Que sont les compétences analytiques ?

Les compétences analytiques font référence à la capacité de collecter et d’analyser des informations, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions. Les employés possédant ces compétences peuvent aider à résoudre les problèmes d’une entreprise et à améliorer sa productivité et sa réussite globales.

Apprenez-en davantage sur les compétences analytiques et leur fonctionnement.

Que sont les compétences analytiques ?

Les employeurs recherchent des employés capables d’enquêter sur un problème et de trouver la solution idéale de manière rapide et efficace. Les compétences requises pour résoudre des problèmes sont appelées compétences analytiques.

Vous utilisez vos compétences analytiques pour détecter des modèles, réfléchir, observer, interpréter des données, intégrer de nouvelles informations, théoriser et prendre des décisions en fonction des multiples facteurs et options disponibles. 

Des solutions peuvent être trouvées par des approches claires et méthodiques ou par des techniques plus créatives. Les deux manières de résoudre un problème nécessitent des compétences analytiques.

Comment fonctionnent les compétences analytiques

La plupart des types de travail nécessitent des compétences analytiques. Vous les utilisez pour résoudre des problèmes qui peuvent ne pas avoir de solutions évidentes ou qui comportent plusieurs variables.

Disons que vous êtes le gérant d’un restaurant et que vous avez dépassé votre budget alimentaire au cours des deux dernières semaines. Vous examinez les menus et ce que les clients ont commandé ainsi que les coûts des aliments auprès de vos fournisseurs.

Vous voyez que le prix des fruits de mer a augmenté au cours des deux dernières semaines. Lorsque vous parlez au fournisseur, il vous explique qu’il y a eu une perturbation dans la chaîne d’approvisionnement en raison des conditions météorologiques. Ils ont augmenté les coûts pour compenser. Vous décidez de réduire votre commande de fruits de mer pour réduire les coûts et travaillez avec votre chef pour développer de nouvelles spécialités qui tirent parti d’autres options de protéines.

Dans cet exemple, vous avez utilisé vos compétences analytiques pour examiner des données provenant de différentes sources, intégré de nouvelles informations et pris une décision basée sur vos observations.

Types de compétences analytiques

Les meilleures compétences analytiques à mettre en valeur sur un CV dépendent du poste pour lequel vous postulez. Voici cinq compétences à considérer.

Communication

L’analyse ne va pas plus loin si vous ne pouvez pas partager et mettre en œuvre vos conclusions. Vous devez être un communicateur efficace pour discuter des tendances que vous observez ainsi que de vos conclusions et recommandations.

Les compétences en communication analytique comprennent :

• Sensibilité du problème
• Écoute active
• Rapports
• Arpentage
• Travail d’équipe
• Communication orale
• Communication écrite
• Réalisation de présentations 

Créativité

L’analyse des informations nécessite souvent un œil créatif pour détecter des tendances dans les données que d’autres ne trouveraient peut-être pas. La créativité est également importante lorsqu’il s’agit de résoudre des problèmes. La solution évidente n’est pas toujours la meilleure option. Les employés dotés de solides compétences analytiques sauront sortir des sentiers battus pour trouver des solutions efficaces aux problèmes majeurs.

Les ensembles de compétences créatives incluent :

• Budgétisation
• Remue-méninges
• Collaboration
• Optimisation
• Modélisation prédictive
• Restructuration 
• Planification stratégique
• Intégration

Pensée critique

La pensée critique fait référence au fait d’évaluer des informations, puis de prendre une décision basée sur vos découvertes. La pensée critique est ce qui aide un employé à prendre des décisions qui aident à résoudre les problèmes d’une entreprise. Cela peut inclure :

• Gestion des processus
• Audit
• Analyse comparative
• Analyse des mégadonnées
• Intelligence économique
• Analyse de cas
• Relations causales
• Classement
• Analyse comparative
• Corrélation
• Prise de décision
• Raisonnement déductif
• Raisonnement inductif
• Diagnostic
• Dissection
• Évaluation
• Interprétation des données
• Jugement
• Priorisation
• Dépannage

Analyse des données

Quel que soit votre domaine de carrière, être bon en analyse signifie être capable d’examiner un grand volume de données et d’identifier les tendances de ces données. Vous devez aller au-delà de la simple lecture et compréhension des informations pour leur donner un sens en mettant en évidence des modèles pour les principaux décideurs.

Il existe de nombreux types différents d’analyse de données, mais certains des plus courants sur le lieu de travail d’aujourd’hui incluent :

• Analyse commerciale
• Analyse des forces, des faiblesses, des opportunités et des menaces (SWOT)
• Analyse des coûts
• Analyse de crédit
• Analyse critique
• Analyse descriptive
• Analyse financière
• Recherche industrielle
• Analyse politique
• Analyse prédictive 
• Analyse prescriptive
• Analyse des processus
• Analyse qualitative
• Analyse quantitative
• Analyse du retour sur investissement (ROI)

Recherche

Vous devez en savoir plus sur un problème avant de pouvoir le résoudre. Une compétence analytique essentielle est donc d’être capable de collecter des données et de rechercher un sujet. Cela peut impliquer de consulter des feuilles de calcul, des recherches en ligne, de collecter des données et d’examiner des informations sur les concurrents. 

Les compétences en recherche analytique comprennent :

• Enquête
• Métrique
• Collecte de données
• Priorisation
• Vérification de l’exactitude

Mettre en valeur les compétences analytiques

Les compétences analytiques sont recherchées par les employeurs, il est donc préférable de mettre en valeur ces compétences lorsque vous postulez et passez un entretien pour un emploi. Considérer:

• Ajouter des compétences pertinentes à votre CV: Les mots clés sont un élément essentiel d’un CV, car les responsables du recrutement utilisent les mots et les expressions d’un CV et d’une lettre de motivation pour sélectionner les candidats, souvent via un logiciel de gestion du recrutement.
• Mettre en valeur les compétences dans votre lettre de motivation: Mentionnez vos compétences analytiques et donnez un exemple spécifique d’un moment où vous avez démontré ces compétences.
• Fournissez des exemples lors de votre entretien d’embauche: Ils peuvent provenir d’expériences professionnelles, bénévoles ou scolaires antérieures.