Que sont les emplois de niveau C en entreprise ?

Les emplois de niveau C en entreprise sont les postes de direction les plus élevés dans une entreprise. Les postes de ces gestionnaires de haut niveau sont appelés « niveau C » en raison de leurs titres typiques qui commencent généralement par « C » pour « chef », comme celui de président-directeur général (PDG).

Apprenez-en davantage sur les emplois de niveau C en entreprise, les titres de poste typiques qui existent et des conseils pour obtenir l’un de ces postes.

Que sont les emplois de niveau C en entreprise ?

Les titres de niveau C sont utilisés pour décrire le rôle d’une personne de haut rang au sein de l’entreprise. Les dirigeants et les gestionnaires qui occupent des postes de niveau C font partie des membres les plus influents d’une organisation. Ils embauchent et licencient généralement des autorités, dirigent les décisions relatives aux stocks, supervisent une charge de travail plus importante que la plupart des employés et perçoivent certains des salaires les plus élevés.

Comment fonctionnent les emplois en entreprise de niveau C

En général, ces emplois ont des salaires plus élevés car la charge de travail est plus lourde et les décisions importantes sont prises au nom de l’entreprise à ce niveau. Ces rôles sont généralement obtenus après des années d’expérience sur le terrain ou du temps passé au sein de l’entreprise.

Dans les grandes entreprises, bon nombre de ces dirigeants travaillent ensemble pour créer une équipe de direction. Les équipes de direction doivent prendre des décisions communes sur les investissements, les problèmes rencontrés par les clients, les opérations et les finances. Ils travaillent ensemble pour déterminer les meilleures stratégies pour toutes les questions et décisions importantes qui affectent l’entreprise à son plus haut niveau. 

Types d’emplois en entreprise de niveau C

Les cadres supérieurs sont souvent des experts en affaires, en leadership et en constitution d’équipe, par opposition à des rôles techniques comme l’ingénierie ou la mécanique. Certaines personnes de la haute direction supervisent des séances en petits groupes ou enseignent des formations en leadership au sein de leur entreprise, tandis que d’autres peuvent rencontrer d’autres entreprises pour consolider de nouveaux clients commerciaux.

Les types d’emplois en entreprise de niveau C comprennent :

• PDG (directeur général)
• CTO (directeur de la technologie)
• Directeur financier (directeur financier)
• CIO (directeur de l’information)
• COO (Chief Operating Officer)
• CCO (Chief de la conformité)
• CPO (directeur des ressources humaines)
• CKO (Chief Knowledge Officer)
• CSO (chef de la sécurité)
• CSO (directeur du développement durable)
• CDO (directeur des données)
• CMO (directeur marketing)

Selon l’entreprise, certains titres sont combinés ou décomposés pour mieux représenter et répondre à ses besoins.

Comment obtenir un emploi en entreprise de niveau C

La formation et l’expérience professionnelle sont deux facteurs majeurs qui peuvent faire d’un employé un candidat attrayant pour un poste de niveau C. En plus de plusieurs années d’expérience, de nombreux cadres supérieurs possèdent des diplômes d’études supérieures qui leur fournissent une base solide pour le leadership. Ceux qui détiennent un titre de niveau C obtiennent généralement une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou un autre diplôme professionnel lié à leur poste.

Michael K. Burroughs, président des services d’intégration et de coaching des cadres pour la société mondiale de recherche de cadres DHR International, partage ses conseils et astuces pour accroître votre visibilité sur un marché du travail encombré et vous démarquer en tant que leader d’opinion dans votre domaine :

• Développez un blog professionnel (avec une photo) et publiez-y au moins deux fois par semaine.
• Assurez-vous que votre blog est connecté à votre profil LinkedIn.
• Limitez votre blog dans des domaines où vous êtes un expert.
• Rédigez des articles à publier dans divers endroits, notamment des blogs industriels et des publications spécialisées.
• Bénévole pour animer des séances en petits groupes lors de conférences professionnelles ou industrielles.
• Publiez toutes vos activités de leadership éclairé sur votre profil LinkedIn.
• Assurez-vous que vos coordonnées figurent sur votre profil LinkedIn.
• Créez de courtes « mini-conférences » YouTube où vous pourrez démontrer votre leadership éclairé.
• Écrivez un livre ou un livre électronique sur un sujet pour lequel vous êtes un leader d’opinion et téléchargez-le sur Amazon et ailleurs.

Si elles sont bien appliquées, ces tactiques peuvent vous rendre plus accessible et plus attrayant pour les recruteurs de cadres.