Quels sont les droits d’un employé après un licenciement ?

Aux États-Unis, la plupart des employés du secteur privé sont employés à volonté, ce qui signifie que leurs employeurs peuvent mettre fin à leur emploi à tout moment, pour n’importe quelle raison ou sans raison, sauf discrimination.

Cela signifie que de nombreux employés nouvellement licenciés sont pris par surprise. Alors que certains employeurs peuvent fournir des avertissements et un préavis de licenciement, d’autres agissent rapidement et de manière inattendue. Si vous avez récemment perdu votre emploi, vous vous demandez peut-être quels sont vos droits.

Vos droits en cas de cessation d’emploi

Parce qu’un licenciement peut arriver à n’importe qui, souvent sans avertissement, il est extrêmement important d’être prêt à changer d’emploi. Mettez régulièrement à jour votre CV, même si vous ne pensez pas en avoir besoin de sitôt. Gardez votre profil LinkedIn à jour et restez en contact avec votre réseau. Ayez quelques références potentielles dans votre poche arrière, afin de ne pas avoir à repartir de zéro si vous perdez votre emploi.

Vous préparer à tous les résultats permettra une transition en douceur si vous devez apporter un changement d’emploi.

Heureusement, les salariés licenciés bénéficient de certains droits. En plus d’un dernier chèque de paie, les employés pourraient avoir droit à des éléments tels qu’une couverture d’assurance maladie continue, des prestations étendues, des indemnités de départ et des indemnités de chômage. Il est important de savoir exactement quels sont vos droits en tant que salarié lorsque vous perdez votre emploi.

Sources des droits des employés

Droits contractuels :Les salariés qui ont un contrat individuel avec leur employeur ou les salariés couverts par un syndicat/une convention collective seraient couverts par les stipulations du contrat en cas de cessation d’emploi.

Politique de l’entreprise :Lorsqu’une entreprise envisage des licenciements, elle peut avoir un plan d’indemnités de départ en vigueur. Si tel est le cas, une indemnité de départ peut être versée en cas de cessation d’emploi. Cependant, aucune loi fédérale n’oblige les entreprises à verser des indemnités de départ.

Droits statutaires :Les droits statutaires sont ceux prévus par la loi fédérale ou étatique. Il s’agit notamment de l’assurance chômage, de la notification préalable de la fermeture ou d’un licenciement important d’un établissement (en fonction de la taille de l’entreprise), des lois anti-discrimination et des lois anti-représailles.

Obtenir des informations sur vos droits :Lorsque vous n’êtes pas sûr de vos droits, le meilleur endroit pour commencer est de vous adresser au service des ressources humaines de l’entreprise. Même s’ils sont sur le point de mettre fin à votre emploi, ils peuvent répondre à vos questions, vous indiquer les avantages sociaux auxquels vous avez droit et vous guider tout au long du processus de cessation d’emploi.

Où obtenir de l’aide en cas de licenciements illégaux

Si vous estimez avoir été victime de discrimination ou n’avoir pas été traité conformément à la loi ou à la politique de l’entreprise, vous pouvez obtenir de l’aide.

Le ministère américain du Travail, par exemple, dispose d’informations sur chaque loi qui réglemente l’emploi et de conseils sur où et comment déposer une réclamation. Le service du travail de votre État peut également être en mesure de vous aider, en fonction de la loi de l’État et des circonstances..

En outre, les barreaux locaux disposent souvent d’un service de référence et peuvent même disposer d’une ligne d’assistance téléphonique que vous pouvez appeler pour trouver un avocat spécialisé en droit du travail. Gardez à l’esprit que vous devrez payer pour les services d’un avocat, même si certains fourniront la première consultation gratuitement.

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