Quelle est la différence entre un CV et une lettre de motivation ? Une lettre de motivation et un curriculum vitae partagent l’objectif commun de prouver que vous possédez les compétences nécessaires pour exceller dans le poste pour lequel vous postulez.
Il existe toutefois des distinctions claires entre la structure et l’intention des deux documents. Les demandeurs d’emploi doivent considérer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae comme une paire de documents complémentaires mais uniques. Autrement dit, votre lettre de motivation doit être plus que de simples puces régurgitées du CV.
De nombreux employeurs exigent qu’un curriculum vitae soit soumis avec une demande d’emploi.
Une lettre de motivation peut ne pas être requise. Mais en inclure un lorsque vous postulez à un emploi peut augmenter vos chances d’être sélectionné pour un entretien.
La différence entre un CV et une lettre de motivation
Vous pouvez considérer votre curriculum vitae comme un résumé général de votre expérience de travail et votre lettre de motivation comme un résumé de votre expérience de travail en ce qui concerne le poste à occuper.
Un CV est un document qui détaille vos antécédents professionnels. Il résume les emplois que vous avez occupés, la formation que vous avez obtenue, les certifications, les compétences et d’autres informations quantifiables sur vos antécédents et votre expérience professionnelle.
Le format de CV le plus courant est une liste avec vos coordonnées et une section d’expérience qui comprend les titres de poste, les descriptions de poste, les dates d’emploi, une section sur la formation et d’autres informations pertinentes.
En règle générale, un CV est rédigé à la troisième personne et utilise le moins de mots possible pour résumer l’expérience. Ainsi, au lieu d’écrire « J’ai supervisé la grande équipe d’achats de la société XYZ », un CV comporterait une puce indiquant : « Supervisé une équipe d’achats de 19 personnes ».
Note
Dans la mesure du possible, vous souhaiterez utiliser des chiffres sur votre CV, tels que le nombre de personnes que vous avez supervisées, le pourcentage d’augmentation des ventes, le nombre de clients aidés, etc.
Une lettre de motivation est rédigée pour mettre en évidence les qualifications que vous possédez pour l’emploi pour lequel vous postulez. Il est utilisé pour fournir à l’employeur des informations supplémentaires expliquant pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste. La fonction principale de votre lettre de motivation est de montrer en quoi vos qualifications font de vous un candidat idéal pour le poste.
Une lettre de motivation est rédigée sous un format de lettre comprenant une formule de salutation, plusieurs paragraphes et une conclusion. Contrairement à un CV, vous devez utiliser la première personne pour rédiger votre lettre de motivation. (Cela dit, évitez de trop utiliser le « je ».)
Ce que comprend un CV
Votre CV doit fournir aux employeurs une liste détaillée de votre expérience professionnelle et de votre formation. Les compétences et les réalisations associées à chaque emploi que vous avez occupé doivent être décrites de manière suffisamment détaillée pour montrer aux employeurs comment vous avez ajouté de la valeur dans ces rôles spécifiques.
Souvent, les CV fournissent des informations sous forme de listes à puces ; cela contribue à rendre le document concis et permet aux recruteurs de le parcourir rapidement.
Ce que comprend une lettre de motivation
Une lettre de motivation est un court document de trois ou quatre paragraphes. Il doit être rédigé en partant du principe que les employeurs consulteront votre curriculum vitae pour le faire correspondre à la déclaration que vous faites dans la lettre concernant vos qualifications.
Une lettre de motivation aidera les employeurs à interpréter votre parcours tel que représenté sur le CV et aidera à prouver comment vos expériences antérieures vous qualifient pour un emploi.
Lorsque vous rédigez une lettre de motivation pour un emploi, examinez d’abord les exigences du poste détaillées dans l’offre d’emploi. Utilisez votre lettre de motivation pour expliquer comment vous répondez à ces critères.
Utilisez une lettre de motivation pour transmettre des informations subjectives
Un CV expose les faits : qui, quoi, quand et comment. En revanche, une lettre de motivation offre l’occasion d’expliquer pourquoi vous êtes qualifié pour le poste. Ce document ajoute un peu de couleur et de personnalité et vise à persuader les employeurs que vous correspondez bien au poste à pourvoir.
Une lettre de motivation est un meilleur moyen qu’un CV pour transmettre des informations plus subjectives comme le fondement de votre intérêt pour un poste, la manière dont vos valeurs vous motivent à poursuivre un emploi ou la raison pour laquelle la culture d’une entreprise vous attire.
Vos lettres de motivation vous aideront à vendre vos qualifications à des employeurs potentiels, tandis que votre CV fournira les détails nécessaires pour sauvegarder les informations incluses dans vos lettres.
