Que sont les compétences techniques ?

Si vous avez déjà parlé avec un conseiller d’orientation ou passé beaucoup de temps à vous renseigner sur le processus de recherche d’emploi, vous avez probablement entendu parler des compétences techniques.

Mais que sont exactement les hard skills, et en quoi sont-elles différentes des soft skills ? Quelles sont les compétences techniques les plus recherchées par les employeurs ?

Compétences techniques définies

Les compétences techniques font partie de l’ensemble des compétences requises pour un emploi. Ils comprennent les compétences techniques requises pour accomplir des tâches spécifiques et l’expertise nécessaire pour qu’un individu réussisse à accomplir un travail.Ils sont spécifiques au poste et sont généralement répertoriés dans les offres d’emploi et les descriptions de poste.

Les compétences techniques sont acquises grâce à des programmes d’éducation et de formation formels, notamment des études collégiales, des apprentissages, des cours de formation à court terme, des cours en ligne et des programmes de certification, ainsi qu’une formation sur le terrain.

Types de compétences techniques

Les compétences techniques comprennent les connaissances et capacités spécifiques requises pour réussir dans un emploi. Ces types de compétences s’apprennent et peuvent être définis, évalués et mesurés.

Ils sont le plus souvent utilisés lors du processus d’embauche et d’entretien pour comparer les candidats à un emploi.

Une fois que vous avez obtenu le poste, votre employeur peut réévaluer vos compétences techniques, si vous êtes candidat à une promotion ou à un transfert.

Les principales compétences techniques recherchées par les employeurs

LinkedIn a rendu compte des compétences techniques les plus demandées :

• Codage de base
• Gestion de projet
• Google Analytics
• Marketing numérique
• Apprentissage automatique
• Informatique en nuage
• Chaîne de blocs
• Développement d’applications
• Intelligence artificielle
• SQL (langage de requête structuré)

Plus d’exemples de compétences techniques

Voici des exemples de certaines des compétences techniques requises pour différentes professions :

• Comptabilité
• Administratif
• Analytique
• Audit
• Technologie automobile
• Opérations bancaires
• Comptabilité
• Budgétisation
• Charpenterie
• Construction
• Gestion de base de données
• Conception
• Édition
• Électrique
• Ingénierie
• Financier
• Matériel
• Soins de santé
• JavaScript
• Langues
• Légal
• Technologie de fabrication
• Recherche marketing
• Mécanique
• Diagnostic médical
• Allaitement
• Optimisation
• Codage pharmaceutique
• Tuyauterie
• Programmation Python
• Gestion de projet
• Rédaction de propositions
• Rapports
• Science
• Logiciel
• Marketing des médias sociaux
• Feuilles de calcul
• Enseignement
• Rédaction technique
• Essai
• Traduction
• Transcription
• Traitement de texte

Types de compétences générales

À l’inverse, les soft skills sont des attributs et des traits de personnalité qui ont un impact sur les interactions interpersonnelles et la productivité. Bien que différentes, elles sont tout aussi importantes que les compétences techniques sur le marché du travail.

LinkedIn a évalué les cinq compétences générales suivantes comme étant les plus appréciées sur le lieu de travail :

• Créativité
• Persuasion
• Collaboration
• Adaptabilité
• Intelligence émotionnelle

Compétences hybrides

As the workplace evolves, candidates with hybrid skills are becoming increasingly valuable. Les employeurs recherchent des candidats possédant un mélange de compétences générales et techniques, car ils disposent de la flexibilité qui leur permet d’ajouter de la valeur à l’organisation et de suivre le changement.

L’importance des compétences sur le lieu de travail

Les compétences techniques et les compétences générales sont importantes sur le lieu de travail, et les principales compétences recherchées par les employeurs dépendront de ce que l’employeur recherche pour un poste particulier.

The main difference between hard skills and soft skills is that hard skills can usually be taught in a series of concrete steps. Du point de vue d’un instructeur ou d’un manager, apprendre à quelqu’un à coder est un processus plus facilement défini que lui apprendre à écouter et à communiquer efficacement avec un client.

Les compétences générales ne peuvent pas être apprises par cœur et elles impliquent l’intelligence émotionnelle et l’empathie, ce qui rend souvent plus compliquées à transmettre à un élève.

The bottom line is that both hard and soft skills are important to career readiness. Une fois que vous aurez les deux, vous serez capable de bien faire votre travail dans le monde réel, où il est essentiel de savoir de quoi vous parlez et d’être capable d’en parler pour que les autres puissent comprendre.

Concentrez-vous sur vos compétences les plus pertinentes

Lors de la recherche d’un emploi, il est important d’inclure les compétences recherchées par l’employeur dans votre CV et vos candidatures. Les compétences souhaitées (à la fois techniques et générales) seront répertoriées dans la section exigences des offres d’emploi et des annonces de recherche d’aide.

Highlight the Skills That Qualify You for the Job. Start by highlighting the skills that are the closest match to the job requirements in your job application materials.

Faites correspondre vos qualifications à l’emploi.But while you need to match your qualifications to a job, there is more to it than just looking for keywords in the listing. It’s also essential to go beyond the job posting.

Voir plus de compétences.Finally, review employment skills by the job or a general list of skills for job applications, resumes, and cover letters.