Les compétences spécifiques à un emploi sont les capacités qui permettent à un candidat d’exceller dans un emploi particulier. Certaines compétences s’acquièrent en fréquentant l’école ou en suivant des programmes de formation. D’autres peuvent être acquis grâce à l’apprentissage expérientiel sur le tas. Les compétences nécessaires pour un emploi spécifique sont également appelées ensemble de compétences.
Lors de l’embauche, les employeurs incluent généralement l’ensemble des compétences requises pour pouvoir effectuer le travail dans l’offre d’emploi.
Note
Les candidats qui correspondent le mieux aux compétences requises auront les meilleures chances d’être sélectionnés pour un entretien d’embauche.
Lisez ci-dessous des exemples de compétences spécifiques à un emploi, des conseils pour identifier les compétences spécifiques à un emploi et des conseils sur la façon de faire correspondre vos compétences et votre expérience à celles requises pour un emploi.
Quelles sont les compétences spécifiques à l’emploi ?
Les compétences spécifiques à l’emploi sont les compétences et capacités requises qui sont essentielles pour réussir au travail. Les compétences techniques, également appelées compétences techniques, sont les compétences liées à une profession spécifique, tandis que les compétences générales sont les compétences (telles que les compétences en communication et en relations interpersonnelles) qui permettent aux employés de réussir au travail.
Note
CareerOneStop dispose d’un Skills Matcher que vous pouvez utiliser pour évaluer vos compétences et examiner les options de carrière qui vous conviendraient.
Exemples de compétences spécifiques à l’emploi
Les compétences spécifiques à l’emploi varient en fonction du poste. Par exemple, un CPA doit avoir des compétences en audit, les enseignants ont besoin de compétences en planification de cours, les architectes ont besoin de compétences en CAO (conception assistée par ordinateur), les ouvriers du bâtiment doivent savoir comment utiliser une variété d’outils et les coiffeurs doivent connaître les techniques de coloration des cheveux.
Compétences spécifiques à l’emploi et compétences transférables
Compétences transférables
Les compétences spécifiques à l’emploi peuvent être comparées aux compétences transférables telles que la communication, l’organisation, la présentation, le travail d’équipe, la planification et la gestion du temps, qui sont requises dans un large éventail d’emplois.
- Les compétences transférables sont celles que vous utilisez pour presque tous les emplois.
- Les compétences d’employabilité sont également les compétences et les caractéristiques nécessaires pour réussir dans chaque emploi.
- Les compétences hybrides sont une combinaison de compétences générales et techniques qui peuvent être requises pour certains postes.
Note
Certaines compétences transférables seront plus valorisées pour certaines professions que pour d’autres.
Par exemple, les consultants ont besoin de solides compétences en présentation et les avocats ont besoin de solides compétences en recherche. Toutefois, ces compétences transférables ne doivent pas être confondues avec des compétences spécifiques à un emploi, car elles représentent des domaines généraux de compétence valorisés dans un large éventail d’emplois.
Compétences spécifiques à l’emploi
En revanche, les compétences spécifiques à un emploi sont des compétences requises pour un emploi particulier. Ils peuvent être totalement inutiles pour d’autres emplois, mais ils sont essentiels pour cet emploi. Par exemple, être capable d’utiliser une scie électrique est une compétence spécifique à l’emploi d’un charpentier, mais pas à de nombreux autres emplois.
Souvent, les compétences spécifiques à un emploi sont des compétences techniques, quantifiables ou faciles à enseigner. Les compétences transférables sont le plus souvent des compétences générales. Il s’agit de compétences plus subjectives, souvent liées à votre personnalité et à votre comportement, notamment à la façon dont vous interagissez avec les autres.
Comment identifier les compétences spécifiques à l’emploi
Lorsque vous postulez à un emploi, vous souhaitez connaître les compétences spécifiques au poste requises pour le poste, afin de pouvoir mettre en valeur vos compétences et capacités connexes. Vous pouvez généralement trouver des compétences spécifiques à l’emploi dans l’offre d’emploi.
Il existe souvent une section de l’offre d’emploi intitulée « Compétences requises » ou « Qualifications » qui comprend des compétences spécifiques à l’emploi. Voici des conseils pour décoder une offre d’emploi. Vous pouvez également consulter des offres d’emploi similaires pour avoir une idée des compétences requises pour le poste. Enfin, consultez cette liste de compétences spécifiques à un emploi pour de nombreux emplois différents.
Comment faire correspondre vos compétences à un emploi
Faites une liste de vos compétences
Lorsque vous postulez à un emploi, identifiez les compétences spécifiques au poste. Faites une liste de ces compétences. Ensuite, examinez chaque compétence et réfléchissez à la manière dont vous pouvez prouver que vous possédez cet atout. Pensez à l’expérience professionnelle que vous avez et qui vous a aidé à développer chaque compétence.
Note
Utilisez cette liste de compétences professionnelles répertoriées par emploi pour obtenir des informations sur les compétences et les attributs requis pour de nombreuses professions différentes.
Ajoutez des compétences à votre CV
Incluez ces compétences dans votre CV. Vous pourriez même avoir des sections sur votre CV répertoriant toutes vos expériences de développement d’une compétence spécifique. Par exemple, si vous postulez pour un emploi d’éditeur, vous pourriez avoir une section dans votre CV intitulée « Expérience en édition ». Vous pouvez également mettre en valeur ces compétences sur votre profil LinkedIn.
Mettez en valeur les compétences dans votre lettre de motivation
Mettez également l’accent sur les compétences spécifiques à l’emploi que vous possédez dans votre lettre de motivation. Utilisez des mots-clés de la liste d’emplois et fournissez des exemples spécifiques de fois où vous avez démontré ou développé chaque compétence.
Soyez prêt à discuter de vos compétences
Préparez-vous à discuter de ces compétences et de votre expérience dans le développement de ces compétences lors de chaque entretien d’embauche. Plus vous êtes proche du poste, meilleures sont vos chances d’obtenir une offre d’emploi.
Préparez des exemples à partager
Avant un entretien, examinez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae, et assurez-vous de pouvoir répondre aux questions sur les moments où vous avez démontré chaque compétence. Pour plus de conseils sur la meilleure façon de montrer que vous correspondez parfaitement à un poste, consultez ces conseils pour faire correspondre vos qualifications à une description de poste.
Que faire s’il vous manque une compétence
S’il vous manque une compétence essentielle liée à l’emploi, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas postuler pour le poste. Une option consiste à commencer à développer cette compétence immédiatement. Par exemple, si vous avez besoin d’expérience en codage, vous pouvez suivre un cours de codage gratuit en ligne. Vous pouvez ensuite lister ce cours dans votre CV et votre lettre de motivation, et le mentionner lors de votre entretien.
Vous pouvez également souligner dans votre CV, votre lettre de motivation et votre entretien que vous apprenez vite et en fournir des exemples. Cela pourrait aider à convaincre l’employeur que vous pouvez développer rapidement les compétences manquantes.
