Que sont les compétences d’employabilité et pourquoi sont-elles importantes à la fois pour être embauché et pour réussir sur le lieu de travail ?
La plupart des compétences les plus recherchées aujourd’hui sont des compétences générales liées à votre capacité à communiquer et à travailler en équipe ou des compétences techniques axées sur la technologie. Ce sont les compétences recherchées qui font de vous un candidat retenu pour un emploi lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi ou d’une promotion.
Que sont les compétences d’employabilité ?
Les compétences liées à l’employabilité sont les compétences et caractéristiques de base nécessaires dans presque tous les emplois. Il s’agit des compétences générales qui rendent quelqu’un souhaitable pour une organisation. Les responsables du recrutement recherchent presque toujours des employés possédant ces compétences.
Note
Les compétences liées à l’employabilité sont parfois appelées compétences fondamentales ou compétences préparatoires à l’emploi.
Les compétences d’employabilité incluent les compétences générales qui vous permettent de bien travailler avec les autres, d’appliquer vos connaissances pour résoudre des problèmes et de vous intégrer dans n’importe quel environnement de travail. Ils incluent également les compétences professionnelles qui vous permettent de réussir sur le lieu de travail. Celles-ci sont également considérées comme des compétences transférables car vous pouvez les appliquer à un emploi dans n’importe quel secteur.
Types de compétences d’employabilité
Communication
Tous les employeurs recherchent des candidats dotés de solides compétences en communication. Ceux-ci font référence à la capacité d’une personne à transmettre clairement des informations aux autres. Les employeurs veulent des employés possédant de solides compétences en communication écrite, verbale et non verbale. Être un bon communicateur implique également d’être un bon auditeur ; les employés doivent être capables de comprendre les questions et les préoccupations de leurs clients et d’écouter les directives de leur employeur.
- Communication écrite
- Communication orale
- Compétences interpersonnelles
- Écoute active
- Attentif
Travail d’équipe
Le travail d’équipe est important dans presque tous les environnements de travail. Si un collaborateur travaille sur plusieurs projets de groupe, il doit pouvoir bien s’entendre avec les autres et assumer sa part de charge de travail. Même si un employé ne réalise pas beaucoup de projets d’équipe, il doit quand même être capable de bien travailler avec ses collègues et ses managers.
- Collaboration
- Gérer les attentes
- Gestion des conflits
- Fiabilité
- Professionnel
Pensée critique
La pensée critique fait référence à votre capacité à comprendre, analyser et interpréter des informations et à tirer des conclusions. Dans n’importe quel emploi, un employé devra évaluer des situations et résoudre des problèmes. Les employés doivent penser logiquement et porter des jugements judicieux.
- Compétences analytiques
- Résolution de problèmes
- Créativité
- Raisonnement inductif
- Raisonnement déductif
Éthique
L’éthique est une vaste catégorie qui fait référence aux principes d’un employé. Les entreprises veulent des employés qui comprennent et respectent les règles de l’entreprise, sont honnêtes et dignes de confiance et agissent de manière professionnelle et responsable.
- Conformité
- Intégrité
- Empathie
- Discernement
Compétences informatiques
Alors que la plupart des compétences d’employabilité sont des compétences générales, les compétences informatiques sont des compétences techniques requises dans tous les emplois. Alors que certains postes dans le domaine de la technologie (tels que les développeurs de logiciels ou les spécialistes en informatique) nécessitent des connaissances approfondies en programmation, la plupart des emplois nécessitent simplement une expérience de base avec les ordinateurs.
Note
Les employeurs recherchent des candidats capables d’utiliser des programmes courants tels que Microsoft Office, en particulier Word et Excel.
Tous les candidats doivent faire preuve d’une volonté d’apprendre et de s’adapter aux technologies nouvelles ou changeantes.
- Suite Microsoft Office
- Technologies de l’information et des communications (TIC)
- Gestion des e-mails
- Gestion du calendrier numérique
- Appareils mobiles
- Traitement de texte
- Recherche sur les moteurs de recherche
- Réseaux sociaux
Plus d’exemples de compétences en matière d’employabilité
Voici d’autres compétences que les employeurs recherchent chez les candidats qu’ils embauchent :
- Flexibilité
- Compétences de vie
- Motivation
- Organisation
- Capacité à acquérir de nouvelles compétences
- Compétences administratives
- Étiquette téléphonique
- Service client
- Relation Client
- Présentation
- Matériel de bureau
- Logiciel de comptabilité
- Efficacité
- Multitâche
- Gestion du temps
- Ventes
- Établissement d’objectifs
- Prioriser
- Surveillance
- Dépannage
- Gestion des informations
- Initiative
- Proactif
- Se concentrer
- Enthousiasme
- Négociation
- Mémoire
Comment faire ressortir vos compétences
Ajoutez des compétences à votre CV : Les bons mots-clés peuvent faire savoir aux employeurs que vous possédez les compétences d’employabilité qu’ils recherchent, et ils peuvent augmenter les chances que votre candidature soit remarquée lorsque vous postulez par voie électronique.
Mettez en valeur les compétences dans votre lettre de motivation :Appliquez le même soin pour inclure des mots-clés d’employabilité dans votre lettre de motivation.
Utilisez des mots de compétence dans votre entretien d’embauche : Lors de votre entretien, les employeurs s’attendent à ce que vous puissiez partager des exemples concrets d’utilisation d’une ou plusieurs des compétences répertoriées ci-dessus.
