Que sont les compétences conceptuelles ?

Les compétences conceptuelles aident les employés à éviter l’écueil de ne pas « voir la forêt derrière les arbres », comme le dit le proverbe. Si vous possédez des compétences conceptuelles, vous pouvez à la fois imaginer des problèmes et réfléchir à des solutions. Posséder ces compétences signifie probablement que vous êtes du type créatif et que vous pouvez travailler sur des concepts et des idées abstraits. 

Apprenez-en davantage sur les différentes variétés de compétences conceptuelles et pourquoi elles sont importantes. 

Que sont les compétences conceptuelles ?

Les compétences conceptuelles permettent à quelqu’un de voir comment toutes les parties d’une organisation travaillent ensemble pour atteindre les objectifs de l’organisation. 

Ils sont essentiels pour les postes de direction , en particulier pour les emplois de cadre supérieur et intermédiaire. Les managers doivent s’assurer que tous ceux qui travaillent pour eux contribuent à atteindre les objectifs plus larges de l’entreprise. Plutôt que de s’enliser dans les détails des opérations quotidiennes, les cadres supérieurs et intermédiaires doivent également garder à l’esprit les objectifs « d’ensemble » de l’entreprise.

Cependant, les compétences conceptuelles sont utiles dans presque tous les postes. 

Même lorsque vous avez une liste particulière de tâches, il est toujours utile de savoir comment votre rôle s’inscrit dans les objectifs plus larges de votre organisation. De plus, si vous possédez des compétences conceptuelles, vous pouvez relever les grands défis qui se présentent à votre équipe et concevoir des solutions créatives et réfléchies qui vont au-delà de l’accomplissement de tâches répétitives. 

Types de compétences conceptuelles

Jetez un œil à cette liste des compétences conceptuelles les plus importantes recherchées par la plupart des employeurs. Il comprend également des sous-listes de compétences connexes que les employeurs ont tendance à rechercher chez les candidats.

Vous pouvez utiliser ces listes de compétences tout au long de votre processus de recherche d’emploi. Insérez les compétences générales que vous avez développées dans votre CV lorsque vous détaillez votre parcours professionnel et mettez en valeur vos capacités conceptuelles lors des entretiens. 

Analyse

Une compétence conceptuelle très importante est la capacité à analyser et à évaluer si une entreprise atteint ses objectifs et respecte son plan d’affaires. Les responsables doivent examiner la manière dont tous les départements travaillent ensemble, identifier des problèmes particuliers, puis décider des mesures à prendre.

• Capacités analytiques
• Analyse et diagnostic de situations complexes
• Capacités cognitives
• Définir des stratégies pour atteindre les objectifs
• Diagnostiquer les problèmes au sein de l’entreprise
• Prévisions pour l’entreprise ou le service
• Questionner le lien entre les nouvelles initiatives et le plan stratégique
• Reconnaître les opportunités d’amélioration
• Voir les éléments clés dans n’importe quelle situation
• Sélection d’informations importantes à partir de grands ensembles de données
• Comprendre les relations entre les départements
• Comprendre les relations entre les idées, les concepts et les modèles
• Comprendre le modèle économique de l’organisation

Communication

Sans de solides compétences en communication, un employé ne sera pas en mesure de partager ses solutions avec les bonnes personnes. Une personne possédant des compétences conceptuelles peut expliquer un problème et proposer des solutions. Ils peuvent parler efficacement aux personnes à tous les niveaux de l’organisation, de la haute direction aux employés d’un département spécifique. 

Les personnes possédant des compétences conceptuelles sont également de bons auditeurs. Ils doivent écouter les besoins des employeurs avant d’élaborer un plan d’action.

• Écoute active
• Communication
• Contextualisation des problèmes
• Communiquer efficacement sa stratégie
• Mettre en œuvre la réflexion
• Interpersonnel
• Interrelationnel
• Présentation
• Communication verbale

Pensée créative

Les personnes ayant des compétences conceptuelles doivent être très créatives. Ils doivent être capables de concevoir des solutions créatives à des problèmes abstraits, ce qui implique de sortir des sentiers battus. Ils doivent réfléchir à la manière dont tous les départements d’une organisation travaillent ensemble et à la manière dont ils peuvent travailler pour résoudre un problème particulier.

• Pensée abstraite
• Être ouvert d’esprit 
• Pensée créative
• Examiner des questions complexes
• Formuler des idées
• Processus de formulation
• Innovation
• Pensée intuitive
• Organisation

Direction

Une personne possédant des compétences conceptuelles possède également de solides compétences en leadership. Ils doivent convaincre les employés et les employeurs de suivre leur vision de l’entreprise. Ils doivent inciter les autres à leur faire confiance et à les suivre, et cela nécessite un leadership fort.

• Engagement à atteindre les objectifs de l’entreprise
• Délégation
• Direction
• Gestion
• Motivation
• Force de persuasion
• Stabilité
• Planification stratégique
• Direction des tâches
• Mise en œuvre des tâches
• Construction d’équipe
• Vision
• Visualiser l’entreprise dans son ensemble

Résolution de problèmes

Une fois qu’un employé analyse une situation et identifie un problème, il doit alors décider comment résoudre ce problème. Les personnes possédant des compétences conceptuelles sont douées pour résoudre des problèmes et prendre des décisions fortes et rapides qui donneront des résultats.

• Capable d’ignorer les informations superflues
• Une réflexion large
• Pensée critique
• Décomposer un projet en morceaux gérables
• Prise de décision
• Exécuter des solutions
• Formuler des pistes d’action efficaces
• Pensée logique
• Multitâche
• Priorisation
• Résoudre les problèmes de l’industrie