Points clés à retenir
- Les congés payés sont des jours de congé rémunérés accordés à un salarié dans le cadre de sa rémunération. Ils ne sont pas requis par la loi et peuvent être négociés.
- Certains jours fériés, comme Noël et Thanksgiving, sont souvent des jours fériés payés, tandis que d’autres, comme Pâques et le réveillon de Noël, sont moins courants.
- Accorder des congés payés aux salariés leur permet d’observer un jour férié s’ils le souhaitent.
- Les congés payés varient d’une entreprise à l’autre, mais incluent généralement les principaux jours fériés observés au niveau fédéral, tels que le jour de l’An et le jour de Noël.
Comment fonctionnent les congés payés ?
Les congés payés sont des jours de congé payés aux employés, souvent associés aux congés payés fédéraux. La Fair Labor Standards Act (FLSA) n’oblige pas les employeurs à payer les employés pour les heures non travaillées, comme les vacances ou les jours fériés. Les congés payés, les congés payés et les congés de maladie payés sont déterminés par l’employeur (ou négociés par le représentant de l’employé, comme un syndicat).
Un employé bénéficiant de congés payés bénéficie généralement d’un jour de congé payé pour certains jours fériés, le plus souvent ceux reconnus par le gouvernement fédéral. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, 79 % des travailleurs civils américains avaient accès à des congés payés en 2023.Les travailleurs du secteur privé ont en moyenne huit congés payés par an.
Note
Les congés payés font normalement partie de l’ensemble des rémunérations et avantages sociaux offerts par les employeurs pour attirer et retenir les employés. Ces jours fériés sont généralement répertoriés dans une lettre d’offre d’emploi et apparaissent dans un manuel de l’employé.
Exemples de congés payés
Les congés payés les plus courants aux États-Unis sont :
- Jour de l’An
- Jour du Souvenir
- Jour de l’indépendance
- Fête du travail
- Jour de Thanksgiving
- Jour de Noël
Le gouvernement fédéral reconnaît les jours fériés ci-dessus ainsi que les suivants :
- Journée Martin Luther King Jr.
- L’anniversaire de Washington
- Dix-juin
- Journée de Christophe Colomb (également célébrée comme Journée des peuples autochtones)
- Journée des anciens combattants
D’autres organisations peuvent également ajouter les jours fériés suivants à leur horaire :
- Pâques
- Vendredi Saint
- Vendredi après Thanksgiving
- la veille de Noël
- Réveillon du Nouvel An
Parfois, une entreprise peut proposer des congés payés variables que les employés peuvent prendre selon leurs besoins. D’autres entreprises offrent des congés payés pour l’anniversaire de l’employé ou le jour du scrutin.
Note
Les jours fériés flottants permettent aux employés d’utiliser leurs congés payés pour célébrer des fêtes religieuses, surtout si le jour férié n’est généralement pas un jour férié payé. Les employés peuvent également utiliser les congés payés, les jours personnels ou les jours de vacances payés pour être payés pour les commémorations religieuses et les congés familiaux.
Avantages des congés payés
De plus en plus, les congés payés de manière compétitive et autres avantages en matière de congés deviennent cruciaux pour la capacité d’un employeur à attirer les meilleurs employés possédant des compétences essentielles au fonctionnement de l’entreprise.
Les congés payés peuvent être négociés par les salariés titulaires d’un contrat de travail. Les employés de niveau supérieur titulaires d’un contrat sont susceptibles d’avoir occupé des postes dans d’autres organisations où leur ancienneté leur donnait le maximum de congés payés et de vacances.
Note
Il est peu probable que les employés de niveau supérieur se contentent de moins de temps libre lorsqu’ils acceptent un nouveau poste. En fait, si un employeur n’offre pas de congés payés et de jours fériés équivalents, cela peut constituer une rupture pour le prospect, même s’il n’utilise généralement pas tout le temps disponible.
Les périodes de vacances payées par l’employeur peuvent différer entre les employés exonérés et non exonérés. Les employés exonérés sont censés travailler toutes les heures nécessaires pour accomplir un travail. Ils peuvent également avoir plus de flexibilité dans leur horaire et moins de supervision. Ces employés sont exemptés des dispositions relatives aux heures supplémentaires de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Ce sont généralement des salariés.
Les employés exonérés occupant des postes professionnels, techniques ou de direction (tels que les développeurs de logiciels, le personnel des ressources humaines, les contrôleurs ou le personnel marketing) peuvent s’attendre à des congés payés pour accompagner leur emploi. Il est peu probable que ces employés acceptent des postes dans des entreprises qui n’offrent pas de congés payés pour les vacances.
Les employés non exonérés ne sont pas exemptés des dispositions de la FLSA. Ils sont généralement tenus de suivre leur temps et d’être payés pour les heures supplémentaires. Ils peuvent être payés à l’heure ou recevoir un salaire. Ils peuvent être moins susceptibles de bénéficier de congés payés, ou bénéficier de moins de congés payés que leurs collègues exonérés ou salariés.Les salariés à temps partiel peuvent bénéficier de congés payés, selon l’employeur.
Note
Les employés contractuels ou les consultants ne bénéficient pas de congés payés et ils ne les attendent pas. Cependant, un travailleur contractuel qui est employé par l’entreprise contractante, et non par l’employeur sur lequel il travaille, peut bénéficier de congés payés de l’entreprise contractante.
Alternatives aux congés payés
Certains employeurs offrent une indemnité de congé aux employés qui travaillent un jour férié alors que le bureau serait normalement fermé. En règle générale, l’indemnité de congés payés est exprimée sous la forme d’une prime, telle qu’une rémunération à taux et demi ou à taux double. D’autres employeurs peuvent offrir un jour de congé sans solde.
Foire aux questions (FAQ)
Pour quels jours êtes-vous habituellement payé ?
Le jour de l’An, le Memorial Day, le jour de l’Indépendance, le jour du Travail, le jour de Thanksgiving et le jour de Noël sont les jours fériés payés les plus courants. Si vous travaillez ces jours-là, vous pourriez recevoir une indemnité de vacances. Pour les travailleurs fédéraux, les jours fériés payés incluent également le Martin Luther King, Jr. Day, l’anniversaire de Washington, le 19 juin, le « Columbus Day » (également célébré comme la Journée des peuples autochtones) et la Journée des anciens combattants.
Combien y a-t-il de jours fériés fédéraux payés ?
Il y a 11 jours fériés fédéraux payés. Les travailleurs fédéraux bénéficieront généralement de ces jours de congés payés. Étant donné que les travailleurs fédéraux travaillent généralement du lundi au vendredi, le jour férié payé peut être observé un vendredi ou un lundi si le jour férié lui-même tombe un week-end.
