel sur site pour des rôles de service client.En revanche, un ingénieur logiciel peut perfectionner ses compétences grâce à des programmes de formation continue afin de rester à jour dans son domaine.
Comment fonctionne la requalification ?
Près de 9 dirigeants sur 10 déclarent que leur entreprise connaît déjà des déficits de compétences ou en fera l’expérience d’ici 2025, selon une enquête de McKinsey & Company. Environ un tiers des personnes interrogées ont déclaré que leurs employeurs déployaient déjà des programmes de reconversion professionnelle pour tenter de combler cette lacune.La moitié des personnes interrogées qui anticipaient des déficits de compétences ont déclaré que la reconversion était le moyen le plus efficace de remédier à la pénurie de talents, tandis que moins d’un tiers ont déclaré que l’embauche était la méthode la plus efficace.
Note
Selon McKinsey, les programmes de reconversion ont tendance à se concentrer sur plusieurs compétences plutôt que sur une seule à la fois. Les programmes se concentrent également généralement sur un mélange de compétences techniques et générales.
Les compétences les plus populaires incluses dans ces programmes sont :
- Pensée critique et prise de décision
- Leadership et gestion
- Analyse avancée des données
- Gestion de projet
- Adaptabilité
- Traitement d’informations complexes
Types de requalification
Prêt pour un changement de carrière ? Vous pourrez peut-être trouver votre propre sponsor d’entreprise ou vous perfectionner par vous-même grâce à des programmes de certification, des bootcamps ou des cours de formation continue. Voici quelques options à considérer.
Programmes d’apprentissage et de formation
Les métiers spécialisés ont une riche histoire de formation sur le terrain via des programmes d’apprentissage, mais ils sont loin d’être le seul choix disponible pour les personnes en transition de carrière. Les employeurs des secteurs traditionnellement à col blanc, comme la technologie, se lancent dans des programmes de formation rémunérés pour recycler les travailleurs en vue de leurs emplois vacants.
Voici quelques endroits pour commencer votre recherche :
Apprentissage.gov
Le ministère américain du Travail parraine Apprenticeship.gov, qui met en relation les personnes en changement de carrière avec des informations sur les programmes d’apprentissage à proximité. Les cheminements de carrière incluent des métiers spécialisés tels que la plomberie, l’électricité et l’installation de CVC, ainsi que des emplois de « nouveaux cols » tels que le génie logiciel, l’analyse de données et la conception de sites Web.
Programme d’apprentissage IBM
Présentés comme un programme « apprendre et gagner » à temps plein, les apprentissages d’IBM forment des employés potentiels qui possèdent certaines compétences en informatique mais ne possèdent pas de diplôme de quatre ans.
Note
Vous n’avez pas les compétences pour commencer ? IBM SkillsBuild propose des pistes pour les étudiants et les professionnels qui souhaitent se préparer à des emplois de premier échelon dans le domaine de la technologie. Les cours sont gratuits. Les cheminements de carrière actuels incluent la cybersécurité, l’analyse de données et la gestion de projet.
Formation continue à court terme
Camps d’entraînement
Que ce soit en ligne ou en personne, les bootcamps de codage peuvent fournir une rampe d’accès à une carrière d’ingénieur logiciel ou de développeur Web. Sachez simplement que bon nombre de ces programmes peuvent être assez coûteux. Portez une attention particulière aux taux de placement, aux programmes d’aide à la carrière et à d’autres considérations avant de vous engager. Pensez également à suivre des cours de codage en ligne gratuits ou à faible coût pour évaluer votre intérêt dès le début du processus.
Certifications
Les certifications sont des titres qui attestent de vos compétences dans une certaine discipline. Vous pouvez acquérir des certifications dans tous les domaines, de la cybersécurité aux soins avancés de survie en passant par les ressources humaines. Dans certains domaines, des certifications sont requises ; dans d’autres, ils peuvent vous aider à vous démarquer de la concurrence et à être embauché.
Cours
Construire votre CV? Envisagez des cours de formation continue ou des séminaires qui vous aideront à enrichir vos compétences avec un engagement de temps plus court. L’apprentissage en ligne rend les cours plus accessibles et, souvent, moins coûteux.
Formation continue à long terme
Tous les changements de carrière ne nécessitent pas un investissement important en temps de formation, mais certains le font. En fonction de vos objectifs de carrière, vous aurez peut-être besoin d’un diplôme spécifique pour vous lancer dans votre nouveau métier. Par exemple, pour devenir médecin, il faut au moins 11 années d’études après le lycée, ainsi que la réussite d’un examen de licence en plusieurs parties.
Avant de vous engager à retourner aux études, soyez clair sur vos objectifs et vos ressources. Mieux comprendre votre situation facilitera la gestion de votre temps, de vos dépenses et de vos autres priorités.
