Avez-vous récemment reçu une augmentation de salaire ou espérez-vous en obtenir une ? Si tel est le cas, vous vous demandez peut-être comment votre augmentation se situe par rapport à la moyenne. La plupart des employés veulent savoir si leur salaire est équitable et ce qu’ils peuvent faire pour gagner plus.
De nombreux facteurs influencent l’augmentation de salaire d’un employé. Votre profession, le secteur dans lequel vous travaillez, le type d’augmentation à laquelle vous avez droit et le fait que vous obteniez une promotion ou changiez d’emploi peuvent tous faire la différence.
Points clés à retenir
- Le type d’augmentation que vous obtenez dépend de l’économie ainsi que de votre secteur d’activité et de votre profession.
- Les employés les plus performants peuvent obtenir des augmentations nettement plus élevées que les employés moyens.
- Changer d’emploi peut vous rapporter beaucoup plus d’argent que rester dans la même entreprise.
Déterminer comment une augmentation se mesure par rapport à la moyenne
Quelle est la meilleure façon de savoir si votre augmentation de salaire est supérieure ou inférieure à la moyenne ? Tenez compte des facteurs généraux liés à l’économie, à votre profession et au secteur dans lequel vous travaillez :
- La croissance globale des bénéfices et de l’économie aura un impact sur les ressources dont disposent les organisations pour les augmentations.
- Les industries qui connaissent une croissance plus rapide et qui ajoutent un volume élevé de travailleurs offriront souvent des augmentations plus élevées pour attirer et retenir les employés nécessaires pour soutenir cette croissance.
- Les professions qui connaissent une pénurie de travailleurs possédant les compétences et la formation adéquates sont également plus susceptibles d’offrir des salaires et des augmentations de salaire supérieurs à la moyenne.
- Les secteurs connaissant une croissance lente ou des pertes d’emplois et une stagnation des salaires sont moins susceptibles d’offrir des revenus plus élevés, tant en termes d’augmentations de salaires que d’augmentations de salaire.
Conseil
Une fois que vous savez ce que vous pouvez attendre d’une augmentation, vous pouvez réussir à vous positionner pour obtenir une augmentation supérieure à la moyenne.
Les augmentations de salaire en chiffres
Les entreprises semblent réagir de différentes manières aux effets de la pandémie sur l’économie. Selon le rapport 2022 sur les meilleures pratiques en matière de rémunération de PayScale, 44 % des entreprises prévoient d’accorder des augmentations de salaire supérieures à 3 %, soit une augmentation de 13 % par rapport à la moyenne des six dernières années. Cependant, 33 % des organisations qui ont réduit ou gelé les salaires en 2020 n’ont pas compensé ces pertes et n’envisagent pas de les rattraper à l’avenir.
92 % des organisations accordent des augmentations de salaire en 2022, contre 85 % en 2021 et 67 % en 2020. Malgré cela, ces augmentations pourraient ne pas suffire à rivaliser avec l’inflation.
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), l’inflation a augmenté de 9,1 % entre juin 2021 et juin 2022 et de 8,5 % entre juillet 2021 et juillet 2022. Cependant, les salaires n’ont augmenté que de 5,3 % entre juin 2021 et juin 2022.
Ces chiffres incluent tous les types d’augmentations et n’impliquent pas que chaque travailleur a vu son salaire augmenter de 5,3 % dans le secteur privé. Les organisations dont les systèmes de rémunération sont orientés vers des augmentations de salaire basées sur le mérite connaîtront une plus grande variation des augmentations de salaire par employé.
Professions avec les augmentations les plus élevées et les plus faibles
Bien que les salaires et traitements aient augmenté de 5,3 % au cours de la période de 12 mois se terminant en juin 2022, la rémunération n’augmente pas de la même manière dans toutes les professions et tous les secteurs. Certains secteurs connaissent une croissance des salaires plus élevée que d’autres.
Voici à quoi ressemblait la croissance des salaires par secteur, selon la Federal Reserve Bank d’Atlanta. Il a calculé la croissance des salaires en utilisant des moyennes mobiles sur 12 mois de la croissance mensuelle médiane des salaires.
| Croissance des salaires médians par secteur | ||
|---|---|---|
| juin 2022 | juillet 2022 | |
| Construction et exploitation minière | 4,9% | 5,0% |
| Éducation et santé | 4,9% | 5,0% |
| Finances et services aux entreprises | 5,5% | 5,6% |
| Loisirs & Hôtellerie | 6,4% | 6,3% |
| Fabrication | 5,8% | 5,9% |
| Administration publique | 4,6% | 4,8% |
| Commerce et transports | 5,9% | 6,2% |
| Dans l’ensemble | 5,3% | 5,5% |
Types d’augmentations de salaire
Considérez le type d’augmentation que vous espérez recevoir. Les augmentations prennent plusieurs formes différentes :
- Les augmentations générales ou en fonction du coût de la vie sont accordées au même niveau à tous les salariés.
- Les augmentations de mérite sont réparties différemment en fonction des performances.
- Les augmentations basées sur les promotions sont attribuées aux salariés qui ont accédé à de nouveaux emplois plus responsables.
- Les augmentations de capital sont instituées par les organisations pour garantir un salaire égal pour un travail égal.
