Qu’est-ce que la réduction des effectifs ?

La réduction des effectifs se produit lorsqu’une entreprise licencie plusieurs employés en même temps pour économiser de l’argent. Contrairement au licenciement motivé, la réduction des effectifs n’est généralement pas due à un comportement de la part de l’employé, mais plutôt aux conditions commerciales dans leur ensemble.

Définition de la réduction des effectifs

La réduction des effectifs est le processus de réduction des coûts en réduisant les effectifs. Des emplois peuvent être supprimés volontairement, en proposant un rachat aux employés, ou involontairement, par le biais d’un licenciement.

• Noms alternatifs: licenciement, réduction des effectifs, redimensionnement

Comment fonctionne la réduction des effectifs ?

Lors d’une réduction des effectifs, l’entreprise avise généralement certains employés de leur licenciement. Il s’agit généralement de licenciements permanents ; cependant, il arrive parfois que les salariés soient réembauchés après une période de restructuration. Les licenciements sont souvent suivis d’autres changements, comme la fermeture de succursales ou la consolidation de départements.

Il peut également y avoir des changements dans le travail quotidien des employés restants après une réduction des effectifs d’une entreprise. Parce qu’il y a moins d’employés, de nombreux travailleurs devront assumer de nouvelles responsabilités.

Par exemple, supposons qu’un constructeur automobile décide de réduire ses activités en fonction de chiffres de ventes qui montrent qu’il n’est plus rentable de produire l’un de ses modèles de véhicules. Ils décident de mettre fin à la production de ce modèle, ce qui signifie qu’ils doivent fermer l’usine, ce qui nécessite le licenciement de tous les ouvriers de production de cette usine.

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles une entreprise peut réduire ses effectifs :

• Récession: De mauvaises conditions économiques peuvent inciter une entreprise à réduire ses activités pour rester à flot ou maintenir sa rentabilité.
• Déclin de l’industrie: Si le secteur d’activité spécifique d’une entreprise est confronté à une crise en raison de difficultés technologiques ou autres, la réduction des coûts peut être une nécessité.
• Fusionnement: La réduction des effectifs peut également survenir lors d’une fusion entre deux entreprises, ou lors d’une acquisition d’une entreprise par une autre. Ou encore, si la fusion ou l’acquisition n’a pas encore eu lieu, une entreprise peut réduire ses effectifs pour apparaître comme un candidat plus viable.
• Rationalisation: La réduction des effectifs peut également se produire lorsqu’une entreprise souhaite se « rationaliser » grâce à une restructuration afin d’augmenter ses bénéfices et de maximiser son efficacité.
• Concours: Si une entreprise rivale a réduit ses coûts en réduisant ses effectifs, elle peut se sentir obligée de faire de même pour rester compétitive.

Vous pouvez garder un œil sur les signes avant-coureurs indiquant que votre entreprise pourrait réduire ses effectifs :

• Le recrutement est gelé :Si aucune nouvelle embauche n’est autorisée, cela peut être le signe que l’entreprise est en difficulté financière.
• De nombreuses réunions à huis clos :Une augmentation soudaine du nombre de réunions privées peut indiquer des problèmes.
• Malheurs économiques : Il n’est pas nécessaire que l’économie dans son ensemble soit en récession pour que les employeurs individuels en ressentent les effets. Si votre entreprise a récemment subi des revers financiers, comme une baisse des ventes, c’est une bonne idée de préparer votre CV au cas où.
• Une nouvelle structure d’entreprise/une nouvelle direction : Le changement n’est pas toujours négatif, mais lorsque des entreprises fusionnent ou que de nouveaux dirigeants prennent la direction, il y a souvent des bouleversements au sein du personnel.
• Pas de nouveaux travaux : Si vous vous retrouvez sans grand-chose à faire au travail, vous pourriez envisager de commencer votre recherche d’emploi. Souvent, les managers arrêtent de déléguer du travail à des employés qui ne resteront pas longtemps dans l’organisation.

Trouver un emploi après une réduction des effectifs

Une fois que vous recevez un avis de licenciement, vérifiez auprès du service RH de votre entreprise pour connaître les avantages dont vous pourriez bénéficier. Vous devez également demander des allocations de chômage lorsque vous commencez votre recherche d’emploi. Le gouvernement fédéral finance des programmes pour les travailleurs licenciés qui fournissent un soutien à la recherche d’emploi et à la formation.

Si vous êtes un travailleur licencié qui a été licencié lors d’une réduction des effectifs d’une entreprise, vous devez l’expliquer lorsque vous postulez à un emploi. Être licencié est très différent d’être licencié car cela est dû à des circonstances indépendantes de votre volonté. Les employeurs doivent être conscients de cette distinction lorsque vous postulez à un emploi.

Incluez une déclaration claire quelque part dans votre processus de candidature (dans votre lettre de motivation, votre candidature ou lors de votre entretien) qui explique pourquoi vous avez été déplacé. Par exemple, vous pourriez expliquer que votre poste a été supprimé lorsque l’entreprise a externalisé un service entier.

Pensez à mettre l’accent sur la qualité de votre travail pendant que vous y étiez employé. Par exemple, vous pouvez mentionner lors d’un entretien vos évaluations positives de vos performances ou inclure dans votre candidature une recommandation de votre ancien employeur.

Législation applicable en cas de réduction des effectifs

Le gouvernement fédéral exige que les entreprises comptant 100 employés ou plus fournissent un préavis d’au moins 60 jours en cas de fermeture d’usine ou de licenciements massifs (définis comme 50 employés ou plus sur un site donné). La loi sur les notifications d’adaptation et de recyclage des travailleurs (WARN) couvre les travailleurs horaires et salariés, ainsi que les gestionnaires et les superviseurs. Cela donne aux travailleurs la possibilité de rechercher et de se former pour un nouvel emploi au fur et à mesure de leur transition vers de nouveaux emplois.

Dans l’exemple ci-dessus, le constructeur automobile emploie plus de 100 personnes, il serait donc tenu d’informer tous les travailleurs de l’usine au moins 60 jours à l’avance de son intention de fermer.

Si votre situation n’est pas couverte par la loi WARN parce que votre employeur n’est pas assez grand ou que le licenciement n’implique pas 50 travailleurs ou plus, vous ne recevrez probablement pas beaucoup de préavis.

Alternatives à la réduction des effectifs

Les licenciements ne sont pas la seule option pour réduire les coûts en période de crise. Dans certains cas, les employés ne sont pas licenciés, mais deviennent des travailleurs à temps partiel ou temporaires pour réduire les coûts. D’autres fois, les employeurs peuvent proposer le partage d’emploi à certains employés, réduire les avantages sociaux ou raccourcir la semaine de travail afin de retenir les employés.