La culture d’entreprise correspond aux valeurs, attributs et caractéristiques partagés d’une organisation. Apprenez à identifier la culture d’entreprise d’une organisation et pourquoi elle est importante.
Qu’est-ce que la culture d’entreprise ?
La culture d’entreprise fait référence aux attitudes et aux comportements d’une entreprise et de ses employés. Cela se voit dans la manière dont les membres d’une organisation interagissent les uns avec les autres, dans les valeurs qu’ils défendent et dans les décisions qu’ils prennent.
La culture d’entreprise englobe une variété d’éléments, notamment l’environnement de travail, la mission de l’entreprise, le style de leadership, les valeurs, l’éthique, les attentes et les objectifs.
- Noms alternatifs :Culture organisationnelle, culture d’entreprise, culture d’entreprise
Comment fonctionne la culture d’entreprise ?
La culture d’une entreprise peut être cultivée expressément et délibérément, ou bien elle peut simplement résulter de l’accumulation de décisions prises au fil du temps. Avec une culture d’entreprise forte, les employés comprennent les résultats et les comportements attendus et agissent en conséquence.
Certaines entreprises ont une culture d’équipe qui met l’accent sur la participation des employés à tous les niveaux, tandis que d’autres entreprises ont une culture où la gestion formelle, traditionnelle ou hiérarchique est valorisée.
Lorsque vous travaillez dans une entreprise avec un style de gestion traditionnel, vos responsabilités professionnelles seront clairement définies, mais il se peut qu’il n’y ait pas d’opportunités d’avancement sans passer par un processus formel de promotion ou de transfert.
Dans un lieu de travail plus décontracté, les employés ont souvent la possibilité d’entreprendre de nouveaux projets et de jouer des rôles supplémentaires, si le temps le permet.
Un exemple de culture d’entreprise peut être observé chez Netflix, où elle est résumée dans sa philosophie selon laquelle « les gens passent avant les processus ». Dans son document sur la culture d’entreprise, Netflix énonce ses valeurs d’entreprise : jugement, communication, curiosité, courage, passion, altruisme, innovation, inclusion, intégrité et impact. Ces valeurs doivent être respectées par les employés dans chaque action et interaction, ce qui donne lieu à une organisation créative, collaborative et performante.
Note
Si vous recherchez une entreprise dans laquelle il est agréable de travailler, la culture de l’entreprise sera un élément important de votre prise de décision lors de l’évaluation des employeurs potentiels.
Comment identifier la culture d’entreprise
Il existe plusieurs choses que vous pouvez faire pour en savoir plus sur la culture d’une entreprise.
Consultez le site Internet de l’entreprise :En particulier, consultez la page « À propos de nous » de l’entreprise. Il contiendra souvent une description de la mission et des valeurs de l’entreprise. Certains sites Web d’entreprises contiennent également des témoignages d’employés, ce qui peut être un moyen de découvrir la culture de l’entreprise.
Faites quelques recherches :Consultez les avis de l’entreprise en ligne. Glassdoor, par exemple, fournit des avis et des évaluations d’entreprises rédigés par des employés.
Demandez autour de vous :Si vous connaissez quelqu’un qui travaille pour une entreprise qui vous intéresse, demandez à organiser un entretien d’information où vous pourrez en savoir plus sur l’entreprise. Vérifiez LinkedIn ou le bureau des anciens élèves de votre collège pour voir si vous avez des relations dans l’entreprise.
Posez les bonnes questions d’entretien :L’employeur vous posera probablement des questions pour évaluer si vous vous adaptez à la culture de l’entreprise. Cependant, vous pouvez également poser des questions. Vous pouvez également poser des questions sur des considérations particulières qui sont importantes pour vous, telles que la quantité de travail indépendant par rapport au travail d’équipe, ou quel serait votre emploi du temps quotidien.
Observer quelqu’un :Si le poste vous est proposé et que vous n’êtes toujours pas sûr de la culture de l’entreprise, demandez si vous pouvez observer quelqu’un du département pendant une journée ou quelques heures. Ce sera un moyen utile de voir la dynamique du bureau en jeu et de poser toutes les questions restantes.
Avantages de la culture d’entreprise
La culture d’entreprise est importante pour les employés, car ceux-ci sont plus susceptibles d’apprécier leur travail lorsque leurs besoins et leurs valeurs correspondent à ceux de leur employeur. Si vous travaillez dans un endroit où la culture vous convient, vous aurez tendance à développer de meilleures relations avec vos collègues et à être plus productif.
En revanche, si vous travaillez pour une entreprise dont vous ne correspondez pas à la culture d’entreprise, vous prendrez probablement beaucoup moins de plaisir à travailler. Par exemple, si vous préférez travailler de manière indépendante, mais que vous êtes employé par une entreprise qui met l’accent sur le travail d’équipe, vous serez probablement moins heureux, voire moins efficace.
La culture d’entreprise est également importante pour les employeurs, car les travailleurs qui s’y intègrent sont susceptibles d’être non seulement plus heureux, mais également plus productifs. Lorsqu’un employé s’intègre dans la culture, il est également susceptible de vouloir rester plus longtemps dans cette entreprise, ce qui réduit les délais de rotation et les coûts associés à la formation des nouvelles recrues.
Points clés à retenir
- La culture d’entreprise est la somme des attitudes, des idéaux et des attributs d’une organisation.
- La culture d’entreprise n’est peut-être pas expressément écrite mais peut être perçue en observant les actions et les comportements de ses employés.
- Vous pouvez identifier la culture d’entreprise d’une organisation avant d’y travailler pour voir si un emploi vous conviendrait.