Augmentations budgétisées par l’employeur : En novembre 2021, l’enquête Mercer sur la planification de la rémunération a révélé que les employeurs prévoyaient de prévoir 3,5 % pour les augmentations totales et 3,2 % pour les augmentations au mérite. En mars 2022, les employeurs ont indiqué qu’ils avaient effectivement accordé en moyenne 3,8 % d’augmentations totales et 3,4 % d’augmentations au mérite. Bien que cela soit dérisoire par rapport à l’inflation, il s’agit d’une augmentation par rapport à 2021, où l’augmentation totale délivrée était de 3,0 % et l’augmentation au mérite de 2,8 %.
Augmentations de rémunération basées sur la performance : L’enquête Willis Tower Watson illustre l’impact des performances sur les augmentations. En 2021, les organisations ont indiqué que les cadres et les employés professionnels ont reçu des augmentations moyennes de :
- 2,6 % pour les artistes moyens
- 4,5 % pour les plus performants
Cette tendance s’appliquait également au personnel de soutien hautement performant et au personnel horaire.
Changer d’emploi augmente votre salaire
En août 2022, le travailleur médian qui a changé d’emploi a connu une croissance de salaire d’une année sur l’autre beaucoup plus élevée que le travailleur médian qui est resté dans son emploi, selon l’Institut de recherche ADP.
- La croissance du salaire médian des personnes qui changent d’emploi était de 16,1 %
- La croissance du salaire médian des personnes restées en emploi était de 7,6 %
Les meilleures façons de vous positionner pour une augmentation supérieure à la moyenne
Quelle est la meilleure façon d’obtenir la meilleure augmentation de salaire possible ?
Note
Il est important de montrer à votre employeur que vous êtes un employé précieux et que vous devriez être payé en tant que tel.
Il est également important d’être prêt à passer à autre chose, car cela peut être votre meilleure opportunité d’augmenter vos revenus :
Identifiez comment vous pouvez ajouter de la valeur
Identifiez les résultats de votre service et le ou les domaines dans lesquels la plus grande valeur peut être ajoutée et appréciée par votre superviseur et la direction.
Connectez vos objectifs aux résultats
Travaillez avec votre superviseur pour élaborer un plan de performance et associez vos objectifs aux résultats financiers autant que possible. Si votre organisation ne dispose pas d’une structure pour les plans de performance, proposez-vous d’en rédiger une pour examen par votre superviseur.
Fournissez des mises à jour sur vos progrès
Communiquez vos progrès hebdomadaires et mensuels vers vos objectifs à votre superviseur, que cela soit demandé ou non. Lorsque viendra le temps de déterminer les augmentations au mérite, votre patron disposera de nombreuses informations détaillées sur vos contributions.
Élaborer un plan de développement professionnel
Élaborez et suivez un plan de développement professionnel qui intègre des connaissances et des compétences de pointe dans votre domaine. Vous serez prêt à apporter une contribution plus importante à votre employeur actuel et à changer d’emploi si nécessaire. Accordez une attention particulière à la mise à niveau de vos compétences technologiques.
Travaille vers une promotion
Identifiez les postes de niveau supérieur dans votre organisation et portez-vous volontaire pour assumer toutes les tâches connexes. Les promotions sont l’un des meilleurs moyens d’obtenir une augmentation de salaire importante de la part de votre employeur actuel.
Construisez votre réseau
Maintenez votre réseau professionnel à jour et assumez des rôles dans votre domaine, tels que la direction d’organisations professionnelles et des présentations à des conférences qui amélioreront votre visibilité et attireront des recruteurs.
Améliorez votre valeur marchande
Prenez le temps d’améliorer votre valeur marchande auprès des employeurs potentiels pendant que vous occupez encore votre emploi actuel.
Soyez prêt à passer à autre chose
Gardez constamment un œil sur les ouvertures dans votre domaine, car changer d’emploi est le moyen le plus courant de générer une forte augmentation de revenus :
- Un moyen simple d’y parvenir consiste à configurer des alertes de recherche d’emploi. En plus d’obtenir de nouvelles annonces dès leur publication, si l’employeur indique un salaire, vous pouvez voir ce que vous pourriez gagner si vous effectuiez un changement.
- Consultez les enquêtes salariales et les calculateurs pour estimer ce à quoi une personne possédant vos informations d’identification peut s’attendre à être payée.
Foire aux questions
Une augmentation de 5% est-elle bonne ?
Selon la Federal Reserve Bank d’Atlanta, la croissance médiane des salaires des employés était de 5,3 % en juin 2022 et de 5,5 % en juillet 2022. Certains secteurs, comme l’administration publique, ont connu une croissance médiane des salaires inférieure à 5 % en juin et juillet 2022. La pertinence ou non d’une augmentation de 5 % dépend de l’année et du secteur.
Qu’est-ce qu’une augmentation de salaire respectable ?
Selon une enquête menée par Pearl Meyer en mai 2022, le salaire de base moyen des salariés a augmenté de 4,8 %. Entre 2002 et 2022, l’augmentation moyenne du salaire de base était généralement d’environ 3 %.Cela signifie qu’une augmentation de salaire respectable se situe généralement entre 3 % et 6 %, selon les années.
