Points clés à retenir
- La Fair Labor Standards Act (FLSA) protège les travailleurs en fixant un salaire minimum, en réglementant la rémunération des heures supplémentaires et en restreignant le travail des enfants.
- Les travailleurs non exonérés sont ceux qui ne sont pas exemptés des dispositions de la FLSA.
- La FLSA fixe un salaire minimum de 7,25 dollars de l’heure, mais de nombreux États et localités ont des salaires minimum plus élevés.
- La loi n’oblige pas les employeurs à accorder des congés, des vacances ou des indemnités de maladie.
Comment fonctionne la loi sur les normes de travail équitables
La Fair Labor Standards Act (FLSA) réglemente le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et le travail des enfants. La FLSA s’applique à la plupart des employeurs privés ainsi qu’aux agences gouvernementales étatiques, fédérales et locales, et couvre les travailleurs à temps partiel et à temps plein.
La FLSA a créé la Division des salaires et des heures (WHD) du département américain du Travail. Cette division applique les dispositions des exigences FLSA. WHD supervise également d’autres protections des travailleurs, telles que la loi sur les congés familiaux et médicaux, la loi sur la protection des travailleurs migrants et saisonniers agricoles et certaines dispositions de la loi sur la protection du crédit à la consommation.
- Nom alternatif :La loi sur les normes de travail équitables de 1938
- Acronyme:FLSA
Note
La loi a été fréquemment modifiée depuis son adoption en 1938. La plupart des modifications apportées à la FLSA ont augmenté le salaire minimum, initialement fixé à 25 cents de l’heure. D’autres amendements ont étendu la portée de la législation à des secteurs tels que l’enseignement public et la construction, et ont clarifié quelles activités sont liées aux heures de travail et doivent être rémunérées.
Le Fair Labor Standards Act s’applique aux organisations qui se livrent au commerce interétatique ou qui produisent ou manipulent des biens impliqués dans le commerce interétatique et qui répondent à un ou plusieurs des critères suivants :
- Avoir un volume de ventes brut annuel de 500 000$ ou plus
- Gérer un hôpital, une école ou un établissement d’enseignement supérieur
- Faites partie d’un organisme public
Les travailleurs couverts par les dispositions de la FLSA sont appelés « non exemptés », ce qui signifie qu’ils ne sont pas exemptés des protections de la loi. Les travailleurs exonérés comprennent les cadres, les professionnels, les employés administratifs, les vendeurs externes et certains informaticiens. En règle générale, les travailleurs exonérés reçoivent un salaire tandis que les travailleurs non exonérés reçoivent un salaire horaire.
Les pigistes et autres entrepreneurs indépendants sont largement exemptés des dispositions de la FLSA. Cependant, la FLSA s’applique à certains travailleurs domestiques, tels que les baby-sitters, les femmes de ménage et les nounous, à condition qu’ils gagnent un certain montant ou travaillent un certain montant par semaine ou par an (par employeur).
Quelles sont les dispositions de la FLSA ?
La FLSA couvre quatre domaines principaux : le salaire minimum, les heures supplémentaires, la tenue des dossiers et le travail des enfants.
Salaire minimum
La FLSA a fixé le premier salaire minimum fédéral. Initialement fixé à 25 cents l’heure, le salaire minimum a augmenté plus de 20 fois depuis 1938. Le salaire minimum fédéral actuel est de 7,25 $.
De nombreux États et Washington D.C. ont fixé un salaire minimum plus élevé que le mandat fédéral.En outre, de nombreuses villes et comtés ont adopté des minimums supérieurs à 7,25 dollars de l’heure.
Note
Selon la loi de l’État, les employés bénéficiant d’un pourboire peuvent gagner moins que le salaire minimum, à condition que leur salaire pourboire augmente leur salaire pour atteindre la norme de 7,25 $. Les employeurs sont responsables de combler la différence si leur salaire est insuffisant et il leur est interdit de prendre une quelconque partie des pourboires de ces travailleurs.
Au fil du temps
Les salariés non exonérés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine de travail. La rémunération des heures supplémentaires est égale à 1,5 fois le taux de rémunération régulier. Ainsi, par exemple, si un travailleur gagne 15 $ de l’heure et travaille 42 heures au cours d’une semaine de travail, il gagnera 15 $ de l’heure pendant les 40 premières heures et 22,50 $ de l’heure pendant les deux dernières heures.
La FLSA fixe la semaine de travail à sept périodes consécutives de 24 heures. Les employeurs ne sont pas tenus de planifier les semaines de travail pour qu’elles coïncident avec la semaine civile standard, mais ils ne peuvent pas faire une moyenne de deux semaines de travail pour éviter de payer des heures supplémentaires. Ils doivent également payer les heures supplémentaires le jour de paie régulier de la semaine au cours de laquelle l’employé a travaillé.
Tenue de registres
Les employeurs doivent afficher une affiche officielle décrivant les dispositions fondamentales de la FLSA. Ils doivent également suivre les informations de base pour chaque travailleur non exonéré. Ces informations comprennent le nom du travailleur, son numéro de sécurité sociale, son adresse, sa date de naissance, les heures travaillées, son taux de rémunération et la date de paiement.
Travail des enfants
Il est interdit aux enfants de moins de 14 ans d’occuper des emplois couverts par la FLSA. Cela signifie qu’ils sont pour la plupart limités à des emplois tels que le baby-sitting, les tâches ménagères et la livraison de journaux. Les enfants de moins de 14 ans peuvent également travailler pour leur entreprise familiale, à condition que celle-ci soit entièrement détenue par leur famille.
Les enfants âgés de 14 à 16 ans peuvent travailler en dehors des heures de classe dans n’importe quel métier non dangereux et non manufacturier. Les métiers dangereux comprennent l’exploitation minière, le travail des métaux et le travail à proximité de produits chimiques toxiques.
Note
Certains États exigent que les travailleurs de moins de 16 ans acquièrent un certificat de travail pour obtenir un emploi.
À partir de 16 ans, les jeunes travailleurs peuvent occuper n’importe quel emploi non dangereux et non agricole sans restriction de temps. Ils peuvent également occuper des emplois agricoles, même ceux jugés dangereux par le secrétaire au Travail.
Qu’est-ce qui n’est pas couvert par la Fair Labor Standards Act ?
La FLSA ne couvre pas les éléments suivants :
- Congés, y compris les vacances, les congés de maladie ou les jours fériés
- Congés payés
- Périodes de repas ou de repos
- Augmentations de salaire ou avantages sociaux
- Motifs ou avis de libération
Cependant, d’autres lois fédérales, étatiques ou locales peuvent couvrir certaines de ces dispositions. Par exemple, la loi WARN (Worker Adapter and Retraining Notification) impose un préavis pour certaines fermetures d’usines et licenciements massifs.
Foire aux questions (FAQ)
Quel est l’objectif de la loi sur les normes de travail équitables ?
L’objectif de la Fair Labor Standards Act est de réglementer les salaires, la rémunération des heures supplémentaires, la tenue des registres et le travail des enfants pour les travailleurs.
Quand la Fair Labor Standards Act (FLSA) a-t-elle été créée ?
La Fair Labor Standards Act (FLSA) a été créée en 1938.
