L’une des choses que les demandeurs d’emploi se demandent souvent est ce qu’un ancien employeur peut dire à leur sujet en tant qu’ancien employé et le type d’informations qu’il peut fournir. Certains demandeurs d’emploi pensent que les entreprises peuvent légalement divulguer uniquement les dates d’emploi, le salaire et leur ancien titre de poste. Cependant, ce n’est pas le cas.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi et que vous entretenez des conditions précaires avec votre dernier employeur, cela peut être une nouvelle alarmante, surtout si vous avez été licencié ou licencié pour un motif valable. Mais même si vous partez selon vos propres conditions, vous pourriez avoir des inquiétudes.
Vous vous demandez peut-être si votre ancien patron pourrait vous dire démissionner sans préavis, par exemple, ou si vous étiez souvent en retard ou si vous aviez un mauvais rendement au travail. Y a-t-il des limites à ce qu’un employeur peut dire de vous ?
Points clés à retenir
- Il n’existe aucune loi fédérale limitant les informations qu’un employeur peut divulguer sur ses anciens employés.
- Vérifiez auprès du ministère du Travail de votre État les restrictions sur les divulgations des employeurs dans votre État.
- Les entreprises sont généralement prudentes quant aux informations qu’elles fournissent, mais vous ne devez pas présumer que votre ancien employeur ne divulguera pas la raison pour laquelle votre emploi a pris fin.
- Si vous avez des références négatives d’employeur, essayez d’en obtenir des positives auprès d’autres sources.
Lois fédérales et étatiques
Il n’existe aucune loi fédérale limitant les informations qu’un employeur peut ou ne peut pas divulguer sur ses anciens employés. Et bien que la plupart des États aient des lois sur ce que les employeurs peuvent légalement divulguer et à qui, beaucoup autorisent les employeurs à partager des détails sur les performances professionnelles, les responsabilités et la conduite professionnelle.
Note
Consultez le site Web du département du travail de votre État pour obtenir des informations sur les lois du travail des États qui limitent ce que les employeurs peuvent divulguer sur leurs anciens employés.
Les entreprises sont prudentes
Dans de nombreux cas, si vous avez été licencié ou licencié, l’entreprise peut le dire. Ils peuvent également donner une raison. Par exemple, si une personne a été licenciée pour avoir volé ou falsifié une feuille de temps, l’entreprise peut expliquer pourquoi l’employé a été licencié. Selon les lois de l’État, les employeurs peuvent également être en mesure de partager des commentaires généraux sur vos performances.
Cela dit, en raison des lois sur la diffamation, les entreprises sont généralement prudentes quant aux informations qu’elles fournissent aux responsables du recrutement pour confirmer l’emploi ou vérifier les références. Ce qu’ils disent doit être la vérité, sinon l’entreprise peut faire l’objet d’une action en justice de la part de l’ancien employé. Légalement, un ancien employeur peut dire n’importe quoi de factuel et précis.
Note
Les préoccupations concernant les poursuites judiciaires expliquent pourquoi de nombreux employeurs ne confirment que les dates d’emploi, votre poste et votre salaire.
Comment vérifier ce que l’entreprise divulguera
Si vous avez été licencié ou licencié, vérifiez auprès de votre ancien employeur et demandez quelles informations il fournira lorsqu’il recevra un appel pour vérifier vos antécédents professionnels. Pour obtenir des informations générales, il peut être utile de revoir les questions fréquemment posées lors de la vérification des références. Si votre ancien employeur fournit plus d’informations que les informations de base, cela ne fait pas de mal d’essayer de négocier les détails supplémentaires qu’il partage. Cela ne peut certainement pas faire de mal de demander.
Si vous partez dans des circonstances difficiles, vous pouvez même demander à quelqu’un que vous connaissez d’appeler et de vérifier vos références, afin de savoir quelles informations vont sortir. Vous pouvez également utiliser un service de vérification de références pour vérifier ce qui sera divulgué aux futurs employeurs.
Mettre l’histoire au clair
Il est important que votre histoire et celle de votre ancien employeur correspondent. Si vous dites que vous avez été licencié et que l’entreprise dit que vous avez été congédié, vous n’obtiendrez pas le poste. Une fausse déclaration sur votre titre de poste ou vos dates d’emploi est un signal d’alarme pour un employeur potentiel et pourrait vous empêcher d’obtenir le poste.
De plus, ne pas dire la vérité pendant le processus de candidature peut vous faire licencier à tout moment dans le futur, même des années après votre embauche. En effet, la plupart des candidatures comportent une section dans laquelle vous vérifiez que les informations sont exactes.
Ne présumez pas que l’entreprise ne divulguera pas d’informations
Ne présumez pas que votre ancien employeur ne divulguera pas la raison pour laquelle votre emploi a pris fin. Les grandes entreprises ont généralement des politiques concernant la divulgation des informations sur les anciens employés, mais certaines ne le peuvent pas. De nombreux petits employeurs n’ont pas de politique du tout ou ne sont pas conscients ou ne s’inquiètent pas des questions de responsabilité juridique.
Note
Il est important de savoir ce que l’employeur va dire de vous, car ce que vous dites doit correspondre à ce que l’entreprise va dire.
Si votre version ne correspond pas à la leur et que vous pensez que l’histoire de l’entreprise concernant votre licenciement n’est pas exacte, soyez franc et dites-le. Vous aurez de meilleures chances d’obtenir le poste que si vous dites une chose et que l’entreprise en dit une autre.
Enfin, si vous prévoyez une référence négative de la part d’un ancien employeur, partagez des références supplémentaires. Les références positives peuvent aider à atténuer les références négatives.
Si vous ne vous entendez pas avec votre responsable, par exemple, fournissez également un pair comme référence. Ou fournissez des options de référence provenant d’emplois antérieurs dans votre carrière. Une référence négative semblera moins significative s’il existe également de nombreuses références positives.
