Que sont les évaluations de talents ?

Les évaluations de talents aident les entreprises à tester les candidats à un emploi afin de déterminer si les candidats correspondent bien à leurs postes vacants. Les entreprises qui effectuent des évaluations de talents recherchent des candidats qui correspondent à leurs critères d’embauche.

Apprenez-en davantage sur les évaluations de talents, leur fonctionnement et les types de questions qu’elles peuvent inclure.

Que sont les évaluations de talents ?

Les évaluations de talents sont utilisées pour aider les employeurs à identifier les candidats qui conviendront parfaitement à un emploi dans leur entreprise.

De nombreuses grandes entreprises utilisent des tests préalables à l’emploi pour évaluer si la personnalité, le style de travail, les connaissances ou les compétences des candidats correspondent au poste à occuper ou à la culture de l’entreprise.

Ces tests aident à prédire les performances au travail d’une nouvelle recrue ; les candidats qui réussissent le test de sélection devraient obtenir de meilleurs résultats en tant qu’employés s’ils sont embauchés.

Les tests d’évaluation des talents sont basés sur des études de cas d’embauche et de rétention et sur l’analyse des données des employés. Les résultats du test donneront à l’entreprise une indication du degré de correspondance entre le candidat passant le test et les spécifications d’embauche de l’entreprise.

Les entreprises qui ont élaboré des descriptions de poste et des profils de candidats détaillés et bien alignés sur les facteurs de réussite pour les emplois bénéficieront des résultats les plus utiles des évaluations des talents. 

• Noms alternatifs :Tests préalables à l’emploi, tests de sélection d’emploi, tests d’évaluation d’emploi

Comment fonctionnent les évaluations de talents ?

Les évaluations de talents font partie d’un processus de sélection qui aide les employeurs à décider quels candidats interviewer. De nombreuses évaluations de talents sont réalisées en ligne, dans une entreprise ou un magasin via un ordinateur ou un kiosque de recrutement. Ils sont généralement intégrés aux systèmes de suivi des candidats (ATS) que les employeurs utilisent pour suivre les candidatures. D’autres peuvent être effectués en personne.

Lorsque vous postulez dans l’une des entreprises qui utilisent les évaluations de talents en ligne, l’ensemble du processus d’embauche menant aux entretiens est géré via Internet. Les offres d’emploi sont répertoriées en ligne, les candidats postulent en ligne via le site Web de l’entreprise, puis passent l’évaluation des talents.

Passer l’évaluation

Les candidats passent le test lorsqu’ils postulent en ligne ou sont informés, par courrier électronique ou sur le site Web de l’entreprise, de la manière de passer le test. Les tests peuvent être hébergés sur un site Web tiers qui donne des instructions sur la façon d’accéder et de passer le test.

Certains employeurs utiliseront des simulations d’emploi conçues pour mesurer si les candidats peuvent effectuer les tâches associées à l’emploi. Par exemple, un employeur peut demander à un membre du personnel de jouer des scénarios avec des candidats pour évaluer leurs compétences en vente, en résolution de problèmes, en communication verbale ou en conseil. Les candidats à des postes de personnel administratif ou de bureau peuvent être invités à effectuer des tâches qui évaluent leur précision et leur vitesse de frappe, ainsi que leurs compétences en relecture, rédaction et édition.

Pour les emplois qui nécessitent des capacités physiques, les employeurs peuvent mettre en place des simulations pour évaluer la force, la dextérité ou l’endurance. Pour l’enseignement ou d’autres emplois nécessitant des compétences oratoires, les employeurs peuvent demander aux candidats de donner une leçon ou de faire une présentation de groupe.

Après l’épreuve

Après avoir passé le test, on vous dira peut-être immédiatement si vous avez réussi ou échoué, ou vous ne saurez peut-être pas comment vous avez réussi.

Dans certains cas, vous serez informé si l’entreprise souhaite vous embaucher. Dans d’autres cas, il se peut que vous n’ayez aucune réponse, en fonction de la politique de l’entreprise concernant la notification des candidats à un emploi.

Les entreprises imposent souvent une période d’attente avant que les candidats qui échouent au test puissent le repasser. Les détails sur la reprise des évaluations doivent être disponibles sur le site Web de l’entreprise.

Conseils pour effectuer des évaluations de talents

Faites vos devoirs :Si vous postulez pour un grand employeur bien connu, vous pourrez peut-être obtenir des informations privilégiées auprès des employés actuels et anciens. Vous trouverez probablement des comptes d’employés sur Reddit, Quora, LinkedIn et d’autres réseaux sociaux et forums de discussion.

Préparer:Si vous passez le test à la maison, assurez-vous de disposer du temps et de l’espace nécessaires pour le réaliser au mieux de vos capacités. N’essayez pas de donner des réponses à la table de la cuisine pendant la préparation du dîner. Prenez le processus au sérieux et vous obtiendrez de meilleurs résultats.

Soyez honnête :Les évaluations de talents et les tests de personnalité sont censés fournir une évaluation honnête de vos compétences et de votre potentiel d’adéquation culturelle. Faux vos réponses, et vous pourriez décrocher le poste pour vous retrouver malheureux après quelques mois et de nouveau à la recherche d’un emploi.