Quelles sont les compétences en matière de travail d’équipe ?

Les compétences en matière de travail d’équipe sont les compétences qui vous permettent de bien travailler avec les autres. Les candidats possédant de solides compétences en travail d’équipe sont recherchés par les employeurs pour de nombreuses raisons : Ils font preuve de leadership, de collaboration et d’une bonne communication.

Les employeurs s’attendent à ce que les employés fassent preuve d’esprit d’équipe. Le travail d’équipe est requis dans presque tous les secteurs, allant des solutions commerciales aux technologies de l’information en passant par les services alimentaires. Cela est vrai même s’il semble que votre emploi soit le mieux adapté à un travailleur indépendant. Vous pouvez effectuer seul la majeure partie de vos tâches, mais vous devez être capable de penser votre travail dans le contexte des objectifs plus larges de l’entreprise et de communiquer vos réalisations à d’autres personnes au sein de l’organisation.

Découvrez ce que sont les compétences de travail en équipe, les types et exemples de compétences de travail en équipe et les moyens de développer vos compétences.

Quelles sont les compétences en matière de travail d’équipe ?

Les compétences en matière de travail d’équipe impliquent votre capacité à travailler en coopération avec les autres.Quel que soit votre rôle, vous devez être capable de bien travailler avec les autres et de transmettre vos compétences en matière de travail d’équipe aux responsables du recrutement, aux recruteurs et aux employeurs potentiels.

Parcourez n’importe quelle offre d’emploi et vous verrez que même les annonces qui recherchent des « entrepreneurs autonomes » utilisent également inévitablement l’expression « joueur d’équipe ». Ceux qui possèdent des compétences en matière de travail d’équipe telles que la communication, la collaboration, le leadership et une attitude positive peuvent aider une équipe à être plus productive. Le travail d’équipe peut également être considéré comme une coopération et une collaboration.

Exemples de compétences en travail d’équipe

Voici quelques exemples de compétences en travail d’équipe sur le terrain :

• Travailler en équipe pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
• Bien travailler et développer des relations efficaces avec des personnalités diverses.
• Développer et entretenir de bonnes relations avec les collègues et les gestionnaires.
• Maintenir des lignes de communication ouvertes avec les autres.
• Observer et coacher les autres employés.
• Accompagnement à la formation.
• Diriger, influencer, motiver et persuader les autres d’atteindre leurs objectifs.
• Rechercher des moyens d’aider les autres et de fournir de l’aide.
• Montrer de l’intérêt pour les autres et leurs préoccupations.
• Traiter avec un large éventail de personnes avec flexibilité et ouverture d’esprit.
• Écouter et considérer le point de vue des autres.

Types de compétences en travail d’équipe

Il existe une grande variété de compétences en matière de travail d’équipe, mais elles sont toutes liées à votre capacité à vous engager et à bien travailler avec les autres. Être un membre performant d’une équipe nécessite d’excellentes compétences en communication, en écoute et en gestion des conflits.

Vous trouverez ci-dessous une liste des compétences de travail d’équipe les plus importantes que les employeurs recherchent chez les candidats. 

Communication

Être un bon membre d’une équipe signifie communiquer clairement vos idées au groupe. Vous devez être capable de transmettre des informations par téléphone, e-mail, vidéo et en personne. Vous voulez vous assurer que votre ton est toujours professionnel mais amical. La communication verbale et non verbale est importante lorsque vous travaillez en groupe.

• Conseiller
• Collaboration
• Contribuer
• Coordination
• Créativité
• Pensée créative
• Donner votre avis
• Établissement d’objectifs
• Conseils
• Influencer
• Langue
• Gestion
• Persuader
• Recherche
• Gestion d’équipe
• Enseignement
• Communication verbale
• Communication visuelle
• Communication écrite

Gestion des conflits

Une compétence importante en matière de travail d’équipe est d’être capable d’arbitrer les problèmes entre les membres de l’équipe. Vous devez être capable de négocier avec les membres de votre équipe pour régler les différends et vous assurer que tout le monde est satisfait des choix de l’équipe.

• Collaboratif
• Gestion des conflits
• Coopération
• Pensée critique
• Définir les problèmes
• Empathie
• Flexibilité
• Intelligence émotionnelle élevée
• Direction
• Écoute
• Logique
• Argument logique
• Pensée logique
• Médiation
• Négocier
• Résolution de problèmes
• Constitution d’équipe
• Activités de consolidation d’équipe

Écoute

Une autre partie importante de la communication est l’écoute. Vous devez être capable d’écouter les idées et les préoccupations de vos pairs pour être un membre efficace d’une équipe. En posant des questions de clarification, en démontrant votre inquiétude et en utilisant des indices non verbaux, vous pouvez montrer à votre équipe que vous vous souciez de vous et que vous comprenez ses idées ou ses préoccupations.

• Écoute active
• Posez des questions de clarification
• Attentif
• Pensée critique
• Contact visuel
• Donner votre avis
• Prise de décision en groupe
• Problèmes d’audition
• Interprétation
• Écoute
• Communication non verbale
• Esprit ouvert
• Patience
• Détendu
• Recevoir des commentaires
• Résumer

Fiabilité

Vous souhaitez être un membre fiable de l’équipe afin que vos collègues puissent vous confier des tâches urgentes et des informations sur l’entreprise. Assurez-vous de respecter les délais et de terminer tout travail assigné. Cela vous aidera à gagner la confiance de vos collègues.

• Engagement
• Bâtiment communautaire
• Confiance
• Renforcement de la confiance
• Fiabilité
• Flexibilité
• Obligeance
• Honnêteté
• Direction
• Multitâche
• Participation
• Effectuer des tâches
• Responsabilité
• Orienté équipe
• Gestion des tâches
• Confiance

Respect

Les gens seront plus disposés à communiquer avec vous si vous leur faites preuve de respect et de leurs idées. Des actions simples comme utiliser le nom d’une personne, établir un contact visuel et écouter activement lorsqu’une personne parle permettront aux membres de votre équipe de se sentir appréciés.

• Reconnaître les autres
• Encouragement
• Idées en expansion
• Interpersonnel
• Motivation
• Échange d’opinions
• Communication orale
• Patience
• Attitude positive
• Établissement de relations
• Sensibilité
• Partager le crédit
• Soutien
• Joueur d’équipe
• Tact
• Comprendre les sentiments
• Diversité des valeurs

Plus de compétences en travail d’équipe

Voici des compétences supplémentaires en matière de travail d’équipe pour les curriculum vitae, les lettres de motivation, les candidatures à un emploi et les entretiens.

• Capacité à établir des relations
• Responsabilité
• Créatif
• Prise de décision
• Déléguer
• Encourageant
• Influent
• Novateur
• Instinctif
• Organisation
• Persuasif
• Gestion de projet
• Planification du projet
• Recevoir des commentaires
• Présentation
• Respect
• Conscience de soi
• Soutien
• Gestion du temps
• Digne de confiance

Mettez en valeur vos compétences les plus pertinentes

Lorsque vous postulez à un emploi, veillez à mettre l’accent sur les compétences spécifiques mentionnées dans la description de poste, mais n’hésitez pas à compléter votre candidature en mentionnant les autres personnes postulant.